淺談如何實現行政管理與思想政治工作的融合

摘 要：行政管理是企業管理中的一個重要組成部分，它主要是通過一整套嚴格的規章制度來實現企業的個案管理，承擔著推動和保障企業生產、經營還有財務等各方面工作的運行、協調和溝通，是整個企業的核心工作。然而，由于企業的行政管理工作是由人來執行的，因此在行政管理工作中，加強思想政治工作，做好黨務管理、基層黨建以及提高職工整體思想意識等，已經成為提高行政管理質量和效率的一種必要途徑。本文主要分析了行政管理工作和思想政治工作兩者之間的聯系和區別，并在此基礎上找準兩者的結合點，提出將兩者有機融合在一起的有效實現途徑。

關鍵詞：企業行政管理； 思想政治工作； 聯系； 區別； 融合途徑

中圖分類號：C29 文獻標識碼：A 文章編號：1006-3315（2014）06-163-001

在企業的發展和運行中，行政管理工作是整個企業的中樞神經系統，它是通過統一的管理，讓整個企業能夠更好更快的運轉，實現更大的發展，為企業的經濟效益服務。而思想政治工作則是企業進行一切工作的生命線，它著眼于企業的改革和發展，貫穿于企業生產經營的全過程中，對于企業的未來具有引導作用。隨著社會經濟的進步和信息技術的迅猛發展，人們的思想逐漸開始趨向于多元化，生活的觀念和生活方式也有了很大的改變，企業員工的思想在各種思想和文化不斷的碰撞和融合中也難免會出現一些困惑，這就為企業的行政管理工作帶來了難題。

一、行政管理和思想政治工作之間的聯系

對于行政管理來說，思想政治工作是一種有力的手段，而對于行政管理來說，思想政治工作是管理的思想基礎。任何一種行政管理行為中都包含著思想政治工作的內容，無論什么時候，要想充分發揮行政管理的作用，就必須要對行政管理體制和機構進行建立和健全，貫徹和執行各種規章制度，并且還要企業的員工在行為中自覺遵守各項規章制度和紀律，使之成為一種習慣和自覺性，這樣管理的效果才能體現出來，從這里我們就可以看出，在行政管理的全過程中都包含有思想政治教育工作[1]。而從另一方面來說，任何一種思想政治工作都是為了模范遵守、執行行政管理奠定良好的基礎。沒有行政管理的思想政治工作是沒有實施效力的，而沒有思想政治工作的行政管理則是盲目的，由此可見，兩者有著密不可分的聯系。

二、行政管理和思想政治工作之間的區別

行政管理和思想政治工作兩者之間的區別主要表現在方式、途徑以及作用方面的不同。從方式方面來說，行政管理主要是用于對員工行為的限制和規范，其方式是通過采取行政令、指示、任務或者規定等發揮作用的；而思想政治工作則更加注重對人內在精神因素的關注，進而實現對人的行為的調節，其方式是通過教育來轉化人的思想認識，使員工自覺、自愿接受管理來實現的。從途徑方面來說，行政管理工作具有強制性的特點，它是依靠組織紀律和規章制度等手段來實現，所有員工都必須要按照制度來執行，否則就要受到相應的處罰；而思想政治工作則以人為本，更加關注員工自身的需求，通過思想方面的教育和感化，幫助員工樹立崇高的理想，提高其奉獻意識和思想覺悟，加強道德修養，進而實現企業內部良好文化氛圍的形成和維護[2]。從發揮的作用方面來說，行政管理工作起到規范的作用，而思想政治工作起到導向的作用，不過兩者的最終目的都是為了促進企業的發展和核心競爭力的提高。

三、行政管理和思想政治工作之間的融合途徑

1.將思想政治工作與行政管理工作的目標統一起來

要想實現行政管理和思想政治工作的融合，首先要將兩者的目標統一起來。企業實行行政管理的目的是為了對員工的行為和活動進行規范和限制，其最終目的則是為了促進企業的發展和壯大，如果員工的行為不是與企業的行政管理制度相適應的，那么必然會對企業的發展目標產生消極影響[3]。思想政治工作的主要目的是為了充分調動員工的主動性、積極性和創造性，其最終目的也是為了促進企業的發展服務的。在企業今后的運行中，我們要將這兩者的目標有機的統一起來，使其全部為實現企業效益最大化為最終目標。

2.企業的行政管理工作應以思想政治工作為指明燈

以思想政治工作為指明燈的企業行政管理工作，應該以教育活動為基礎，對員工的思想和行為進行影響，通過積極學習企業文化知識等活動，將思想政治工作融入到企業的生產、經營還有管理等各個環節中去，并在企業內部建立起一個精神激勵機制，使其形成一定的行為意識，提高員工的思想覺悟和道德修養，進而支配他們自覺地遵守企業的行政管理制度，維護企業內部的安定和團結。

3.以行政管理為基礎，對企業思想政治工作機制進行完善

從本質上來說，思想政治工作就是做人的工作。一方面，企業應通過多種形式的思想政治工作，最大限度的調動員工的參與和支持企業發展的意識，增強員工的責任感，通過這種方式能夠加強企業管理者和被管理者之間的關系，促進兩者之間的相互理解。另一方面，企業應通過建立有效的激勵機制，完善領導行為的激勵、關懷激勵和支持激勵等，通過這種方式可以充分調動職工的工作積極性，增強員工的參與感[4]。

四、總結語

總的來說，在企業的發展中，單純的依靠強制性的行政管理是遠遠不夠的，思想政治工作能夠通過教育的形式來將員工的思想認識統一起來，使他們加深對行政管理必要性的認識和理解，形成對管理價值目標的認同，進而能夠充分調動員工的積極性和創造性，使他們自覺的遵守企業行政管理的相關規定，促進企業的更好發展。由此可見，在未來的發展中，將行政管理工作和思想政治工作有機的融合在一起，發揮各自優勢，這是提高企業管理質量和管理效能，實現企業利益最大化的必行之路。

參考文獻

[1]牛瑞鋒.淺析新發展方式下煤礦行政管理與思想政治工作的有機融合[J]商情，2013，（49）：276

[2]白巖.淺談人事管理中的思想政治工作[J]中文信息，2014，（4）：353

[3]杜偉.淺議思想政治工作創新的方法與途徑[J]中小企業管理與科技，2010，（30）：3-4

[4]王新民.企業思想政治工作與企業行政管理的統一性思考[J]東方企業文化，2013，（22）：31-32