關于建立陜煤統一企業文化精神體系的構想思考

摘 要：煤炭行業作為國民經濟的巨大能源之一，在國民經濟中發揮著無可替代的舉足輕重的作用。煤炭企業廣大干部職工夜以繼日地奮戰在安全生產的一線，不同時期煤炭職工無私奉獻的精神感動了一代又一代陜煤人民。然而，煤炭企業至今仍然缺乏在陜煤范圍內統一的企業文化精神和核心價值理念，需要從深層次加以研究和解決，充分發揮企業文化精神對企業和諧發展的重要作用。

關鍵詞：陜煤；企業文化；構想；實踐

中圖分類號：F270 文獻標志碼：A 文章編號：1673-291X（2014）30-0024-02

一、煤炭企業文化精神的歷史沿革

1.人民煤炭為人民精神

這是20世紀五六十年代流行于各行各業的企業精神，具有鮮明的時代特色。同樣具有較強的可復制性和雷同性，廣泛地適應各級政府機關，職能部門使用。很快，各行各業就出現了近乎千篇一律相同的企業精神，耳熟能詳的如“人民警察為人民”、“人民稅務為人民”、“人民工商為人民”、“人民鐵路為人民”等等。

2.礦燈礦帽體系

礦燈、礦帽是中國煤炭的又一個特色，是計劃經濟體制下的產物。煤炭是計劃經濟的產物，強調命令服從。煤炭行業的礦燈礦帽制服為核心的行業標志，具有鮮明的行業特點，對整個行業而言，起到了振奮精神，鼓舞士氣的重要作用，起到了凝心聚力的巨大團結感召作用。

3.陜煤職業道德

20世紀80年代開始，各行各業開始注重職業道德，以往大一統的，模糊的企業文化體系開始分化。各行各業開始初步演變產生了職業道德。這是如今企業文化最早的雛形。煤炭同樣產生了自己的職業道德，如初期的“一體多元，和而不同”企業文化建設方針，保證了不同企業之間相互認同，政令暢通，人心歸一，保證了集團各產業板塊多年的磨合運營。應該說，陜煤初期職業道德產生后，在很大程度上起到了對陜煤煤炭行業干部職工振奮精神鼓舞士氣，凝心聚力的作用。

二、陜煤企業文化精神體系構建中存在的問題

1.缺乏陜煤統一的企業文化精神

“一體多元，彰顯個性；和而不同，共存共榮”的企業精神缺乏煤炭的行業特色和特點，不符合新世紀煤炭行業的特點，任何企業和行業都可以復制使用。縱觀陜煤集團缺乏統一有效的企業文化精神，陜煤各個子公司、板塊都是小范圍形成了各自的企業文化精神，無法形成大的影響力，不能代表陜煤集團。陜煤集團整體的企業文化精神的創建處在一種“各自為戰，各行其是”的狀態。

2.缺乏陜煤統一的核心價值理念

當前，各個子公司、板塊只是在自己的“一畝三分地”上推行各自的核心價值觀念，如礦興我榮、礦衰我恥等，沒有陜煤統一的核心價值觀念。原本應該讓職工耳熟能詳，引以自豪的核心價值觀念尚未形成?？v觀陜煤，目前只有煤炭企業職業道德雛形，還沒有上升為核心價值觀念，無法起到振奮精神鼓舞士氣，凝心聚力、同心同德，加快推進煤炭現代化建設的作用。

3.企業文化精神落后煤炭發展的實際

陜煤集團目前擁有職工13.7萬人，注冊資本100億元，2013年，中國企業五百強排名榜中位列第九十九位。陜煤集團經過五十多年的發展，尤其是改革開放三十多年，經歷了跨越式發展，已經成為西部地區煤炭行業的“領跑者”。但是，煤炭企業文化精神遠遠落后煤炭日新月異的改革發展步伐，落后煤炭精神文明建設的需要，落后于煤炭思想政治工作的實際需要，落后于煤炭宣傳發展的實際需要。

