2014你的雇員在想什么？

中國受人口老齡化和國家推行的醫(yī)改政策的雙重影響，醫(yī)療健康行業(yè)，包括制藥、醫(yī)療器械、營養(yǎng)保健和醫(yī)療服務(wù)等行業(yè)成為世界上最具活力的市場之-。然而，國內(nèi)醫(yī)療健康人才的供給遠(yuǎn)不能滿足市場需求。

一方面，行業(yè)內(nèi)關(guān)鍵崗位的人才供給繼續(xù)呈現(xiàn)供小于求的局面，對人才的競爭更加激烈；另—方面，隨著醫(yī)療健康行業(yè)的逐步成熟，崗位對從業(yè)者的能力要求也加劇了人才的相對短缺與流動。

科銳國際人力資源有限公司（以下簡稱“科銳國際”）于近期發(fā)布《2014中國人才景氣報告·雇員》，揭示了醫(yī)藥行業(yè)的人才流動趨勢、跳槽與加入新公司的動機。

跨區(qū)流動意愿低

在選擇工作城市的原因上，一線城市較二三線城市的受訪者，更加注重“職業(yè)發(fā)展機會”，占所有一線城市受訪者的61%，高于二三線城市19個百分點。而二三線城市的受訪者更加注重“接近家人”，占到受訪者的76%，高于一線城市24個百分點。各個層級間，員工選擇工作城市時最先考慮的因素均為“接近家人”。其次，多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)層人才更看重“更多的就業(yè)機會”，而多數(shù)管理層人才、專業(yè)人員與普通員工更看重“職業(yè)發(fā)展機會”。

跳槽與加入動機：薪酬、職業(yè)發(fā)展機會

“薪酬”和“職業(yè)發(fā)展機會”是影響各層級多數(shù)員工離開現(xiàn)公司與加入新公司的兩個主要原因。在加入新公司時，更好的“職業(yè)發(fā)展機會”對多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)層與管理層人才更有吸引力，超過七成的受訪群體因這一原因加入新公司。更好的“薪酬”對多數(shù)專業(yè)人員與普通員工更具吸引力，超過八成的受訪群體因這一原因加入新公司。