企業績效評價模式探究

摘要：伴隨著我國社會主義經濟的迅猛發展，近幾十年中國出現了大量的中小企業及企業集團，企業數目的不斷增加也使企業相互之間的競爭也日漸加劇。各大企業要想在激烈的市場競爭中站穩腳跟，就要不斷提升企業的核心競爭力，增加企業現代管理意識和管理理念。科學合理的績效評價體系能夠為企業提供客觀系統的分析評價，提升企業的風險意識和成本管理觀念，據此制訂科學的發展規劃，使企業在良好的狀態下運行。

關鍵詞：企業；績效評價；發展階段；系統模式

對于現代企業來說，績效評價是企業管理中重要的內容，伴隨企業競爭的加劇，企業對于績效評價的關注程度不斷提升。企業績效評價模式由眾多模塊構成，做好企業績效管理，充分發揮各個功能模塊的作用，能夠提升企業的競爭優勢。本文主要從企業績效評價模式的含義入手進行分析，研究了我國企業績效評價模式的發展現狀，同時對績效評價模式的發展狀態進行分析，希望能夠對相關的工作人員起到幫助作用。

一、企業績效評價模式的含義

所謂企業的績效評價，通俗來講，就是指運用數理統計學原理、運籌學原理及特定的指標體系，參照統一的行業標準，按照一定的程序，運用定量對比及定性分析，對企業在一定經營時期內的經濟效益和經營者的績效進行評價，通過相關考核程序對測評對象做出科學、公正、客觀的綜合評價。在這里需指出的是，我國目前企業信息管理領域中比較流行的EPR系統也同樣需要企業的績效評價，不過這里的EPR系統與本文中講述的績效評價是兩個不同的概念，在ERP中采用的是企業績效評價對其資源管理項目實施的效益進行評價，同時對企業的整體效果進行評價。

當前在我國企業中實施的績效評價體系實質上是依照我國社會主義市場經濟的要求而采用的一項現代企業管理制度。隨著我國社會主義市場經濟的不斷進步與發展，政府管理經濟方式也開始朝向運用市場經濟的原則而進行間接管理的方向發展，宏觀調控的方式在不斷轉變，推進我國企業績效評價和資產保值增值的考核現已成為我國經濟體制改革中比較重要的任務，政府現在把企業績效評價看成是企業管理中重要的任務。我國企業績效考核目前正逐步與經營者年薪制、股票股權等收入分配方式改革試點工作相互結合。本文認為，在企業績效評價模式中，評價系統的模式更加科學和合理。

二、我國企業績效評價的發展現狀分析

我國企業的績效評價一直都以凈利潤指標為主要指標，在這一評價模式指標的基礎上，結合運籌學、統計學、分析學等進行指標分析，進而對其進行定性和定量分析，在我國現行的績效評價體系中，存在著一些問題，這些問題在企業的發展中產生了一定的阻礙作用。

（一）我國企業現行的績效評價模式忽略了對股權資本成本的確認與計量

我國企業現行的會計制度只對債務資本的成本進行確認和計量，而對股權成本則進行收益分派處理，這種處理方式使得企業對外報告的凈收益實際包含了兩個部分：一部分是股權資本成本，另一部分是真實利潤。所以，這種模式下當企業對外公告的凈收益為零時，報表的閱讀者就認為企業所有的資本都得到了補償。然而，實際上企業成本得到補償的只是債務成本部分，股權資本成本并沒有得到補償，企業反映的利潤也并非是真實利潤。當企業的利潤低于資本成本時，盡管企業依舊需要交納所得稅，但是企業并沒有盈利，而是處于經濟虧損狀態。只有當股東資金成本像其他成本一樣在企業成本中被扣除，剩余的利潤才是真正的利潤。我國現行的評價模式容易使企業產生幻覺，給資本使用者造成一種免費使用資本的錯覺，不利于提升企業對資本的重視力度，從而使資本出現大量浪費的現象，這對于企業未來長遠發展是不利的。

（二）我國現行的企業績效評價扭曲了會計制度下對企業凈利潤的確認

在我國現行的企業績效評價體系中，凈利潤是企業重要的經濟指標之一，因為利潤是由企業的收入減去企業的成本得來的。在我國現行的會計制度中，損益表中并沒有對股權資本的成本進行考慮，在這種模式下，股權資本的使用價值則被隱匿了，貌似資本的使用是免費的。因此，企業會計報表的凈利潤作為企業績效評價指標就扭曲了企業的真實績效。眾所周知，會計收益是用來反映經營者的經營決策結果的，而經營者追求的是利潤最大化，這種評價模式造成企業對新產品的開發、人才的培養不夠重視，而盲目地以降低經營成本為主，制約了企業的長遠發展。

