基層黨組織建設在企業(yè)中的現(xiàn)存問題及策略研究

【文章摘要】

加強基層黨組織建設是企業(yè)黨建工作的重要組成部分，是提高黨的凝聚力、戰(zhàn)斗力的重要途徑。本文對我國企業(yè)基層黨組織建設的現(xiàn)狀和問題進行分析，并提出加強企業(yè)基層黨組織建設的對策建議。

【關鍵詞】

基層黨組織；現(xiàn)存問題；策略；創(chuàng)新

1 加強企業(yè)基層黨組織建設的意義

黨的基層組織是黨聯(lián)系服務群眾的橋梁和紐帶，擔負著黨的路線、方針、政策和決議，貫徹落實到基層的重要職責，與人民群眾有著密切的聯(lián)系。她扎根在基層，是黨的執(zhí)政能力建設的落腳點。一是可以加強和鞏固執(zhí)政黨的地位，發(fā)揮黨組織的政治核心作用。二是貫徹落實科學發(fā)展觀，可以把企業(yè)內部決策精神和各項管理制度落到實處。確保職工合法權益，不斷提高職工待遇，切實改善民生，確保企業(yè)的科學發(fā)展、和諧發(fā)展。三是可以提高各級黨員領導干部的責任心。加強企業(yè)基層黨組織建設，做到層層負責，充分發(fā)揮基層黨組織的拒腐防變功能，落實黨風廉政建設責任制，各級黨員領導干部都必須著力提高自身的政治意識，增強黨性觀念、全局觀念、民主和群眾觀念，切實履行好各自的政治責任。

2 基層黨組織建設在企業(yè)中存在的問題分析

近年來，基層黨組織建設在企業(yè)中取得了一些成績，但也存在著許多問題，制約著黨的領導作用的發(fā)揮，具體說表現(xiàn)在以下幾個方面：

2.1基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力不強

以我們公司為例，由于我們公司是施工企業(yè)，點多、面廣、戰(zhàn)線長、隊伍分散、流動性大。臨時觀念比較嚴重，很多黨員長期脫離組織監(jiān)管，工作上沒有作為，更談不上突破；有的黨支部對群眾反映的熱點、難點問題漠不關心、缺乏有效的解決措施。

2.2基層黨支部創(chuàng)新意識不夠

隨著國有企業(yè)改革的不斷深入，精簡機構、減員增效已成管理常態(tài)，使得管理人員逐步減少，特別是黨務干部的精減幅度一般更大。但基層黨建、思想政治工作的任務并沒有減少，部分黨支部在關于生產經營開展工作的方法思路不多，黨支部活動內容、形式單一，缺乏吸引力；有的黨支部視野不寬，創(chuàng)新不夠，只滿足于發(fā)展黨員、收繳黨費，對黨員群眾難以形成吸引力。

2.3企業(yè)基層黨組織建設制度還不完善，使基層黨組織建設與行政工作脫節(jié)

很多領導不能很好地把握自己在企業(yè)中的定位，把自己完全等同于一般意義上的生產經營指揮者，全部精力都放到了具體的生產經營管理上，基本沒有抓黨務工作的概念，完全忽視了基層黨組織的基本任務，不能很好的將黨務工作和生產經營很好的結合起來。

3 解決企業(yè)基層黨組織建設中現(xiàn)存問題的具體措施

3.1強化培訓，提高基層黨組織的整體素質

樹立長遠發(fā)展觀，不斷加強黨員和黨務干部隊伍的自身建設。努力建設一支高素質的服務型黨員干部隊伍，要結合企業(yè)實際，組織黨員干部學習現(xiàn)代化建設所需要的經濟、政治、文化、科技等方面的知識，學習業(yè)務技能，抓好黨員的理論政策教育和技能培訓，提升綜合素質。要做到定期選送優(yōu)秀黨務干部到黨校集中學習，適時充電，不斷提高黨務人員的綜合素質和實際工作能力，并組織黨員立足本職崗位，結合實際，定期組織對黨員的評議，促使黨員提高素質，通過服務凝聚人心。

3.2堅持在繼承中創(chuàng)新，創(chuàng)新中發(fā)展

要不斷創(chuàng)新學習交流新方法，在傳統(tǒng)學習方式的基礎上利用網絡信息等新興技術優(yōu)勢，創(chuàng)立新的學習方式，努力做到學以致用、用以促學、學用相長，努力做到在學習中解放思想、更新觀念、增長智慧，形成新認識、新思路、新辦法，不斷開創(chuàng)企業(yè)工作新局面。另外，選拔方式也要創(chuàng)新，努力把服務發(fā)展、服務企業(yè)、服務員工工作成績突出的優(yōu)秀人才選拔進基層黨組織領導班子中，堅持做好“雙向培育”工程，把員工隊伍中的優(yōu)秀青年骨干和技術精英及時吸收到黨組織中來，為企業(yè)的發(fā)展打下堅實的人才基礎。隨著企業(yè)改革持續(xù)推進、穩(wěn)定發(fā)展任務繁重和企業(yè)基層黨支部建設工作出現(xiàn)的新問題、新變化，基層黨支部建設工作要與企業(yè)文化、安全文化、管理文化建設結合起來，與企業(yè)的品牌建設結合起，與企業(yè)經營理念的打造結合起來，做到內強素質、外樹形像，加強隊伍建設，以達到增強凝聚力、打造共同價值觀的目的。

3.3加強制度建設

3.1.1要建立科學的考核評價機制

健全員工利益表達和利益協(xié)調機制，建立民意調查制度，通過黨員聯(lián)系員工群眾、座談走訪、信息采集和建立辦事檔案等形式，及時傾聽員工群眾的意見，全面迅速掌握基層情況和員工群眾需求，認真做好思想政治工作，有針對性地提出加強服務的措施。上級黨組織檢查企業(yè)基層黨組織的思想建設工作，應做到公平、公正，獎罰分明，并接受群眾的監(jiān)督，尤其要廣泛開展對領導和任職黨員的民主評議活動，使他們的思想道德狀況、工作狀況、廉潔狀況，都置于廣大群眾的監(jiān)督之下。完善保障和激勵機制，加大對黨建經費投入，保證基層黨組織的活動經費，充分利用考核結果，以績效定英雄，按成果進行獎罰，把黨員干部學習情況，學習成果運用結果與干部選拔任用、評先評優(yōu)相結合激勵基層黨員干部的工作積極性。深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)活動”和一些有助黨員教育主題實踐活動，評選優(yōu)秀黨課活動和“牢記黨的宗旨，主動做好服務”等等。

3.1.2在完善體制過程中，不斷提高領導人員“一崗雙責

兩手都抓”的素質，把黨建工作與企業(yè)施工經營管理相結合，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用、支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，在企業(yè)拓展市場、做強做大的同時，拓展黨建工作新局面。另一方面，各級黨委要及時明確施工企業(yè)基層黨組織在企業(yè)中的地位、作用、工作方式、工作途徑，并在企業(yè)各項管理制度、工作標準的設計過程中，將組織監(jiān)督的要求作為管理流程的一個重要方面來設計，認真研究黨建工作與施工經營管理的最佳結合點。

4 結語

企業(yè)基層黨組織建設任重道遠，我們一定要重視企業(yè)基層黨組織的建設工作，積極行動，采取多種措施，保持黨組織的先進性，提高領導水平和執(zhí)政能力，使黨建工作再上一個新臺階，也為企業(yè)的發(fā)展提供強有力的保證。

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