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麥田維新 告別領袖

2014-04-29 00:00:00黎宇琳
中國財富 2014年7期

6月13日正午,身穿一件橙黃色舊T恤的莫凡,領著記者走進江西萍鄉一家賓館的飯廳,廳中是一片喧鬧的橙色海洋—可容200余人的大廳里擠滿了與莫凡一般穿著橙色“麥服”的志愿者,眾人高聲談笑,熱鬧非凡。莫凡拽了一下頭上的鴨舌帽,掉過頭來,張開雙臂,對記者大聲說:“看!做公益好玩吧?”

莫凡是麥田教育基金會理事長、中國麥田計劃發起人,6月中旬,他所創建的麥田在江西萍鄉舉辦9周年年會,超過400名麥田成員前來聚會。他們穿著一色的T恤,三五成群,談笑無忌,在萍鄉鬧市穿街過巷,進駐旅館,令當地市民側目。一名老太太忍不住在街邊拉住一個麥田成員問道:“你們是從哪里來的?”那人歪頭想了一下,答道:“這不好說,我們是從全國各地來的。”

作為一個注冊資金僅200萬元的“小型”教育基金會,麥田的志愿者數量多得讓人吃驚。其網絡大本營“走過麥田”論壇有注冊用戶81644人,活躍志愿者 7500余人,分社團隊70余個,西至新疆、東至上海、南至海南,都有麥田的團隊。這群自稱“麥客”的志愿者喜歡翻山越嶺,到邊遠山區去資助學生,并拍回大量照片,在城市中開圖片展。

中山大學教授朱健剛在多個場合中將麥田稱作“一個神奇組織”,并曾邀請莫凡到中山大學為廣東的基金會與民間組織作了一次“文化善治”的演講,分享如何治理志愿團隊。

一般而言,一個人數眾多,步調一致的民間組織容易讓外人心生畏懼,但麥田卻是個例外。那群穿著橙色衣服的人聚在一起,不喊口號,不搞儀式,不拉人募捐,更不會喋喋不休地宣揚某種理念。他們的氣質與普通市民一般無二,喜歡三三兩兩地尋熟人玩耍,遇到面生的“橙衣服”,會點頭表示友善,但并不殷勤。而當麥田一些有名望的志愿者出現,譬如莫凡,眾人會起哄歡呼,并爭相與之合影。

6月里,若說有一群人與麥田的氣氛相似,那就是巴西足球世界杯中各隊的球迷了。基金會理事長、發起人莫凡不似這個公益機構的權威領袖,倒像是“麥田球迷協會”中的足球明星,極受歡迎,但眾人并不怕他,甚至敢于對其開玩笑。

在午飯中,一名同桌的女“麥友”對莫凡說:“哎呀,老莫,你剪短頭發了?”

莫凡答:“關鍵是剪短后是變帥了還是變丑了?”

女“麥友”說:“變帥了,我跟人說,你是我的男神。”

莫凡笑罵:“胡扯,你對你老公不是這么說的吧?”

女“麥友”撲哧一笑,說:“你別不信,我對我老公也是這么說的。”

麥田基金會處處透著草根氣息。莫凡坦言:“麥田其實是一個有著基金會身份的民間公益組織。”他說完這話時停了一下,又補了一句:“但我們正在提升機構的專業性,現在,基金會已經推出了一些深度助學的項目。”

麥田在成立之初,秉承“人人參與,快樂公益”的理念,組織志愿者到山里助學,機構內少有條框束縛,基本是怎么快樂怎么來,這種輕松、低門檻的方式吸引了大量志愿者。然而,在機構發展9年之后,特別是在2010年正式注冊成為基金會之后,有了拿工資的專職人員,這個公益團隊有了往更高層次發展的內在需求。其中包括專業化、職業化的業務升級,也包括規范化,去領袖化的制度建設。

莫凡說:“現在,就算沒有我,麥田照樣可以正常運轉。”

