職業成功會讓你幸福嗎

人們通常假定，人人都要努力遵循取得成功的軌跡：找有良好職業前景的工作；努力工作，為工作犧牲一切；努力最終使你成功；成功使你幸福。

這是大多數人看待工作的方式，但對幸福的研究顯示，這個模式是錯的。

很多事業成功的男人在生活上敗得很慘。你認識這樣的男人嗎？他50來歲，領著令人羨慕的高薪，開著公司配給的奔馳，剛剛經歷過兩次心血管手術，第三次離婚，孩子們拒絕跟他說話，下屬恨他、怕他。

以下是職業成功不等于幸福的最重要的原因：

1.生命中兩樣最重要的東西和事業無關。

積極心理學的研究顯示，讓人幸福的兩個主要因素是浪漫的愛情和真摯、持久的友誼。如果一個男人和伴侶的關系穩固、幸福，壽命就會比平均壽命長6年。

為職業上的進步犧牲愛情和友情意味著，你把一些不能帶來足夠幸福感的東西放在了重要位置。

2.職業成功不會帶來持續的滿足，你總是想要更多。

你得到了一直努力爭取的升職、加薪或獎金后，會開始追求新的目標。當我們渴望某個東西時，我們深信它會使我們幸福，一旦得到，我們就會開始渴望其他東西。

幸福感在很大程度上來自對已經擁有的東西心懷感激，并非來自持續地追求更多東西。

研究顯示，升職和加薪給人帶來的小小滿足只會持續兩個星期。如果公司想讓員工持續幸福，就得每隔一兩個星期加一回薪。工作中的滿足感來自對工作的擅長，以及從事有助于他人的工作。如果你知道你的工作將在某種程度上使世界變得更好，你就會擁有工作滿足感。

如果“努力工作通向成功，成功通向幸福”的模式是錯的，什么樣的模式是對的呢？對幸福的研究顯示，你可以按以下步驟去做：選擇使你幸福的工作；幸福感讓你工作更出色；工作出色使你成功。

找到能給你帶來幸福感的工作最重要。研究發現，在工作中感到幸福對工作表現存在巨大的影響，感到幸福的員工工作更有效率、更有創造性和積極性。此外，在工作中體會到幸福感的人更健康。

（摘自《青年參考》）