工會組織構建“魅力工會”的探討

“要積極擴大工會工作覆蓋面，努力把工作做到所有職工群眾中去，把更多職工群眾吸引到工會中來、吸引到工會活動中來，使工會工作更貼近基層、貼近職工群眾，更符合職工群眾意愿。”這是習近平總書記在同全總新一屆領導班子集體談話時對工會要進一步提升吸引力和凝聚力所提出的殷切期望與全新要求。近年來，各級工會按照“組織起來、切實維權”的方針，大力氣推進工會組建，使得工會組織覆蓋面不斷擴大，然而也在一些地方出現了形式上工會組織建立起來了，牌子掛出來了，卻忽略了工會組織應有的凝聚力和吸引力，尤其是不能對新時期青年職工主力軍的有效吸引，還不能完全滿足職工群眾的多樣化需求。構建“魅力工會”的提出，就是針對當前形勢下進一步提升工會組織吸引力和凝聚力的有效抓手。

1 “魅力工會”的提出

“魅力”是一種極能吸引人的力量。工會是工人階級的群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工利益的代表者和維護者。“魅力工會”就是具有極能吸引廣大職工群眾力量的工會組織，是能靠自身魅力把廣大干部職工團結凝聚在一起奮力拼搏、共同奮進的工會組織，是靠“情”、“理” 、“法”真心維護廣大干部職工根本權益的工會組織，是一個有影響力、有執行力、有吸引力和凝聚力的效能團體。近年來，各級工會組織堅持走中國特色社會主義工會發展道路，按照“組織起來、切實維權”的工作方針，以創先爭優和“心貼心、面對面、實打實服務職工在基層”活動為契機，工會各項工作全面推進，有力地促進了勞動關系的和諧穩定，在經濟社會發展中作出了工會組織應有的貢獻。但在實踐當中，我們也深深感悟到，工會組織作為一個群眾團體，如何能真正做到“我們工人有力量、我們工會有作為”，構建“魅力工會”是一項有效抓手。

2 “魅力工會”的打造

“魅力工會”的打造不是靠一年、兩年的時間或舉辦若干次的活動就可以打造成功的，它是一個系統工程，是需要廣大工會干部秉承全心全意依靠工人階級合力實現中國夢的理念，腳踏實地的去完成的一項工作，尤其是以下幾方面尤為重要。

2.1 要堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路

組織動員廣大職工共筑中國夢，譜寫工運篇章，就必須堅持走中國特色工會發展道路。一是深入開展好學習貫徹黨的十八大精神活動，通過學習貫徹黨的十八大精神，把廣大工會干部和職工的思想與行動統一到中央各項決策部署上。二是深入開展好學習貫徹習近平同志與勞模座談時的重要講話精神活動，讓廣大職工深刻理解講話的重大意義、精神實質和豐富內涵，并用其更好地統一思想，武裝頭腦，指導實踐，做到學之有感，落之有行，干之有果。三是深入開展好“中國夢·勞動美”主題宣傳活動，讓廣大工會干部和職工議夢、知夢、繪夢、筑夢，不斷為實現中國夢凝聚正能量。

2.2 要團結動員廣大職工爭當譜寫中國夢的主力軍

一是扎實開展好勞動競賽和技術革新活動。廣泛覆蓋開展勞動競賽，高質量開展崗位練兵，高頻率開展技能比武活動，推動職工積極勞動。積極推動技術革新，打造一批創新示范崗、創新能手和創新班組，造就更多的技術人才，為園區企業振興發展提供科技支撐和智力支持。二是扎實開展好職工技能培訓活動。加強職工技能培訓基地建設，創新培訓機制，增強技能培訓的針對性和實效性，實現職工更高質量的就業，為加快發展、轉型發展、跨越發展造就大批知識型、技能型、創新型高素質職工。三是扎實開展好積極健康的職工文化活動。舉辦豐富多彩的文化活動，培養職工良好的職業道德、社會公德和家庭美德，發揮好文化軟實力的作用。

2.3 要努力讓廣大勞動者實現體面勞動

服務職工是黨對工會組織的根本要求，也是工會組織的職能所在。一是要認真做好維權維穩工作。引導職工依法維權和理性維權，切實維護好廣大職工群眾包括農民工的合法權益。大力推進工資集體協商和勞動合同簽訂，維護勞動關系和諧。落實勞動安全保護規定措施，不斷改善職工生產勞動環境。二是要認真做好關愛勞模工作。對勞模進行定期走訪，增進與勞模的感情，解決勞模的困難。在全社會進一步營造崇尚勞動、尊重勞動、崇拜勞模、爭當勞模的氛圍。三是要認真做好困難職工幫扶工作。加強職工服務中心規范化、網絡化建設，擴充幫扶內容，創新法律援助職工方式方法，及時解決職工困難和問題。深入開展“四季幫扶”系列活動，真正讓職工群眾感受到工會是“職工之家”，工會干部是最可信賴的“娘家人”。

2.4 要不斷破解工會工作面臨的新情況新問題

推動工作創新發展是各級工會一項持之以恒緊而又緊的工作，當前要重點圍繞五個方面大力創新。一是要圍繞“中國夢·勞動美”主題來創新。主要是建立更加有效的宣傳教育機制，更加強有力地凝聚實現中國夢的正能量；建立讓廣大職工辛勤勞動、誠實勞動、創造性的激勵機制，讓職工更加珍惜崗位、積極勞動創造。二是要圍繞密切聯系職工群眾來創新。要在嚴格執行改進工作作風、密切聯系職工群眾規定的基礎上，建立工會干部定期走訪職工，定期與職工談心等制度，與廣大職工交朋友。三是要圍繞提高職工幸福感來創新。創新權益保障機制，保障職工合法權益；完善利益協調機制，讓職工更加充分享有利益保障；完善困難幫扶機制，及時解決職工困難。四是要圍繞增強工會工作影響力來創新。創新工作方法，進一步增強工會組織動員廣大職工實踐勞動創造、服務企業發展、奉獻和諧社會的能力，擴大工會工作影響力。五是要圍繞提高工會工作效率來創新。轉變工會工作運行方式，創新工會工作運用機制，不斷提高各級工會組織和工會干部的形勢研判力，實踐操作力，工作執行力，推動工會工作提速提質提效。