減輕領袖依賴

麥田沒莫凡也行?這話估計很多人不信。

這家基金會自創建到發展壯大,處處打著莫凡個人英雄主義的烙印。2005年,莫凡在個人網站上發起“麥田計劃”,為了獲得資助者的信任,他自掏兩萬元成立“麥田保證金”,開啟了這段“兩萬元的社會創業”。2010年,又是莫凡,率隊在一次大型公益比賽中勝出,拿到了100萬元的獎金,再成功籌得100萬元,湊齊200萬元的注冊資金,這才使麥田登堂入室,邁進基金會的門檻。

在國內中小型基金會圈內,憑創始人一己之力解決問題的機構不在少數,但如麥田一樣深度依賴莫凡一人的公益組織依然不多見。莫凡是麥田唯一的發起人與大額籌款人,又是麥田的形象大使與主要宣講人,還是麥田機構文化的締造者與形象設計者,麥田的標志、旗幟、制服、宣傳海報均出自莫凡一人之手。除了不管日常事務,莫凡兼顧召開理事會、籌集行政費用、管理機構文化,還負責運作一個項目,承擔著比一般基金會理事長更多的責任。

莫凡說麥田沒他也行,更多是出于對現任秘書長的信任。現任秘書長網名“種子”,一個沉穩縝密的中年女子,9年前,她是第一個響應麥田計劃的志愿者,如今,她代替莫凡管理著龐大的志愿隊伍。莫凡固然是麥田的精神領袖,但在具體事務中,麥田內部一直流傳著一個說法:“有問題,找種子。”

許多社會創業者在擁有一個龐大的志愿團隊后,往往雄心勃勃,想要成就一番事業,但莫凡不然。身為藝術設計師的莫凡崇尚自由,不少人勸他放下工作全職經營麥田,他也不聽。為了減輕自己的擔子,莫凡不斷地分享權力,不僅分權給種子,也分權給各分社團隊與項目負責人,今年甚至開始鼓勵地方分社單獨注冊。

莫凡說:“我就不適合做管理,我知道自己的優勢和短板。”記者問他,你覺得什么是你的優勢?莫凡答道:“我比較有感染力。”

莫凡的藝術感染力確實為麥田帶來巨大財富。6月14日,莫凡在萍鄉舉辦個人第110次報告會,用自己在大山里拍回的照片講了4個助學故事,壓軸的《山楂熟了》尤為感人。故事講述莫凡與志愿者們資助一個山里女孩上學,并助其尋父、治母的經歷,其事跨越9年,鏡頭前的女孩由豆蔻少女變作已婚婦人,初聞者無不動容。報告會剛結束,就有數名當地志愿者圍著莫凡,要求加入麥田。

也許是一個意外,莫凡樂于在臺前代言,而懶于參與幕后管理,使麥田逐漸出現一批富有領導才能的志愿者與職業公益人,種子便是其中之一。據莫凡說,在創業初期,種子只是他的助手,幾無主見,他甚至一度不看好其接班,但如今,“種子已經長大成熟了”。

目前,麥田的管理團隊正在努力建立一套民主的決策制度。在麥田于9周年的召集人會議上,數十名各分社團隊與項目負責人圍成3個同心圓,圓桌會議的意味十分明顯。莫凡與種子并不具備發言的特權,會議也交由他人主持。當晚,莫凡與種子的發言不多,看上去,他們只是麥田的普通一員。

離不開的老莫

如今的公益環境,與莫凡創業之初已大不相同,在2008年的汶川地震之前,公益更多的是一種單純、快樂的民間志愿行為,而此后,公益被披上了多種馬甲,已成為名利場的一部分,公眾對公益的態度,也從贊賞變成了猜疑。在此背景下,麥田的團隊逆勢擴張,堪稱異數。

在莫凡看來,快樂是麥田的立身之本,但時至今日,若一味強調簡單快樂,就無法回應來自團隊內部的成長性需求。他一直希望建立一個職業化的專業助學團隊,但在兼職志愿者占絕大多數的麥田里,這項改革有著不小的阻力。

6月14日,莫凡在講完圖片故事后,依慣例讓觀眾提“盡可能尖銳”的問題,尖銳的問題不期而至,一名麥田成員問道:“請老莫回答,目前麥田有多少專職人員,他們具體領多少工資?現在有人說,麥田基金會像縣委書記,麥田計劃像縣長,老莫你怎么看?”

