河北省文化產業人才建設的意義與目標研究

摘要：人才短缺是河北文化產業發展的一大瓶頸，加強人才隊伍建設是有效推動河北省文化產業發展的強大引擎。河北省應力爭用五到十年時間，建設一支德才兼備、銳意創新、結構合理、規模宏大的文化產業人才隊伍，為加快推動河北文化產業成為全省國民經濟支柱產業提供強有力的人才支撐。

關鍵詞：河北省；文化產業；人才建設；意義；目標

一、文化產業人才涵義

國家統計局2012年新修定的《文化及相關產業分類》對“文化及相關產業”的釋義為“為社會公眾提供文化產品和文化相關產品的生產活動的集合。”根據這一解釋，可對文化產業人才的內涵作如下界定：具有一定的專業知識或專門技能，能通過創造性勞動為社會公眾提供文化產品和文化相關產品的人，是文化產業人力資源中能力和素質較高的勞動者。依不同角度，可對文化產業人才作不同的類別劃分：從行業角度，可劃分為新聞人才、出版人才、廣告人才、動漫人才、演藝人才等等，可謂類別豐富，不一而足；從產業鏈角度，可大致劃分為創意人才、管理人才、營銷人才、技術人才、中介人才、理論人才等六大類；從知識結構角度，又可分為單一型文化產業人才和復合型文化產業人才兩大類。

二、人才建設對促進河北文化產業發展的意義

文化產業是文化、科技、經濟交融的知識密集型、人才密集型產業，從一定意義上說，人才是文化產業的靈魂，是推動文化經濟增長的核心要素。文化產品從開發、設計、生產到管理、營銷、推廣乃至后續產品的開發，各個環節都離不開文化人才的智力支持和創意發揮。國際經驗表明，注重文化人才的培養與建設，形成巨大的文化人才優勢是成為文化強國的核心要素。譬如歷史文化資源匱乏的美國，借助文化人才的創意設計、市場運作和商業包裝，利用虛構的人物故事和對別國文化的移植、嫁接、整合，打造出了風靡全球的文化產品。

目前，河北文化產業人才隊伍現狀與建設文化強省、推動文化大繁榮大發展的要求還不相適應。目前河北文化產業人才總量及其占全省從業人口之比遠低于江蘇、廣東、北京等文化強省（市），甚至略低于全國平均水平，如2011年河北省文化產業從業人員僅占全省全部從業人員的1.1%，低于1.7%的全國平均值。當前河北省文化產業發展急需優秀創意人才、經營管理人才，特別是高級復合型人才和領軍人才。2012年河北省“巨人計劃”推出的首批40個創新創業團隊和領軍人才中，沒有一個單位、一個領軍人才來自文化產業領域。人才的匱乏造成河北文化產品的科技含量和附加值不高，市場認知度不足，競爭力不強，如2011年5月由中南大學聯合光明日報、紅網等機構共同發布的第二屆“中國文化品牌價值排行榜”中上榜的200個文化品牌沒有一個是來自河北省。可見當前符合市場需求的高素質文化人才缺乏是河北省文化產業發展的主要瓶頸，切實解決人才問題成為實現既定目標的必要條件和當務之急。只有傾全力打造一支符合新形勢新任務要求的文化產業人才隊伍，才能使資金、技術和各種文化資源得到更為充分、高效的配置和利用，不斷提升河北文化產品的檔次、水平和競爭力。因此說，文化產業人才隊伍建設是推動河北省文化產業發展的強大引擎。

三、河北省文化產業人才建設的總體目標

基于河北省文化產業人才現狀，筆者認為，當前河北省文化產業人才建設的總體目標是力爭用五到十年時間，建設一支德才兼備、銳意創新、結構合理、規模宏大的文化人才隊伍，為推動河北文化產業成為全省國民經濟支柱產業及進入全國第一方陣提供強有力的人才支撐。

