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成才視野下職校班主任工作中的四個忽略與注重

2014-04-29 01:17:17季蕾
成才之路 2014年26期
關鍵詞:平等

季蕾

摘 要:職校班主任在工作中應該做到有所忽略和注重。即忽略成績差異,注重眾生平等;忽略小錯誤,注重閃光點的發掘;忽略個別學生的特殊言行,注重對整個班級的正面引導;忽略“早戀”現象,注重青春期教育,為學生成才保駕護航。

關鍵詞:忽略;平等;正面引導;成才

班主任做久了,未免有厭煩之心,覺得班主任工作太繁瑣了,管學習、管思想、管生活,就像一個超級管家婆。即使忙得像陀螺,但領導未必滿意,學生未必聽話,幾個學期下來,身心俱疲,視班主任工作為“猛虎”。

究其原因,還是班級管理缺乏藝術,喜歡大事小事一把抓,累人又累己。如何提高工作效率,對班級進行有效管理呢?我認為,只要講究技巧,做到以下幾個忽略與注重,工作定會輕松許多,班級管理也會上一個新的臺階。

一、 忽略成績差異,注重眾生平等

長期以來,我們對學生的評價體系存在嚴重問題,以成績的好壞作為衡量學生的唯一標準,因此,有所謂的“好生”“差生”之分。班主任中毒太深,未免對“好生”偏愛有加,而對“差生”橫眉立目。“好生”的出格行為視為調皮可愛,僅是偶然為之,拍拍腦袋即可一笑而過,而對“差生”的一點點微不足道的錯誤言行,則成倍放大,越看越面目可憎,班主任習慣緊揪小辮子不放,一有機會則喋喋不休,大有趕盡殺絕之意。

這樣的厚此薄彼只會造成一個后果——遵守紀律的人越來越少,班級越來越難以管理。“好生”恃寵而驕,理所當然地享有特權,視班級紀律、制度為無物——有人“罩”著呢!“差生”們心生怨氣,破罐子破摔,同樣視班級紀律、制度為無物——不是看我是眼中釘嗎?讓你不舒服!

班主任猶如消防隊員,一天數次火警,疲于奔命。殊不知,消防隊員最重要的任務不是救火,而是“防患于未然”。班主任也一樣,必須“防患于未然”。如何才能“防患”?注重眾“生”平等是最好的辦法。

一個難以管理的班級從來不會缺乏制度,那么,缺乏的是什么?是制度的執行。如果班主任能對所有學生一視同仁,眼中無“好”“差”之分,表現好了一樣表揚,違反了制度一樣處理。只有這樣,才能使所有學生心服口服,從而真正對制度、對紀律有畏懼之心。如此一來,班主任會真正在學生中樹立威信,管理起來頓覺得心應手,沒有牽絆。

我所教過的一個學生,學習成績很差,一次次的挫折讓他自暴自棄,言行很叛逆。進入我班后,我沒有因他的成績差而歧視他,而是像對其他學生一樣地尊重和愛護,并且適當降低要求,布置他恰當的任務,重新調動起他學習的積極性。盡管他現在已經畢業了,也已經找到一個不錯的工作,但是還經常與我聯系。他說,是你的眾生平等挽救了我。挽救了一個學生就等于挽救了一個家庭。只要你做到了一視同仁,必然會換來學生的真正尊重。

二、忽略小錯誤,注重閃光點的發掘

一個班級幾十個學生,要想這幾十號人每天每時一點錯誤都不犯,無異于異想天開。總有學生或遲到、或上課開小差、或遲交作業等。有的班主任往往小題大做,要么找學生沒完沒了地談心,要么當著全班同學面口不擇言狠批一頓。其實大可不必。班主任應有一份寬容之心,要知道,好孩子是夸出來的。我們要用縮小鏡看待學生的錯誤,用放大鏡看待學生的優點。對小錯誤點到為止,學生會感激你的留有情面,接下來自然知道該怎么辦,而不是站到你的對立面;對小優點要學會贊美,并且是真誠地贊美,哪怕是成績最差的同學,一次難得的及時交作業,哪怕是最調皮的學生,一次認真的勞動,都值得拿到全體同學面前大加表揚。久而久之,你班里的學生會真的錯誤越來越少,這樣的集體會是一個向上的集體。