總而言之，企業績效評價的主要問題是評價制度中以賬面財務數據為基準制定考核標準，在很大程度上造成了績效評價結果的片面性，對經營行為產生一種誤導，要杜絕這種狀態發生，則要建立一套科學、完善、符合我國企業實際發展狀況的績效評價模式。

三、企業績效評價模式的發展

市場經濟的不斷完善與經濟全球化趨勢的加強，使社會公眾對企業績效評價的客觀性、公正性的重視力度不斷提升。從近幾十年績效評價模式的發展歷程來看，國外經濟學家對于績效評價從不同角度進行了分析與研究，并且取得了顯著的研究效果，在一定程度上推動了企業績效考核與評價的發展，國內的經濟學者和管理學家在近些年才對企業績效評價模式進行相關研究，這些研究在促進了國內企業績效考核的應用與研究方面也起到了推動作用。

（一）20世紀初：企業績效評價的成本績效評價階段

企業績效在成本績效評價這一發展階段，績效評價模式主要以成本為主，成本評價遵循的基本原則是傳統的以本求利思想。成本績效評價階段的評價指標主要是指企業的成本。伴隨成本會計的發展與改革，原始的單純以計算盈利為目的的成本控制思想逐漸被提高經濟效益、賺取最大的經濟利益思想取代。隨著相關研究領域的深入發展，差異分析制度及標準成本制度出現了，這些制度的出現促進了成本控制的跨越式發展，企業績效評價模式由被動的事后分析逐漸發展成為事前控制與事后控制相互結合的方式，這為后期的企業績效評價模式奠定了堅實的基礎。

（二）20世紀90年代：企業績效評價的財務績效評價階段

社會經濟的不斷發展使市場自由競爭開始加劇，企業的風險成為不容忽視的重要問題。在這一發展階段，企業開始加強了風險控制意識，并且經營模式也逐漸從單一經營模式向多元化經營模式發展。這種發展的結果使市場上出現了眾多企業集團及大型跨行業發展的企業，這為企業績效評價指標的發展與創新提供了可能性。杜邦集團在1903年設計的以投資報酬率為主要內容的評價體系開啟了企業以財務為主的企業績效評價方法的全新模式。

這一階段的企業績效評價指標分別經歷了以投資報酬率和銷售利潤率為主要評價指標的演變過程，到了20世紀80年代，企業的績效評價模式開始演變成為以財務指標為主、非財務指標體系為輔的績效評價體系。

（三）目前：企業績效評價的創新階段

自20世紀90年代發展至今，企業的經營環境發生了翻天覆地的變化。經濟全球化與經濟一體化趨勢的形成使新經濟時代到來了。在新的發展時代，金融工具及市場環境也相應地出現了巨大變化，全球市場乃至國內市場的競爭激烈程度開始加劇，面對激烈的國內和國際市場競爭，企業要在市場中謀得一席之地，就不得不把企業績效評價與企業的遠景目標與戰略規劃進行結合。企業為了實現未來發展目標，就要提升企業的核心競爭力。而在20世紀以財務為主的績效評價體系出現的問題開始日漸明顯，導致了企業考核評價方法的失衡，并成為企業發展的障礙。為此，面臨新的問題，制定一套全新的科學的績效評價方法，并將企業的財務信息與非財務信息進行結合，在企業的財務狀況中進行反映，就變得尤為重要。在這一階段的創新發展就是“平衡機卡分”的出現，這在很多企業中都有應用。

綜上所述，企業的績效評價模式在不同的發展階段呈現出不同的發展特征，伴隨現代企業制度的出現，績效評價體系的創新與發展也會隨著社會的變化而更加完善，在推動企業發展方面發揮著更大的作用。在企業內部構建先進、科學的績效評價模式，為企業的長遠發展提供保證和支持是企業發展的重要內容。

參考文獻：

[1]翟建宏.中小企業績效考核的人性化思考[J].財會研究，2008（18）.

[2]王珊.BSC、SWOT、KPI和360度考核在績效評估中的運用比較[J].高等函授學報（哲學社會科學版），2008（08）.

[3]陳家田. KPI績效考核應用問題分析[J].人才開發，2008（04）.

[4]何琪.從績效考核到績效管理：人力資源管理理念的發展[J].社會科學論壇（學術研究卷），2007（04）.

（作者單位：本溪振華會計師事務所有限責任公司）