他們也是父母

2013年夏天，在瑞典使館企業社會責任中心的支持下，瑞聯稚博與北京協作者社會工作發展中心和珠海市協作者社會工作教育推廣中心合作開展了一項調查，旨在了解父母外出務工對家庭關系帶來的挑戰，并且從外來務工父母的角度來凸顯留守兒童所面臨的問題。來自珠三角和重慶地區的1500名流動工人和9家工廠管理人員參與了本次調研。

調查顯示，超過80%的有子女的流動工人認為自己是不合格的父母。由于與孩子分離，無法親自照料和教育孩子，他們經常感到焦慮和愧疚。這些父母是當今就業隊伍的主力軍，他們的幸福和生產效率直接關系到企業的成敗。

孩子的福祉是育有子女的流動工人最為關心的問題。此調研發現：40%的父母曾經因為家庭原因辭職。同時，調研結果還顯示，無力承擔生活成本、無暇照顧孩子、子女無法入學是流動工人不能將子女帶在身邊、并進一步導致親子關系疏遠的主要原因。在支持育有子女的流動工人、整合現有資源以促進家庭和諧等方面，企業能夠發揮舉足輕重的作用。

中國目前有超過9000萬兒童因其父母外出務工而成為流動或留守兒童，而來自家庭安寧和幸福的諸多挑戰又同企業的運營、管理和員工流失率等方面息息相關。