試論企業(yè)財(cái)務(wù)管理中財(cái)務(wù)人員素質(zhì)的提高

摘要：隨著現(xiàn)代我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我國的企業(yè)要想獲得更快更好的發(fā)展，就必要加強(qiáng)企業(yè)的管理，特別是企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)管理水平，只有這樣企業(yè)才能夠在未來獲得更快更好的發(fā)展。本文從企業(yè)財(cái)務(wù)管理中財(cái)務(wù)人員存在的問題著手，探討了應(yīng)當(dāng)如何提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理中財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)。

關(guān)鍵詞：企業(yè) 財(cái)務(wù)管理 財(cái)務(wù)人員 素質(zhì) 提高

隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)面臨著越來越激烈的社會(huì)競爭，企業(yè)要想在激烈的社會(huì)競爭中獲得更快更好的發(fā)展，就必須加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，提高自身的財(cái)務(wù)管理水平。財(cái)務(wù)管理作為企業(yè)管理的核心，在企業(yè)的發(fā)展中占據(jù)著十分重要的地位，而財(cái)務(wù)人員又作為財(cái)務(wù)管理工作的主要負(fù)責(zé)人和參與者，對于財(cái)務(wù)管理水平的提高起著十分關(guān)鍵的作用。因?yàn)槠髽I(yè)的財(cái)務(wù)人員要為企業(yè)提供財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息，這些財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息不僅能夠?yàn)槠髽I(yè)未來的發(fā)展規(guī)劃提供相應(yīng)的參考，還能夠滿足企業(yè)投資者與債權(quán)人的需要，而這些財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性由企業(yè)財(cái)務(wù)管理中財(cái)務(wù)人員素質(zhì)所決定的，只有企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的財(cái)務(wù)人員提高自身的綜合素質(zhì)，才能夠保證所提供財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，才能夠促使企業(yè)在未來社會(huì)競爭中能夠得到更好的發(fā)展。下面將從企業(yè)財(cái)務(wù)管理中財(cái)務(wù)人員存在的問題著手展開相關(guān)的論述。

一、企業(yè)財(cái)務(wù)管理中財(cái)務(wù)人員存在的問題

企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平的高低決定了企業(yè)在未來能否獲得良好的發(fā)展，而企業(yè)財(cái)務(wù)管理中會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的高低決定了企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平的高低，因此企業(yè)要想獲得良好的發(fā)展，就必須加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)與提高，只有這樣企業(yè)才能夠在激烈的社會(huì)競爭中獲得更好的發(fā)展。但是在實(shí)際的財(cái)務(wù)管理中，財(cái)務(wù)人員還存在著一些問題，阻礙了企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平的提升。下面將對企業(yè)財(cái)務(wù)管理中財(cái)務(wù)人員存在的問題進(jìn)行一些論述。

（一）企業(yè)財(cái)務(wù)管理中財(cái)務(wù)人員的理論知識(shí)不夠充實(shí)

企業(yè)財(cái)務(wù)管理中財(cái)務(wù)人員的理論知識(shí)不夠充實(shí)，是企業(yè)財(cái)務(wù)管理中財(cái)務(wù)人員存在的主要問題之一。由于一些企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的財(cái)務(wù)人員并未經(jīng)過專業(yè)的機(jī)構(gòu)培訓(xùn)，大部分都是通過老會(huì)計(jì)帶著進(jìn)行上崗工作，較為專業(yè)的理論知識(shí)缺乏，導(dǎo)致了企業(yè)財(cái)務(wù)管理中財(cái)務(wù)人員整體的知識(shí)水平較低，進(jìn)而使得企業(yè)整體的財(cái)務(wù)管理水平較低，不利于企業(yè)在未來激烈的社會(huì)中更快更好的發(fā)展。

