今年是馬年,很多關于馬的圖片和笑話在網上熱傳。比如,有一張馬背上馱著錢的圖片被大家戲稱為“馬上有錢”。這雖然有些玩笑的味道,但也從特殊的角度詮釋了“馬文化”。在職場,我們也可借助“馬字訣”理論一番。市場競爭激烈,勢必有一些公司暫時處于下風。中年員工面對這種局面,應該如何抉擇呢?我們不妨參考“馬字訣”來解決問題。
塞翁失馬,靜觀其變
秦琳在一家酒店擔任大堂經理。過年的時候,許多單位都給員工發了豐厚的年終獎,但是她所在的酒店連工資都發不出來。許多員工紛紛辭職,開始自謀出路。秦琳顧慮重重,一是在酒店工作十幾年了,她對單位有感情。二是酒店管理從業者大部分是年輕人,人到中年的她即便跳槽,估計一時也很難找到合適的工作。于是,她決定靜觀其變。事情果然有了轉機,時隔不久,這家酒店被一家大型餐飲集團收購。留下來的職工,也按照協議轉成了餐飲集團的員工,無論薪資還是福利都上了新臺階。秦琳興奮之余感到慶幸,幸虧當初沒有離開。
過來人說:搜狐公司首席執行官張朝陽最初入職美國的ICI公司,當公司融資失敗時,張朝陽選擇了觀望態度。ICI公司最終再度崛起,他慶幸沒有輕易離職。面對困境中的公司,秦琳態度淡定,看似被動,實則穩扎穩打。當公司前途不明朗時,我們迅速辭職未必明智。在公司面臨轉機前,我們不妨先冷靜地分析公司的發展是否真的走進了死胡同,如果進行改革,有沒有再度崛起的可能性。只要有希望,我們不妨先靜觀其變,等塵埃落定后再決定去留。
懸崖勒馬,絕處逢生
肖明偉在一家公司做了五年的銷售工作。原來的老板退居二線,讓兒子來接班。老板雖然精明,可兒子一天到晚只知道享樂,公司業績逐步下滑,眼看著朝不保夕。肖明偉認為公司是家族式管理,老板不可能讓別人來管理,再這樣下去,公司早晚會毀在他兒子的手中。肖明偉想通之后,立刻辦理了辭職手續。很快,他憑借出眾的能力找到了工作,待遇比之前好了很多。半年后,原來的公司倒閉了,同事們紛紛自謀出路,但錯過了求職旺季。肖明偉暗自感嘆,幸虧及時抽身,不然,他浪費掉的將是一年中最寶貴的求職黃金期。
過來人說:騰迅公司創始人馬化騰曾經進入一家以尋呼機相關產業為主的通訊公司。幾年后,他發現隨著手機的普及,尋呼機的業務迅速萎縮。他迅速調整自己的努力方向,離開公司,創辦企業,并創造了奇跡。股票不斷虧損,應該怎么辦呢?如果是垃圾股,相信大家的第一決定是果斷地斬倉止損。工作也是如此,一個讓人看不到希望的公司,就像垃圾股,我們唯有懸崖勒馬,才能讓自己減少更大的損失。
騎馬找馬,備選前途
趙含在一家高科技公司做軟件開發,和單位簽了三年合同。時間過得飛快,眼看著合同就要到期。但是否繼續留在公司,他沒有作出決定。公司最近舉步維艱,最大的一個項目失去了客戶支持,利潤削減大半。如果公司不能找到新伙伴,在業務方面就會失去半壁江山。在趙含感到茫然時,一個決定出現在他的腦海。他把簡歷放在人才網上,尋找新的就業機會。同時,他找到公司人力資源部主管,表示如果公司提供的條件優厚,他可以考慮續簽合同,但未得到積極回應。不久,另外一家公司向他伸出了橄欖枝,他果斷地與新公司簽訂了合同。
過來人說:電影《白鹿原》的編劇蘆葦最初在電影廠做美工,后來電影廠的發展堪憂,很多人紛紛另謀高就。蘆葦則在做好工作之余,鉆研編劇藝術,最終從電影《雙旗鎮刀客》的幕后操刀成長為國內一線的編劇。一顆紅心,兩手準備。就像開車一樣,誰都會想到準備備胎,保證出現故障時萬無一失。而在公司山重水復疑無路時,我們不妨多一套備選方案。這樣一來,若是“柳暗花明又一村”固然好,若是公司“山窮水盡”,我們也不致被逼上絕路。
一馬當先,誰與爭鋒
林麗云在一家生產美白化妝品的公司上班,多年以后還只是車間主任。近年來,由于競爭激烈,公司的產品銷售陷入困境。林麗云了解情況后,決定申請去銷售部門上班。銷售員工資低,提成雖然高,卻很難把產品賣出去。她找到有關領導,表示愿意調換崗位,從銷售人員做起,領導同意了她的請求。接下來的日子里,她不是陪客戶應酬,就是聯系宣傳場地做宣傳。憑著刻苦與執著,她很快闖出了新天地。年底時,林麗云拿到了豐厚的年終獎。
過來人說:當年,格力公司總裁董明珠就是在公司陷入困境時請纓做銷售。也正因了這般歷練,她才有了今天的成就。當公司陷入困境時,人才很可能會大量流失,內部競爭會大大降低。此時,你若挺身而出,于臨危之際受命,當然會更容易一些。反之,如果在一個牛氣沖天的公司,則很難找到相等的待遇。因此,我們不妨抓住公司面臨的困境機會,讓自己脫穎而出。
職場中關于“馬文化”的內容還有很多。比如“馬首是瞻”:跟著領導或者公司的領袖式員工走,以他們的行動作為自己行動的標桿;比如“馬放南山”:離開經濟不好的公司,變成自由職業者,讓自己的才能得以發揮;比如“馳馬試劍”:嘗試研究幫公司走出困境的方法,向領導提出建議,小試鋒芒。綜上所述,靈活運用“馬字訣”,將先人的智慧融會貫通,自然可以讓自己在馬年里策馬奔騰,事業馬到成功!