老黃牛的叫聲

來信：

在公司我是元老級的員工了，做事情也比較認真仔細。最近新來了幾個員工，他們的工資都略高于我。而且，由于他們剛接手工作不太熟悉，老板就讓我多教教他們。于是，他們的活忙不完的時候，我就陪著加班加點，甚至等他們走了（工作沒有做得很妥當），我繼續幫他們弄。朋友都說我不該這么埋頭苦干，可我個性就不愛張揚，尤其是不懂得拒絕別人。當老板提出要我幫忙的時候，我總答應他。自己也覺得很吃虧，我應該怎么拒絕工作中別人的笑臉相求呢？

回復：

還沒有完全讀完你的來信，我已經能夠想象到你的痛苦。在職場做一頭不出聲的老黃牛，最后不是累死就是郁悶死，與其等待死期逼近，不如為自己獲得新生而努力。

能夠做到元老級的員工，這說明你有在這里生存下去的能力，可能是你豐富的經驗，也可能是你委曲求全的性格，甚至可能是因為你已經喪失了所謂的 “斗志”。如果你的老板對你了如直掌，那么他會對你的忠誠沒有任何懷疑，很多時候還會像對待心腹那樣對待你，讓你代教新同事甚至成為老板的另一只眼睛。但同時他又會理所當然地漠視你的情緒，當公司業務發展迅速的時候，他會用高薪聘請新人，當人才階梯尚未健全的時候，他會讓你出任沒有報酬的教官，你就這樣成為了老板手中永遠用來補缺的棋子，只是你深陷在棋局中越來越覺得不平和不滿。此時千萬別埋怨老板，這是正確的用人之道，相反該反省的是你自己，為何成為那樣的元老黃牛，年復一年日復一日超負荷工作？

如果你不滿意現狀，你可以選擇行動。你可以和老板溝通，讓他明白你是一個還有夢想，還想在事業上繼續發展的人，希望你的辛勤工作可以獲得他的認同和提拔。當然你可以在老板的默許下對新人進行真正的調教，而不是做他們的幕后替補，如果你自己覺得在公司的位子足夠有分量，在必要的時候學會對他人不合理的要求說不。在現代職場，一個老實人或許并不是一個褒義的稱謂，另外一種行動便是考慮跳槽去更合適自己的公司或者崗位，當然一定要在新的東家采用新的為人處事的方法，讓老黃牛在適當的時機適當的地方發出勞累而又索取回報的聲音也是一種妙招。

改變從自己開始。