新形勢下如何加強電力企業(yè)青年員工思想政治工作

【文章摘要】

目前，考慮到電力企業(yè)所面臨的發(fā)展機遇，且由于電力系統(tǒng)內部、外部復雜的環(huán)境變化，給青年員工帶來空前的挑戰(zhàn)。新形勢下，電力企業(yè)應該注重青年員工思想政治工作的開展，分析電力企業(yè)青年員工的個性特點，并找準問題所在，從而加強電力企業(yè)青年員工的思想政治工作。

【關鍵詞】

電力企業(yè)；青年員工；思想政治

在電力企業(yè)中，青年員工屬于接受新鮮事物較快、思維活躍的一類，擁有高智商，是知識型的青年，但是卻容易受到社會環(huán)境變化、行業(yè)變化的影響，從而對其本身的思想觀念產生影響，使得自身的世界觀、價值觀、人生觀有所改變，影響到未來的道路選擇。

1 電力企業(yè)青年員工的個性特點

第一，將自身定位于企業(yè)的雇傭關系至上。大多數(shù)一線工作的青年電力企業(yè)員工注重的是工作是否能夠實現(xiàn)自己價值、自我成長。對于領導的凡事自己說了算，員工僅僅是負責執(zhí)行的方式，感到自己才華發(fā)揮受到了束縛，從而對職業(yè)產生厭倦，久而久之就會選擇離職；第二，偏向于實現(xiàn)自我目標，不愿意犧牲自我利益來滿足企業(yè)的發(fā)展所需。傳統(tǒng)的價值觀要求員工能夠以企業(yè)為主，能夠犧牲小我、完成大我，要擁有一種“我與企業(yè)共存亡”的想法，但是這種想法卻無法滿足現(xiàn)代社會的員工所需；第三，青年員工興趣愛好廣泛，喜歡思考。由于青年員工對于事物的接受能力較強，思維活躍，具有強烈的求知欲，因此，他們喜歡探索、喜歡鉆研、喜歡思考。

2 電力企業(yè)青年員工存在的問題

2.1 起點基本相同，但是技術技能差異較大

部分青年員工憑借自身的努力，通過不斷磨練、實踐，已經成為單位的技術骨干，但是另外一部分青年員工卻安于現(xiàn)狀，工作多年都無法獨立完成操作。總體而言，就是管理素質較高、技術拔尖的綜合性青年人才隊伍還無法形成氣候，人才梯度還具有較大的落差。

2.2 青年員工對于工作就業(yè)崗位存在一定的理解偏差

由于價值取向存在偏差，一部分青年員工將成為領導，擁有高收入看成為成功的標準。對于艱苦奮斗、埋頭苦干沒有任何的興趣。一味地追求成為領導，追求高收入，使得青年員工更多表現(xiàn)在急功近利。

2.3 青年員工缺乏安全意識

在目前提倡的“大安全”形勢之下，青年員工還存在違章操作的行為出現(xiàn)。第一，沒有認真學習事故案例，未能將其深入到自己的心中；第二，存在一定的僥幸心理，認為不會影響到自己。

3 電力企業(yè)青年員工思想政治工作開展的有效建議

3.1 讓思想政治工作具備較強的針對性

開展思想政治工作時，電力企業(yè)應該從青年員工本身的工作現(xiàn)狀、理論知識結構出發(fā)，系統(tǒng)分析，找出問題出現(xiàn)的根源，再根據(jù)問題進行工作選擇以及思想政治工作方案制定的合理選擇，以此來提升思想政治工作的針對性。另外，在制定方案時，還要貼合企業(yè)未來的發(fā)展，能夠針對業(yè)務發(fā)展中面對的實際問題，鼓勵青年員工投入到電力系統(tǒng)的建設中去，能夠促進思想政治工作的開展。

3.2 思想政治工作應該偏向于青年員工的成長與發(fā)展

首先，我們應該明白青年員工個人發(fā)展的根本需求，能夠將青年員工在日常生活與工作中面對的問題加以解決，明確思想政治工作對于實際問題解決的功效。此外，以思想政治工作的開展來幫助青年員工制定未來計劃、樹立遠大理想，從根本上遏制不良思潮的侵襲。最后，懂得將思想政治工作的手段豐富化，不僅要在思想教育、集中學習以及談話中滲透思想政治工作，還要通過多媒體工具、網絡媒體等讓青年員工熟悉現(xiàn)代化的手段，這樣才能夠讓青年員工處于一個相對熟悉、輕松的環(huán)境中去接受教育，這樣也可以讓思想政治工作的開展事半功倍。

3.3 將思想政治工作與企業(yè)文化相結合

在新形勢下，思想政治工作與企業(yè)文化的相互結合也是有效的形式之一。企業(yè)文化將“以人為本”作為基點，融洽企業(yè)、員工與社會之間的相互關系。優(yōu)秀的企業(yè)文化不僅要激勵員工愛崗敬業(yè)，同時還要將員工潛在的才能與熱情激發(fā)出來，讓青年員工將自己與企業(yè)自覺的聯(lián)系起來。企業(yè)文化也就是企業(yè)所倡導的精神，不僅要豐富思想政治工作的內涵與外延，同時也增添了更多新的元素與活力。企業(yè)文化活動具有時代氣息，才能幫助企業(yè)改變傳統(tǒng)的刻板面孔，才能夠讓青年員工愿意接受。通過思想政治工作與企業(yè)文化的相互結合，就能夠讓青年員工對企業(yè)文化有一個全新認識，從而將其思想引導上正確的軌道。

3.4 通過互聯(lián)網創(chuàng)新青年員工思想政治工作

信息網絡技術的發(fā)展與普及，也使得網民數(shù)量飛速增長。在電力企業(yè)中，青年員工網名占據(jù)的比例較大，他們喜歡在網絡，并且，因為互聯(lián)網的信息量、覆蓋面積以及傳播速度等特點，都會讓青年員工思想受到網絡信息的影響，特別是不良的信息，很容易給青年員工的思想政治工作帶來困擾。這就要求電力企業(yè)在開展思想政治工作時能夠將教育工作與互聯(lián)網相互結合，搶占網絡陣地，通過網絡政工這一新模式，提高思想政治教育的信息化。

通過網路來開展青年員工思想政治工作，第一，建立相對應的網站，在網站上積極宣傳馬列主義以及黨的路線、方針與政策；第二，建立QQ群、微信群、論壇，與青年員工及時溝通，了解其思想動態(tài)與實際生活面臨的問題，同時，還需要進行網絡思想政治教育的理論研究，能夠對青年員工錯誤的現(xiàn)象與思潮給予一定的批評，為青年員工宣傳主流思想，進行積極的正面引導，以此來提升思想政治教育的穿透力；第三，通過網絡來強化青年員工的素質教育，讓其擁有網絡信息的自我抗干擾能力與分辨能力，能夠有效抵制不良信息的困擾。

4 結語

在新形勢下，電力企業(yè)青年員工的思想政治教育工作的開展需要結合新的內容與教育模式。在當今形勢下，要懂得結合最新的共產黨領導精神，去研究、去改進，創(chuàng)新工作方式，幫助青年員工解決工作、生活中面臨的難題，能夠將“以人為本”堅持到底，將科學發(fā)展觀落實到青年員工的思想政治教育當中去，從而促進企業(yè)、員工、社會相互和諧、融洽的發(fā)展下去，只有如此，才能夠讓電力企業(yè)青年員工的思想政治教育工作能夠滿足現(xiàn)代化發(fā)展的實際需求。

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