做好基層人行營業室思想政治工作的幾點思考

【摘要】1.營業室思想政治工作的重要性；2.做好營業室思想政治工作的對策建議。

【關鍵詞】重要性 對策建議

營業室是人民銀行最基礎的一線崗位，并承擔《中國人民銀行法》所賦予的維護支付系統的正常運行的重要職能。這項職能能否得以充分有效地發揮，對轄內經濟金融的穩健運行和發展起到至關重要的作用。而思想政治工作的好壞，直接關系到營業室一線人員的工作熱情、敬業精神和奉獻精神。為進一步做好營業室思想政治工作，在此談點淺見：

一、做好營業室思想政治工作的重要性

（一）思想政治工作，可以讓科室員工面對單調工作而不倦怠

基層人民銀行營業室的工作公式化、機械、單調性突出，周而復始，少有新意，極易滋生麻痹、懈怠的心理，基于此，如果不重視思想政治工作，將極易引發操作風險。

（二）思想政治工作，可以讓科室員工面對多重壓力而奮發工作敬業愛崗

營業室負責資金支付核算，且網點柜直接面對商業銀行等客戶，時刻面對的就是核算和錄入，基本不能離人，工作的時間彈性不大，且享受的待遇與別的科室并無特殊，并時刻面臨著上級專業部門以及本行會計財務、事后監督、內審等多級別、多部門的檢查，使得營業部門員工思想壓力和工作壓力較大。

（三）思想政治工作，可以讓科室員工面對業務學習壓力而主動學習充實自己

隨著新系統陸續推出，新知識、新業務更新加快，要求營業室人員要以較快的速度接受新的工作理念、掌握新的工作技能，知識儲備不足、充電不夠或工作主動性差、責任感不強，都將難以跟上業務更新的步伐，如不及時采取措施，難免會出現差錯甚至釀成事故。

（四）思想政治工作，可以讓科室員工摒棄不良思想，樹立理想信念，快樂生活，陽光工作

隨著世界經濟全球化的發展，面對著中西方意識形態、思想文化的激烈碰撞，各種觀念交織，給人們的思想提出了挑戰，在少數人身上甚至存在著較為嚴重的問題。對解決以下不良傾向問題，存在著積極作用。

1.理想信念不牢，缺乏奉獻精神。部分員工對中國國情了解甚少，又不注意政治理論的學習，因而缺乏辨別是非的能力。有的認為現在應多講實惠，少講理論。經濟利益第一，沒有樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀；有的在工作中講待遇、計報酬、怕出力、不實干，遇事斤斤計較個人得失，缺少奉獻意識和集體主義精神。

2.遵紀守法意識淡薄，組織紀律性不強。不學法、不懂法，對社會上的一些違法犯罪現象聽之任之，熟視無睹，甚至覺得講紀律守紀律反而受人譏笑，屬于迂腐無能。認為老實人吃虧，守規矩無價值，從而造成自由主義嚴重，不講組織紀律。

3.文化生活和業余生活貧乏。八小時以外無所事事，感到空虛無聊，沒有信仰，苦惱煩悶，單位組織的各項集體活動也不積極參加。

綜上，思想政治工作一是具有導向作用，方向明確；二是具有宣傳作用，深入人心；三是具有協調作用，理順關系；四是具有激勵作用，激發熱情，可以較好地解決科室員工在思想上存在的普遍性、傾向性問題，共同為建設新型營業室職工隊伍提供精神動力和智力支持。

