公司并購中的職工權(quán)益保護(hù)

摘 要：公司并購是一個(gè)市場交易行為，在并購過程中，往往只重視如何通過并購使公司獲得最大的經(jīng)濟(jì)效益，忽視了公司員工的權(quán)益。保護(hù)職工在公司并購中的權(quán)益需要完善、有效的機(jī)制，處理好公司與職工的關(guān)系是順利開展公司并購的主要環(huán)節(jié)。

關(guān)鍵詞：公司并購；職工；權(quán)益

一、公司合并與勞動合同的承繼問題

隨著公司資產(chǎn)的出售或轉(zhuǎn)讓，在被合并公司工作的職工也應(yīng)一同轉(zhuǎn)移至合并公司。從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度看，公司企業(yè)是由物的要素和人的要素組成的生產(chǎn)單位，光是一套有組織的資產(chǎn)本身不能構(gòu)成企業(yè)，還必須包括運(yùn)用該資產(chǎn)的勞動力因素，即職工。這種經(jīng)濟(jì)上的現(xiàn)實(shí)也應(yīng)反映于法律。另一方面，法律對之作出反應(yīng)也符合公平、正義的原則。因?yàn)槿绻刹淮_認(rèn)職工隨同被轉(zhuǎn)讓的資產(chǎn)轉(zhuǎn)移，通常會導(dǎo)致職工最終被解雇，對職工的生活等產(chǎn)生重大的不利影響；反之，如果法律確認(rèn)職工隨同被轉(zhuǎn)讓的資產(chǎn)轉(zhuǎn)移，并不會對合并公司產(chǎn)生重大的不利影響。這不僅是因?yàn)楹喜⒐驹诤喜⒑笠残枰毠磉\(yùn)用合并的資產(chǎn)，而且因?yàn)楹喜⒐驹诮邮毡缓喜⒐韭毠ず蟠_實(shí)導(dǎo)致職工富余的，可以依法重組企業(yè)，裁減職工。現(xiàn)今法律法規(guī)不夠完善也是職工權(quán)益受侵害的一個(gè)原因之一，如果有法律武器作為支撐，那么職工權(quán)益受侵害的時(shí)間將大大減少。

二、公司并購中的職工權(quán)益的現(xiàn)狀

收購的含義有很多，很明顯收購方是想通過對目標(biāo)公司的經(jīng)營來獲取比收購成本更高的利潤。上市公司的收購涉及多方利益主體，主要包括收購公司方，目標(biāo)公司控制股東和目標(biāo)公司中小股東利益。而在這些利益的主體中，目標(biāo)公司的中小股東常處于不利的地位。這些年，我國上市公司的中小股東一直受到“虛假陳述”、“內(nèi)幕交易”、“操縱市場”三座大山的壓迫。加之目前我國很多管理制度不完善，職工缺乏獨(dú)立性。很多公司并不注重職工權(quán)益的保護(hù)，所以很多企業(yè)的職工常常被忽略以及他們的利益也常常被侵害。

一些企業(yè)主對社會保障問題認(rèn)識不足，對社會保障的相關(guān)法律法規(guī)落實(shí)不到位，使部分職工仍徘徊在社會保障的大門之外。沒有為職工辦理任何社會保險(xiǎn)的情況，在新建的民營企業(yè)中更為普遍，部分轉(zhuǎn)制企業(yè)為職工參保了一項(xiàng)或者兩項(xiàng)，但還存在著拖欠保費(fèi)的問題，致使保障斷檔。有的職工患病后，對醫(yī)院高額的費(fèi)用望而卻步，小病拖、大病扛，貽誤了診治的有利時(shí)機(jī)，嚴(yán)重危害了職工的身體健康。

三、維護(hù)職工權(quán)益的建議

在保護(hù)權(quán)益的過程中，必須遵循實(shí)質(zhì)正義理念的指導(dǎo)。實(shí)質(zhì)正義在于實(shí)現(xiàn)社會范圍內(nèi)的實(shí)質(zhì)性、社會性的正義和公平是一種追求最大多數(shù)社會成員之福祉的正義觀，強(qiáng)調(diào)針對不同情況和不同的人予以不同的法律調(diào)整。實(shí)質(zhì)正義體現(xiàn)為法律調(diào)整手段的豐富性和多樣化。實(shí)質(zhì)正義的法律調(diào)整手段之多樣化，表現(xiàn)為經(jīng)濟(jì)法為了糾正社會不公而采取的種種積極措施或手段。它可能要采取對于特定主體而言在形式上、表現(xiàn)上不公正但求達(dá)到結(jié)果和實(shí)質(zhì)公正的措施。在上市公司中，由于公司職工相對于領(lǐng)導(dǎo)來說，處于明顯的弱勢地位，因而必須給其特殊的保護(hù)，才能維護(hù)社會的實(shí)質(zhì)的公平正義。

社會整體利益是一個(gè)抽象的概念。在宏觀層面上，社會整體利益是指市場的健康、持續(xù)、快速發(fā)展。就整體上而言，只有整個(gè)市場繁榮、發(fā)展，證券行業(yè)所有利益相關(guān)者的利益需求才有保證。這其中自然包括職工的權(quán)益在內(nèi)。在微觀層面上，公司也是一系列利益主體利益的集合體，保護(hù)好每一個(gè)利益主體利益時(shí)完善社會整體利益的前提。因此關(guān)注公司職工這個(gè)弱勢群體是維護(hù)社會整體利益的客觀需要。

規(guī)范用人單位的行為。勞動和社會保障等部門應(yīng)加強(qiáng)勞動監(jiān)察，依據(jù)法律法規(guī)定期對用人單位的用工、勞動合同簽訂等進(jìn)行監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)。對用人單位在工作時(shí)間、勞動報(bào)酬、其他待遇等方面依法進(jìn)行約束，對侵害職工合法權(quán)益的問題不能姑息或視而不見，做到既服務(wù)于企業(yè)，又保障勞動者的合法權(quán)益。企業(yè)并購中員工權(quán)益保護(hù)的缺失主要是因?yàn)槠髽I(yè)并購后相互推卸責(zé)任造成的，相關(guān)部門應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)管，切實(shí)保護(hù)員工權(quán)益。

四、結(jié)論

保護(hù)職工的權(quán)益是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展和國有中小企業(yè)改革中面臨的重要問題，只有充分保護(hù)公司的權(quán)益，才能調(diào)動起投資者的積極性，真正發(fā)揮資本功能，平衡多種利益主體的利益，使公司得以穩(wěn)定、健康和持續(xù)地發(fā)展。為了更好地保護(hù)企業(yè)并購中員工的權(quán)益，本文通過對很多公司并購后的現(xiàn)狀進(jìn)行研究，得出了現(xiàn)有企業(yè)中公司職工權(quán)益的一系列問題，并從基本企業(yè)制度以及企業(yè)并購形成過程兩個(gè)方面進(jìn)行分析，總結(jié)了導(dǎo)致這些問題產(chǎn)生的根本原因。并提出了相關(guān)建議，以期能夠解決這些職工的問題。

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