4.企業文化精神與陜煤形象地位錯位

陜煤集團作為陜西省最大的企業之一，擁有最先進的技術設備，人數最多的員工，這樣的一個煤炭企業卻沒有符合自身實際的，能夠張揚個性，為社會大眾所熟知的企業文化精神，不能不說是陜煤改革發展的滯后，是陜煤自身形象的錯位，嚴重影響了社會公眾對陜煤服務品牌的認同，影響了陜煤的競爭實力，影響了煤炭職工對企業的認同感。

三、構建陜煤企業文化精神文明建設體系的方式方法

1.新工入職宣誓儀式

煤炭企業文化建設是一個系統的工程，構建陜煤統一的企業文化體系更需要從每一個環節周密考慮部署，盡善盡美。因此，建立新工入職宣誓儀式，從每一名員工入職抓起。由各個子公司、板塊負責組織，對每年新入職員工，組織全公司性質的入職儀式，專門在子公司、板塊榮譽室舉行。分公司經理親自主持，老員工領入職誓詞，新入職員工面對榮譽舉手宣誓，頒發入職紀念章，上面鐫刻上員工姓名、入職時間、分公司名稱，屬于員工個人的。增強新員工對陜煤行業的忠誠感和使命感，增強行業自尊心和自豪感。

如原創的入職誓詞：我自愿加入陜煤集團，為陜煤集團貢獻自己的青春和熱血。我謹宣誓，服從命令、聽從指揮，顧全大局，犧牲小我，愛礦護礦、恪盡職守，遵章守紀、保證安全，服務陜煤，保守秘密。

2.功勛員工表彰機制

建立陜煤性質的功勛員工表彰機制，頒發相應的紀念章、獎章。給普通員工頒發紀念章、獎章，可以使普通員工感受到來自企業的關懷和認可，為企業的終身付出得到紀念和懷念。最大限度的激發員工的榮譽感，工作責任心，積極性、主動性。主要的紀念章、獎章有退休紀念章、工齡紀念章（分為十年、二十年、三十年三種）、勞模獎章（省級、分公司級）、七一獎章（省級、分公司級）、五四獎章（省級、分公司級）、安全標兵獎章、功勛員工獎章（工齡二十年以上，做出了突出貢獻的）、優秀黨務工作者紀念章（從事黨務工作滿十年的，成績突出的）、優秀工會工作者紀念章（從事工會工作滿十年，成績突出的）等等。

3.陜煤集團之歌

行業歌曲是行業的窗口和代表，是全行業人員的凝心劑，感情催化劑。具有鮮明的職業特點、集合愛國主義元素，能夠激發企業員工的凝聚力和向心力，團結一切有利的因素。因此，面向陜煤、全社會公開征集陜煤之歌，通過歌曲給陜煤集團干部職工一個心理鏈接和感情紐帶，進一步聯系和密切陜煤職工對陜煤的感情。

如原創的陜煤之歌：我們是光榮的陜煤人，祖國用人民為我們命名，我們是驕傲的煤炭工人。頭頂著神圣的礦燈，把祖國裝在自己胸間，披星戴月，追逐著時代的潮流。

英雄的兒女，為了共同的事業，我們一起投身時代的動脈。蜿蜒的鋼鐵長龍，是我們奔騰的血脈。世界屋脊汽笛鳴，準格盆地巨龍歡。萬里長江高鐵飛，巍巍昆侖軌跡寒。滔滔黃河奏強音，和諧奔馳迎發展。