三、 忽略個別學生的特殊言行,注重對整體班級的正面引導

每個班級中總有個別特別的學生,或是不服管教,整天調皮搗蛋,或是別有用心,散布一些蠱惑人心的言論,或是奇裝異服,花枝招展。對待這樣的學生,沒必要非要和他較個高低,我們做班主任的一定要講究技巧和藝術。我捂不住他的嘴,但是我可以利用全班98%的同學來堵他的嘴;我約束不住他的言行,但我可以發動全班的同學來約束他;我無法讓他脫下奇裝異服,但可以讓全班同學一致認為他的衣服不好看,不健康,不像一個學生的穿著。要相信,群眾的力量是巨大的,套用一句以前的話,那就是,要讓他陷入“人民戰爭的海洋”。班主任應步步為營,首先應當爭取他,幫助他。如果他能認識到自己的錯誤,我們則敞開懷抱歡迎他;如果還是老樣子呢,則要讓他沒有言論生存的土壤。簡單地說,就是當他發表過激或蠱惑言論時,全班批評指責他,他會覺得孤立無援。這時候,班主任適時出現,向他伸出和平的橄欖枝,他會像碰上一根救命稻草一樣死死攥住。心理學家說,人是一種社會的動物,脫離了社會則會內心孤獨。一個班級好比是一個小社會,一旦被孤立,日子會很難過。

但是,班主任如何才能發動全班的絕大多數呢?訣竅無他,那就是平時注重對整個班級的正面引導。表揚先進,樹立典型,帶出一個團結向上的班團干部隊伍,使之成為班級的核心。只有這樣,才能讓班主任的意圖不打折扣地有效執行。

四、 忽略“早戀”現象,注重青春期教育

職校的學生,多多少少存在一些問題,才迫不得已選擇了職校。入校后,相對輕松的學習任務和寬松的學校氛圍,使很多學生無事可做,必然無事生非。其中,男女生交往過密尤為突出。一出校門,經常會看到一對對小“情侶”并肩而行,喁喁細語。學校也把“男女生交往過密”俗稱 “早戀”,定為幾大高壓線之一。如自己班里出現了“早戀”同學,則如臨大敵,又是請家長,又是給處分。

我認為,大可不必如此緊張。據一項調查可知,90%的“早戀”實則不是早戀,僅僅是青春期的一種表現。而90%真正的早戀是被家長老師促成的。為何?青春期到了,自然會對異性產生興趣,發生好感。作為班主任,應正確對待青春期的種種表現,說句實在話,沒有這種反應才是不正常。如果我們發現這種苗頭,一味地緊張,請家長,找談話,威脅恐嚇,反而會激起學生的叛逆心理:不是說我們早戀嗎,就戀給你們看!從而把他們推向了真正的早戀。

那么,是不是班主任發現了“早戀”苗頭可以坐視不管了呢?答案是否定的。班主任在班級管理中,必須注重青春期教育。由于種種原因,我們對學生的青春期教育是滯后的,甚至是不管不問的,出了問題則是一味地責怪學生。可以說,學生實則是這種教育制度的犧牲品。我們現在既然已經認識到這個問題,就應該立即行動起來,把青春期教育真正做好。

從哪些方面進行青春期教育呢?可以從外面請專家來講座,可以觀看一些影像資料,可以讀一些讀本,可以個別交談,也可以小組討論。我們自己首先要學習這方面的知識,才能成為這項活動的組織者、參與者、指導者。總之,我們要揭開青春期的神秘面紗,讓這些內容如同我們的課本知識一樣可以大大方方地交談討論。只有做到了這一點,少男少女們對青春期了如指掌,自然會去自我約束和自我防范,早戀的現象自然會減少。因為學生們已經認識到在高中階段談戀愛是不成熟的,一旦造成后果也是不負責任的表現。

班主任工作千頭萬緒,但是,只要平時做到以上幾個忽略和注重,就會事半功倍。

(江蘇省張家港中等專業學校)

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