談談銀行文化建設與思想政治工作

面對新形勢，除了從體制機制上進行調整外，思想文化工作部門的人員也必須主動適應這種變化，調整自己的工作定位和工作方式，創新工作方法和工作模式，不斷探索新的工作路子，這樣才能實現思想文化工作的最大價值。

隨著社會主義市場經濟的發展，銀行業的經營模式、發展模式發生了根本l生變化。為此，銀行業的文化建設與思想政治工作要緊密結合，才能更好地促進銀行業的改革與發展。

當前，銀行業的思想文化工作面臨著新的形勢。一是傳統文化和現代文化、中國文化和西方文化的碰撞和交融；二是員工價值觀的多元化；三是隨著經濟社會的快速發展，員工的思想日益活躍。只有通過卓有成效的思想文化工作，才能培養具有較高素質的員工，使員工自覺抵制拜金主義、享樂主義和極端個人主義的侵蝕。做好新形勢下的思想文化工作，必須緊跟時代步伐，不斷豐富思想文化工作的內涵，完善工作方式，才會常做常新，充滿盎然生機。

銀行業的文化建設，目的是通過培育共同的價值觀、企業精神和行為準則，形成銀行業的文化影響力，從而保持競爭優勢。我國加入WTO后，銀行業實現與國際接軌，參與全球競爭，這就要求銀行業要看清形勢，把思想政治工作融入企業文化建設之中，在堅持做好日常的“明理、解憂、釋疑、鼓勁”工作的同時，更加主動地投入到企業價值理念的宣貫和實施中，以此獲得員工的歸屬感，提高組織的凝聚力和親和力，增強思想文化工作的實效性。

要想真正實現銀行文化落地，既需要領導者常抓不懈，也需要思想文化部門的教育、培養、引導和督查。要通過深入淺出、人情人理的宣講，展現銀行的價值觀和愿景，實現銀行與員工“人企合一”的目標。從工作實踐看，銀行業的思想文化工作還存在一定的局限性，尤其是在參與國際競爭、提高核心立爭力方面的作用有待加強。因此，要大力抓好銀行文化建設，思想文化工作部門要進一步轉變職能，實現工作重心轉移，努力謀求思想政治工作與企業文化建設的有機結合，實現二者的融合和互補。

思想政治工作與企業文化建設工作的結合還處于探索階段，需要統一領導、互相配合、協調行動。銀行的經營管理者必須自覺成為文化建設的第一責任人。否則，銀行文化建設難以發揮導向作用，思想政治工作也難以有所作為。面對新形勢，除了從體制機制上進行調整外，思想文化工作部門的人員也必須主動適應這種變化，調整自己的工作定位和工作方式，創新工作方法和工作模式，不斷探索新的工作路子，這樣才能實現思想文化工作的最大價值。