3 太原高新區總工會打造“魅力工會”的實踐

太原高新區總工會打造“魅力工會”的有效抓手是4個提升。

3.1 在帶領廣大職工建功立業方面實現新提升

“魅力工會”重在建新功。一是開展提升園區職工創新能力活動。探索設立職工技能培訓專項資金，開設相關專業的實用技能免費培訓，促進職工提高技能水平，帶動全區發展動力；二是深入開展“愛崗敬業促發展 轉型升級立新功”創新主題實踐活動。圍繞企業發展，開展“我為企業發展獻一策”、“我為節能減排亮一招”等群眾性合理化建議活動，充分激發廣大職工群眾的聰明才智和創造活力，為企業轉型升級服務。提升“職工創新工作室”的影響力，針對企業技術、工藝、質量等方面的難題，動員職工開展發明、創造、革新、攻關等活動；組織引導廣大職工崗位創新、崗位成才，促進企業創新科技、改進產品質量、提高勞動效率。三是開展形式多樣的社會主義勞動競賽活動。幫助廣大基層工會圍繞企業發展實際，因地制宜地舉行內容豐富的勞動競賽，將廣大職工的智慧和力量凝聚到為企業增產降耗中，并按照競賽成效適時給予企業表彰獎勵。繼續營造勞動偉大氛圍，在全區各行各業開展先進模范評選活動，切實營造勞動偉大、勞模光榮的良好氛圍。

3.2 在構建和諧勞動關系方面實現新提升

“魅力工會”重在促和諧。要以構建和諧勞動關系為抓手，進一步健全完善職工權益維護監督網絡，構建黨委組織領導、政府大力支持、工會具體運作、職工踴躍參與的社會化維權工作格局。切實抓好工資集體協商工作，積極探索創建企業民主化模式，以完善職代會制度為切入點，深入開展廠務公開、職代會建制專項行動，著力推進企業民主化管理。在幫扶助困方面，要讓活動常態化、長效化、社會化，用感情聯系職工，用崗位幫扶職工，用技術武裝職工，用資金救助職工，引入社會資源，提高工會幫扶活動的社會參與度，提高影響力，形成園區“大幫扶”格局，搭建幫扶“大平臺”，使困難職工的救助范圍更寬更廣。

3.3 在加強職工文化建設方面實現新提升

“魅力工會”重在有影響。要把加強職工文化建設作為一項戰略任務列入全區各級工會的重要工作議程，充分發揮好工會“大學校”的作用。一是繼續開展“職工素質提升”工程，深化“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動，以“讀書月”活動為載體，引導職工多讀書、讀好書。二是進一步深化職工文化陣地建設。為職工提供必要的文化活動條件，既是維護職工基本文化權益的需要，又是全面推進職工文化建設的基礎，更是各級工會組織義不容辭的責任。要爭取黨政的支持，利用各方面的資源，多方面積累資金，抓好“職工之家”、“職工書屋”、“職工文體活動業余輔導站”“職工俱樂部”、“職工健身園”、“職工宣傳欄”等陣地建設，不斷規范、提升其作用的發揮，盡最大努力滿足職工文化生活的需要。三是深入開展具有工會特色的文體活動。樹立“讓職工和諧健康快樂每一天”的理念，把握寓教育于活動中的原則，積極組織開展包括政治學習、勞動競賽、技能培訓、文化學習、藝術表演、體育比賽、健身娛樂等職工喜聞樂見、參與度廣、豐富多彩的文化活動。要不斷創新職工文化活動的項目和形式，形成特色和品牌，讓職工在活動中學到知識、健康身體、享受快樂、激發干勁、創建和諧。四是要做到新聞媒體常有職工聲音，做好工會的宣傳工作，及時反映職工群眾心聲，用正確的輿論引導廣大職工，深入挖掘園區企業工會和職工群眾的先進典型，不斷提升工會組織的影響力。

3.4 在推動工會組織自身建設方面實現新提升

“魅力工會”重在強自身。一是要進一步加強與規范工會組建工作，繼續深入開展“廣普查、深組建、全覆蓋”集中建會行動和“雙措并舉、二次覆蓋”工作，通過抓焦“點”、緊繃“線”、共建“面”，使全區工會組建工作再上一臺階。二是要繼續抓好工會干部的培訓工作，舉辦各類培訓班，尤其是針對新當選的工會主席，采取多方途徑進行業務提升，讓培訓成為“我們工會有作為”的 有力保障。三是區總將把改進工會干部工作作風、密切聯系職工群眾作為工會工作的“重頭戲”，力求抓出成效，以著力培養和打造一支具有服務大局、依法維權、組織引導、協調維穩、學習創新“五種能力”和具備政治堅定、業務扎實、富有朝氣、善于創新、作風過硬、廉潔自律“六大素養”的基層工會干部隊伍。

總之，打造“魅力工會”作為我們提升影響力和執行力的有效抓手，就是要求我們能夠以創新的魄力抓重點，以創新的舉措提素質，以創新的勇氣攻難點，以創新的辦法破難題，以創新的思維拓渠道，以創新的機制夯基礎，最終達到有效推動工會工作科學化水平實現新的提升。