（二）企業(yè)財(cái)務(wù)管理中財(cái)務(wù)人員的工作不夠規(guī)范

企業(yè)財(cái)務(wù)管理中財(cái)務(wù)人員的工作不夠規(guī)范，也是企業(yè)財(cái)務(wù)管理中財(cái)務(wù)人員存在的主要問題之一。由于現(xiàn)在許多企業(yè)財(cái)務(wù)管理中財(cái)務(wù)人員并不是會(huì)計(jì)專業(yè)出身，甚至存在先上崗后學(xué)習(xí)的現(xiàn)象，導(dǎo)致了企業(yè)中的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作不夠規(guī)范，進(jìn)而影響到企業(yè)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，這對于企業(yè)自身的發(fā)展以及企業(yè)投資者或是債權(quán)人來說，都是十分不利的。

（三）企業(yè)財(cái)務(wù)管理中財(cái)務(wù)人員的道德水平較低

企業(yè)財(cái)務(wù)管理中財(cái)務(wù)人員存在的主要問題還包括，企業(yè)財(cái)務(wù)管理中財(cái)務(wù)人員的道德水平不高。企業(yè)財(cái)務(wù)管理中財(cái)務(wù)人員較差的道德水平，也是企業(yè)財(cái)務(wù)管理中財(cái)務(wù)人員所面臨的一個(gè)較大的問題。這是因?yàn)槠髽I(yè)財(cái)務(wù)管理中財(cái)務(wù)人員較差的道德水平，為了一己私欲私自篡改會(huì)計(jì)信息，會(huì)使企業(yè)以及企業(yè)的投資者或者是企業(yè)的債權(quán)人，難以獲得較為真實(shí)或是較為可靠的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息，這對于企業(yè)未來的發(fā)展來說是十分不利的。

（四）企業(yè)財(cái)務(wù)管理中財(cái)務(wù)人員缺少定期理論知識(shí)與實(shí)操的培訓(xùn)

除了上述三點(diǎn)外，財(cái)務(wù)管理中財(cái)務(wù)人員缺少定期理論知識(shí)與實(shí)操的培訓(xùn)，也是企業(yè)財(cái)務(wù)管理中財(cái)務(wù)人員存在的主要問題之一。由于現(xiàn)代社會(huì)的不斷發(fā)展，競爭的日益激烈，知識(shí)和技術(shù)的不斷更新以及國家政策環(huán)境的不斷改變，為了提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理中財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)，還應(yīng)當(dāng)定期的對企業(yè)財(cái)務(wù)管理中財(cái)務(wù)人員進(jìn)行相關(guān)的培訓(xùn)。但是在實(shí)際情況中，由于企業(yè)財(cái)務(wù)管理中財(cái)務(wù)人員缺少定期的培訓(xùn)，使得企業(yè)難以跟上現(xiàn)代社會(huì)的快節(jié)奏，財(cái)務(wù)管理在未來社會(huì)中難以得到更好的發(fā)展。

二、如何提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理中財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)

財(cái)務(wù)管理作為企業(yè)管理的核心，在企業(yè)的發(fā)展中占據(jù)著十分重要的地位，而財(cái)務(wù)人員又作為財(cái)務(wù)管理工作的主要負(fù)責(zé)人，對于財(cái)務(wù)管理水平的提高起著十分關(guān)鍵的作用，因此企業(yè)要想提高財(cái)務(wù)管理水平，就必須要提升企業(yè)財(cái)務(wù)管理中財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)，只有這樣企業(yè)才能夠提高自身的綜合競爭力，企業(yè)才能夠在未來社會(huì)中獲得更快更好的發(fā)展。那么應(yīng)當(dāng)如何提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理中財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)呢？

（一）促使企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的財(cái)務(wù)人員提高基本的從業(yè)水平