德才兼備。德才兼備是文化人才應具備的基本品格，意味著文化人才同時肩負著弘揚先進文化、傳播主流價值與創造文化精品、推動文化繁榮的雙重使命。“德”是對文化人才思想道德素質提出的要求，即必須具有強烈的社會責任感、高尚的人格和良好的職業道德，必須以堅定的政治自覺和高度的理論自覺做社會主義核心價值觀的忠實踐行者。特別是面臨當今文化市場急功近利、漫天炒作等亂象，能始終把社會效益擺在第一位，不使文化淪落為金錢的附庸和庸俗的賣品。“才”是對文化人才專業素質和業務能力提出的要求。文化的產業化、市場化、國際化為文化人才搭建了施展才華的平臺，同時也對人才的業務素質提出了更高的要求。河北省只有構建知識厚重、博而專精、能力超群、視野開闊、富于創意的人才素質體系，突出復合型人才的培養和建設，才能在千變萬化、競爭激烈的國內文化市場和風云激蕩、強手如林的國際文化舞臺有所作為。

銳意創新。文化產業不是山寨產業，不能靠簡單地克隆，更不能靠投機炒作，創新才是文化產業生命力長存的關鍵法寶和精髓所在。銳意創新，就是要敢于挑戰傳統，勇于突破陳規，以獨立開放的人格和靈活敏銳的思維準確把握時代脈搏和市場動向，在文化創新中身先士卒，勇立潮頭，奮力打造引領時代風尚、貼近百姓生活、符合市場需求的力作佳品，做到人無我有、人有我優、人優我強。當前河北省具有創新能力的文化人才尤其是大師級文化創意人才極其欠缺，造成文化產品原創力差、附加值低、文化業態創新動力不足，難以產生在國內外具有影響力的文化精品，成為制約我國成為文化產業強國的主要障礙。

結構合理。合理的人才結構能充分發揮人才隊伍的整體效能，產生最佳的經濟和社會效益。目前河北文化產業人才隊伍在行業結構、專業結構、層次結構、地域結構上均存在一些不合理的狀況。在人才的行業分布上，從事傳統資源依賴性行業如文化用品、設備的生產和銷售、文化休閑娛樂的人比例多，而在技術密集型、知識密集型領域和一些新興文化業態中就業的人才相對偏少。在人才的專業結構上，純技術、純藝術、純文化的人員較多，而管理人才、策劃創意人才相對貧乏，特別是復合型人才嚴重不足。在人才的層次結構上，多為高中及以下學歷，高學歷人才比例較低；具有中高級職稱的人才偏少；能在國際國內叫得響的領軍人才和文化大師更是極度匱乏。在人才的地區結構上，河北文化產業人才主要集中在一些經濟文化發展較快的城市，特別是石家莊、保定、唐山三市文化產業從業人員總計約占全省總數的將近一半，而在經濟欠發達地區特別是一些小城鎮、農村地區文化產業從業人員較少。因此必須著力優化人才隊伍結構，建設一支由高層次領軍人物引領、高素質專業人才為中堅、基層文化人才為支撐的門類齊全、梯次合理、比例協調的人才隊伍，使各類文化人才優勢互補、相得益彰，形成整體大于部分之和的倍增效應。

規模宏大。文化產業人才隊伍建設，不僅要求質高，同時還需量大。文化產業門類眾多，口徑寬泛，各行各業都有自身的行業特征和運作規律，人才建設必須滿足各行各業的需求，做到門類齊全。河北省文化產業目前尚處于起步階段，發展前景十分廣闊，產業內部各個行業、各個領域、各個環節都存在著巨大的人才缺口。當前河北文化產業從業人員占社會全部從業人員的比例還比較低。人才總量不足成為產業發展的瓶頸。國外文化強國和國內文化強省的經驗均證明，充足的人才儲備是文化產業發展的基本保障。例如2012年北京市文化創意產業實現增加值2189.2億元，成為僅次于金融業的第二大支柱產業，其背后則是規模近百萬的龐大人才隊伍的有力支撐。因此，必須調動各方力量和各種積極因素，培育造就各類文化英才，努力開創人才匯聚、能人輩出、群星璀璨的文化產業人才新局面。

“德才兼備、銳意創新”是對每一個作為個體的文化人才提出的目標要求，而“結構合理、規模宏大”則是對作為整體的人才隊伍的宏觀把握。必須按照這一要求，加大河北省文化產業人才建設力度，逐步形成人才供給與實際需求緊密銜接、動態協調的長效機制，為實現既定目標提供強有力的智力支持和人才保障。

參考文獻：

[1] 李偉.建設宏大文化人才隊伍[J].求是，2011，（23）.

[2] 史上最難就業年：文化產業能做什么[N].光明日報，

2013-06-27.