莫凡怔了一下,他的第一反應不是回應質疑,而是立即安撫專職人員:“請我們的專職人員不要在意,有質疑聲音是很正常的事。為什么中國的公益水平低于國外?很大程度就是因為我們的職業公益人待遇太低。我們希望能做出精品的項目,就一定需要專業人才。”

種子是麥田第一個拿工資的專職人員,她說,麥田內部對專職人員的質疑一直存在:“他們會覺得,為什么我出錢出力做公益,你就可以拿錢?有的人甚至覺得,既然你拿了工資,你就該多受點委屈。”

職業化給麥田的公益人帶來額外的壓力。麥田少年社項目的專職人員,網名“圓月超人”的鄭月明就迫切希望做出點成績。他負責的麥田少年社是基金會向“深度助學”發展的拳頭項目,計劃通過籌建多媒體圖書室,讓貧困學生也能享受素質教育。為了更專業地進行推廣,鄭月明張羅了一個頗有技術含量的項目介紹動畫,這是麥田第一個擁有推廣動畫的公益項目。但令鄭月明很郁悶的是,目前項目組還沒有獨立籌款的能力,鄭月明說:“目前,少年社主要依靠分社的籌款,有,但是不多,我下半年想大批量地推,但我還找不到什么籌款渠道。”

對于民間出身的公益人來說,籌款也許是最大的難題,不僅鄭月明為之發愁,就是成名多時的莫凡,也沒有太多資源開拓的能力。莫凡說:“我沒有社會關系、沒有背景,很多時候我是等著別人來找我。通常是資助人來找我,然后說,我關注麥田很久了,我想跟你見個面,這種反而比較容易籌到款。”

麥田成立9年,共籌得善款3640多萬元,去年籌款840多萬元,看上去不少,但絕大多數是定向捐贈,用種子的話來說,就是“一個蘿卜一個坑”,幾乎每筆捐贈都有明確的受助人。而麥田為掙得公眾信任,在很長的一段時間里,不提取任何管理費用,所以麥田過賬的善款雖多,但在推廣新項目時,卻捉襟見肘。

遇此發展瓶頸,國內執行型基金會與NGO的慣例是推出商業化項目以造血,但莫凡一直對商業化有著很深的疑慮。盡管當前麥田內部已經有了很高的商業化呼聲,但以莫凡為主的高層依然堅持“不冠名”的“底線”。但這個底線正在逐漸降低,目前,少年社的項目就開了口子,允許冠名。

莫凡的疑慮并非沒有因由。與商業保持距離讓麥田在過往9年里創造了一筆難以統計的慈善財富。志愿者們皆知麥田不盈利,因而其志愿者們無論在山里走訪,還是城中募款,一應花費俱自掏腰包。麥田秘書處做過統計,一名活躍的志愿者每年山區走訪的成本在3600元左右,若是以1429(麥田認證志愿者數)為基數估算,麥田去年間接創造的民間慈善財富有500多萬元。

莫凡在召集人會議上對他的追隨者說:“你在得到一些東西的時候,會失去一些東西,有個資助人就跟我說,他關注了麥田很久,見到麥田堅持不商業化,才給了我們資助。”

饒是如此,麥田還是難以獲得足夠的、能自主支配的公益資本,況且,為麥田提供穩定大額資助的人非常少。據莫凡透露:“也就一兩個而已”。種子坦言,目前麥田7名全職人員的薪資過于依賴個別資助人的捐贈,“風險很大。”

要額外籌集發展經費,目前的麥田還是主要依靠莫凡。莫凡為自己制定了每年100萬的籌資任務,50萬用于專職人員薪酬,50萬用于項目。記者問他,這樣的籌款額,于他而言有無難度,他答道:“很難說。目前有人固定資助,如果他不資助了,那是絕對有難度的。我們正在通過理事會想辦法,去拓寬人脈,尋找資源。”

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