促使企業(yè)財(cái)務(wù)管理中財(cái)務(wù)人員提高基本的從業(yè)水平，是提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理中財(cái)務(wù)人員綜合素質(zhì)的主要措施之一。要想促使企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的財(cái)務(wù)人員能夠提高基本的從業(yè)水平，這需要企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的財(cái)務(wù)人員在提升自己的理論知識(shí)水平外，還應(yīng)當(dāng)要求企業(yè)財(cái)務(wù)管理中從事財(cái)務(wù)工作的所有人員必須具有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證。只有這樣才能夠保證企業(yè)財(cái)務(wù)管理中財(cái)務(wù)人員專業(yè)素質(zhì)得以提高，才能夠保證企業(yè)財(cái)務(wù)管理中財(cái)務(wù)人員所提供的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性，才能夠保證企業(yè)自身以及企業(yè)投資者以及債權(quán)人的利益，才能夠促使企業(yè)在未來激烈的社會(huì)競爭中能夠得到更好的發(fā)展。

（二）提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理中財(cái)務(wù)人員的道德水平

提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理中財(cái)務(wù)人員的道德水平，也是提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理中財(cái)務(wù)人員綜合素質(zhì)的主要措施之一。提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理中財(cái)務(wù)人員的道德水平也是十分重要的，因?yàn)殡S著現(xiàn)代社會(huì)的不斷發(fā)展，企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的財(cái)務(wù)人員面臨著越來越大的誘惑，企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員在面對如此大的誘惑時(shí)應(yīng)當(dāng)采取怎樣的措施，是企業(yè)財(cái)務(wù)管理中財(cái)務(wù)人員急需解決的問題。所以，對于企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的財(cái)務(wù)人員來說，應(yīng)當(dāng)努力的提高自身的思想道德素質(zhì)，抵制誘惑，只有這樣才能夠促使企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平得以提高，才能夠促使企業(yè)財(cái)務(wù)管理中財(cái)務(wù)人員提供的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性與可靠性能夠得到保障，才能夠促使企業(yè)在未來的社會(huì)競爭中能夠得到更快更好的發(fā)展。

（三）通過培訓(xùn)不斷地提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理中財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)

除了上述兩點(diǎn)外，要想提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理中財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)，還可以通過對企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的財(cái)務(wù)人員進(jìn)行定期的培訓(xùn)。隨著現(xiàn)代社會(huì)的不斷發(fā)展，競爭的日益激烈，知識(shí)和技術(shù)的不斷更新以及國家政策環(huán)境的不斷改變，為了提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理中財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)，還應(yīng)當(dāng)定期地對企業(yè)財(cái)務(wù)管理中財(cái)務(wù)人員進(jìn)行相關(guān)的培訓(xùn)。定期地對企業(yè)財(cái)務(wù)管理中財(cái)務(wù)人員以及財(cái)務(wù)實(shí)際操作技術(shù)的培訓(xùn)，要求企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的財(cái)務(wù)人員能夠及時(shí)的掌握最新的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資訊，除此之外，還應(yīng)當(dāng)要求企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的財(cái)務(wù)人員之間不斷的進(jìn)行溝通和交流，通過相互之間的溝通與交流，還能夠促使企業(yè)財(cái)務(wù)管理中財(cái)務(wù)人員了解自身的不足，進(jìn)而更加重視企業(yè)所組織的會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)以及專業(yè)技能的培訓(xùn)。這樣不僅能夠豐富企業(yè)財(cái)務(wù)管理中財(cái)務(wù)人員自身的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能，還能夠促使企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平在現(xiàn)代社會(huì)中能夠得到不斷的提升，提高企業(yè)自身的競爭力，進(jìn)而促使企業(yè)在未來社會(huì)中能夠得到更好的發(fā)展。

三、結(jié)束語

本文主要論述的是企業(yè)財(cái)務(wù)管理中財(cái)務(wù)人員存在的問題，以及應(yīng)當(dāng)如何提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理中財(cái)務(wù)人員素質(zhì)。企業(yè)財(cái)務(wù)管理中財(cái)務(wù)人員是核心，只有提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理中財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)，企業(yè)才能夠加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，提高自身的競爭力水平，才能夠在未來社會(huì)中獲得更快更好的發(fā)展。

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（責(zé)任編輯：韓梅）