舍小家，保大家，無數的兄弟姐妹，千百萬的戰友?。∥覀兪亲鎳慕?，我們是光榮的陜煤人。迎接朝陽，頂著烈日，戰風斗雪我不怕，酷暑嚴寒豪邁情，豪邁情。

為了祖國和人民，苦干實干拼命干，拼命干。為了祖國和人民，甘灑熱血獻青春，獻青春。

4.陜煤集團企業精神

陜煤的企業精神建設需要陜煤各級組織、各級部門、陜煤干部職工的廣泛參與。群策群力，發揮集體的力量和智慧。因此，要形成“互補、合作、共贏”的格局，符合陜煤集團行業特點，符合時代特色，高度濃縮和精華，能夠最短的激發人的心理斗志，激發主人翁的責任感，激發強烈的歷史使命感。感召和激發陜煤干部職工在共同的企業文化的引導下不怕犧牲，排除萬難，堅定斗志，無私奉獻，默默無聞，堅守崗位，為了陜煤集團的現代化建設甘愿犧牲一切、奉獻一切、付出一切的精神。

如原創的煤炭企業精神：服從命令、忠于職守；不怕犧牲，敢于戰斗；淡泊名利，無私奉獻；精誠團結，齊心協力；顧全大局，遵守紀律；服務陜煤，奉獻人民。

5.煤炭核心價值觀念

按照集團公司主要領導企業文化“三統一”，即統一核心理念，統一視覺識別，統一企業基本管理制度與員工基本行為規范統一的講話精神，要進一步形成陜煤集團核心價值觀念，作為陜煤集團企業文化的重要組成部分，更能體現陜煤集團的行業特色和特點。核心價值觀念要求能夠起到朗朗上口、簡單易記、內容豐富、體現特點、蘊涵深意、激起共鳴、振奮精神、鼓舞士氣的作用。

當前，煤炭企業的核心價值觀念如原創的：服務陜煤，奉獻人民；忠于陜煤，誠實守信。

四、構建陜煤統一的企業文化體系的重大意義

1.符合陜煤干部職工的心理預期

構建陜煤統一的企業文化體系符合陜煤干部職工的心理預期，可以說是眾望所歸。相對于國內外知名大型企業、公司著名的企業文化精神體系，陜煤集團的干部職工迫切需要建立自己的企業文化精神體系，從而進一步增強陜煤干部職工的行業自豪感和驕傲感，激發熱愛行業的潛能和動能。

2.符合陜煤集團改革發展的實際

隨著陜煤的改革發展不斷的深入推進，迫切需要統一的聲音向社會公眾展示企業形象，便于社會公眾認識和感知煤炭企業。因此，構建陜煤統一的企業文化體系符合煤炭改革發展的需要，是陜煤集團改革發展的外包裝和廣告，是陜煤集團向社會公眾展示自己的標示，更是陜煤集團改革發展的必由之路。

3.符合陜煤集團生產的客觀要求

建立陜煤統一的企業文化體系能夠有效地增強陜煤干部職工的認同感和歸屬感，形成高度的凝聚力和向心力，從心理上激發干部職工安全生產中的積極性、主動性、責任感，以及主人翁意識，讓職工感到大家庭的溫暖，更能保證安全生產，為安全生產提供堅強的思想保障和動力支持。

4.符合和諧社會精神文明建設的總體目標

煤炭企業文化體系建設作為國家精神文明建設的重要組成部分，具有重要的地位和鮮明的時代特點。統一的陜煤集團企業文化體系能夠起到強烈的振奮精神、鼓舞士氣的作用，能夠迅速凝聚陜煤干部職工的人心；能夠成為激發愛國主義的有力武器和思想平臺，符合構建和諧社會精神文明建設的總體目標。

5.符合陜煤集團企業運輸競爭的需要

好的企業文化和核心價值觀念本身就是好的廣告語，世界各國知名企業都把創建統一的企業文化精神和核心價值觀念作為事關企業生死存亡的大事來抓。因此，建立陜煤統一的企業文化體系，是煤炭走向市場競爭，面對市場競爭，參與市場競爭的關鍵和必須，是煤炭向社會公眾展示自己的平臺和舞臺。