面對新形勢,除了從體制機制上進行調整外,思想文化工作部門的人員也必須主動適應這種變化,調整自己的工作定位和工作方式,創新工作方法和工作模式,不斷探索新的工作路子,這樣才能實現思想文化工作的最大價值。
隨著社會主義市場經濟的發展,銀行業的經營模式、發展模式發生了根本l生變化。為此,銀行業的文化建設與思想政治工作要緊密結合,才能更好地促進銀行業的改革與發展。
當前,銀行業的思想文化工作面臨著新的形勢。一是傳統文化和現代文化、中國文化和西方文化的碰撞和交融;二是員工價值觀的多元化;三是隨著經濟社會的快速發展,員工的思想日益活躍。只有通過卓有成效的思想文化工作,才能培養具有較高素質的員工,使員工自覺抵制拜金主義、享樂主義和極端個人主義的侵蝕。做好新形勢下的思想文化工作,必須緊跟時代步伐,不斷豐富思想文化工作的內涵,完善工作方式,才會常做常新,充滿盎然生機。
銀行業的文化建設,目的是通過培育共同的價值觀、企業精神和行為準則,形成銀行業的文化影響力,從而保持競爭優勢。我國加入WTO后,銀行業實現與國際接軌,參與全球競爭,這就要求銀行業要看清形勢,把思想政治工作融入企業文化建設之中,在堅持做好日常的“明理、解憂、釋疑、鼓勁”工作的同時,更加主動地投入到企業價值理念的宣貫和實施中,以此獲得員工的歸屬感,提高組織的凝聚力和親和力,增強思想文化工作的實效性。
要想真正實現銀行文化落地,既需要領導者常抓不懈,也需要思想文化部門的教育、培養、引導和督查。要通過深入淺出、人情人理的宣講,展現銀行的價值觀和愿景,實現銀行與員工“人企合一”的目標。從工作實踐看,銀行業的思想文化工作還存在一定的局限性,尤其是在參與國際競爭、提高核心立爭力方面的作用有待加強。因此,要大力抓好銀行文化建設,思想文化工作部門要進一步轉變職能,實現工作重心轉移,努力謀求思想政治工作與企業文化建設的有機結合,實現二者的融合和互補。
思想政治工作與企業文化建設工作的結合還處于探索階段,需要統一領導、互相配合、協調行動。銀行的經營管理者必須自覺成為文化建設的第一責任人。否則,銀行文化建設難以發揮導向作用,思想政治工作也難以有所作為。面對新形勢,除了從體制機制上進行調整外,思想文化工作部門的人員也必須主動適應這種變化,調整自己的工作定位和工作方式,創新工作方法和工作模式,不斷探索新的工作路子,這樣才能實現思想文化工作的最大價值。