二、做好營業室思想政治工作的對策建議

思想政治工作是做人的思想轉化工作，要了解人的思想實際，掌握人的感情特點，更要有一套通情達理、周到細致的工作方法。

（一）要建立開展思想政治工作良好的內部環境

科室思想政治工作的開展需要一個良好內部環境，這種內部環境需要機關科室負責人從理解人、尊重人、關心人等幾個方面與科員建立一個良好的人際關系，這是抓好思想政治工作的基礎。第一，“理解人”是做好思想政治工作的基本前提。當人們得到理解時，其內心就會產生一種滿足感。這種滿足感就會變成為一種動力，促使人繼續努力，克服困難，多做貢獻。在了解的基礎上，站在對方的立場上“設身處地”、“換位思考”，從而做到真正理解人。第二，“尊重人”是做好機關科室思想政治工作的基本要求。尊重人就要信任人，平等待人。要以朋友和同志的身份，與科員坦誠相見，有困難同他們一起商量解決的辦法，有成績同他們一起分享，把他們當成知己。尊重人還要正確評價人，充分看待一個人的長處和優點，并給予肯定、贊美，切忌抓住他人的短處不放，或以“揭短”來“壓服”他人。第三，“關心人”是發揮思想政治工作威力的基本途徑。關心人，要注意了解科員想些什么，需要解決什么問題，及時主動幫助他們解決一些實際困難，真誠地問寒問暖。

（二）樹表率，發揮好科室領導的模范帶頭作用

思想政治工作有一條重要的原則就是“身教重于言教”。由于情感的傳遞性作用，科室管理者的一言一行科室員工都看在眼里，記在心上。喜歡一個人，首先是在感情上能夠接受，能夠相融，可見科室管理者的自身形象非常重要。俗話說“打鐵先要本身硬”，正人先正己，做管理工作的人，一定要自己做出表率，要求別人做的自己首先要做到，要求別人不做的自己堅決不做，這樣才能取信于民，贏得職工群眾的信賴和擁護。榜樣的力量是無窮的，運用先進典型進行示范教育和宣傳鼓動，是我們開展職工思想政治工作的有效方法。

（三）做到“細”

努力做到五個必談、四個必訪，從而增強思想政治工作的針對性和及時性。五個必談即同志間發生矛盾必談；科室成員工作失誤，挫折必談；科室員工情緒波動，行為反常必談；科室員工受獎勵或處分必談；科室員工崗位變動或輪換必談。四個必訪即重大事項必訪、員工患病住院必訪、遇特殊困難必訪、新退休職工必訪。增強以人為本理念，與科室員工心與心交流，做好心理疏導。從以人為本的角度來了解科室員工，關心科室員工，達到互通，讓科室員工在內心接納你，感情上依賴你，有困難想找你聊，通過解決工作中的實際問題來提高思想政治工作的成效。

（四）講究“實”

實，就是實事求是，講實效，辦實事。思想政治工作應該以誠相待，以心換心。一要以情感人，以理服人，做到擺事實，講道理，多體貼，不厭煩，營造一種思想政治工作的和諧氛圍，使人們感到思想政治工作十分貼心，格外溫暖。二要注重辦實事。科室員工對科室領導的信任和擁護程度，往往取決于我們是否心中有他們，是否能積極為他們辦實事，做好事，是否代表了科室員工的利益，是否關心他們的成長進步。三要靈活掌握，豐富活動。采用勞動競賽、崗位練兵、文體比賽、外出學習等多種手段，提高科室員工的工作熱情，讓他們對思想政治工作有親切感，有融入感。四要要用制度管人，避免拍腦門，無依據，亂決策。建議在科室相關評比中努力嘗試實行免評法，不以個人的好惡或小集體的利益來管人，而是以工作業績論成敗。在工作崗位上做到安全無事故的，模范遵守各項規章制度的科室員，參加行內外集體活動爭得榮譽的都給予科內加分，在文明單位創建中，給科室集體爭得加分的，科室內部評比中也給予加分。這樣，每個人的業績如何，一目了然，還有說服力。

（五）尋求“新”

思想政治工作是一門科學，它會隨著時代的不斷發展而發展：會隨著形勢的不斷變化而變化。科室領導應該緊扣發展的主題，緊跟時代步伐，在求新中不斷提高工作能力和業務水平，從而不斷開創工作的新局面。首先，觀念要更新。要徹底擺脫老觀念，舊傳統。要認真學習黨的路線方針政策，領會精神，把握實質。當前，應該把注意力放在社會主義市場經濟理論、國有企業改革、要促進人民銀行履職能力的提高，促進央行事業的高效、健康發展。要有高度的敏銳性；要有創新意識；要善于總結提煉；要有“三情”：熱情、真情和激情。如果能把這些素質發揮好，那么就能做好科室員工的思想政治工作。

作者簡介：李莉（1971-），女，漢族，黑龍江牡丹江人，中級經濟師，現任中國人民銀行牡丹江市中心支行營業部主任。