基層黨建工作提升的研究

摘 要：本文在強(qiáng)調(diào)事業(yè)單位基層黨建工作重要性的同時分析了事業(yè)單位基層黨建工作中存在的問題，并對此提出了有關(guān)黨建工作提升的幾點看法。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；基層黨建；思考與看法；水庫管理單位

目前，我國事業(yè)單位的基層黨建工作處于改革發(fā)展轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，面臨著新的問題與挑戰(zhàn)。要想切實做好水庫管理單位的基層黨建工作就要深入理解單位內(nèi)存在的問題與難點，結(jié)合實際情況認(rèn)真思考解決的辦法。

1事業(yè)單位基層黨建工作的重要性

隨著我國綜合實力的增強(qiáng)，社會主義市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展使人們的思想和心態(tài)產(chǎn)生變化，影響了我國的政治、經(jīng)濟(jì)、文化生活各層面。而且市場經(jīng)濟(jì)的利益性、競爭性越來越引發(fā)道德危機(jī)，使得一些人們?yōu)樽分鹧矍暗男☆~利益，致國家和人民的整體利益于不顧，誤入歧途，在社會上產(chǎn)生了極壞的影響。基層黨建工作是我們執(zhí)政黨的基礎(chǔ)性工作，是我國社會主義現(xiàn)代化的重要保證，是事業(yè)單位永葆生機(jī)與活力的動機(jī)來源。我們黨一直以來十分重視基層黨建工作，強(qiáng)調(diào)充分發(fā)揮基層黨組織作用，進(jìn)而建立了一整套科學(xué)有效的理論體系、運(yùn)行機(jī)制和活動載體。基層黨建工作就好比一座大廈的地基，只有地基牢固了，大廈才能屹立不倒。

2事業(yè)單位基層黨建工作中存在的問題

2.1黨員群眾思想呈現(xiàn)多元化，基層黨建思想政治工作變得困難化

隨著全球的多元化發(fā)展，我國的社會價值取向也呈現(xiàn)出多元化，我國市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展一方面在為我們帶來了日益可觀的利的同時也逐漸影響到我們事業(yè)單位黨員群眾的綜合素質(zhì)，使得事業(yè)單位的基層黨建思想政治工作變得越來越困難。目前，單位內(nèi)的黨員群眾的來源各不相同，他們對于單位自身未來發(fā)展以及黨建工作重要性的認(rèn)識存在差異，使單位內(nèi)黨員群眾思想趨于多元化，從而不利于黨建思想政治工作的進(jìn)一步開展與落實。其中的部分職工來自農(nóng)村，他們最大的追求就是工資收益，而對單位的前途發(fā)展并不關(guān)心，工作缺乏壓力感、和緊迫感，沒有上進(jìn)心，從而一旦單位效益不好或有更好的單位選擇，他們就會依然離去，這就導(dǎo)致了單位人員流動性大、不穩(wěn)定。一些新大學(xué)生黨員無法很快適應(yīng)艱苦的工作環(huán)境，物質(zhì)生活與現(xiàn)實生活脫軌，心理產(chǎn)生極大的落差，進(jìn)而感覺精神空虛，喪失了奮進(jìn)的斗志。而另一些黨員則是由于擔(dān)心自己及家人各方面的生活問題，感到心理壓抑，無法釋然。

2.2黨員干部個人思想覺悟不統(tǒng)一，基層黨建工作遭遇羈絆

某些黨員干部在基層黨建工作重要性的認(rèn)識方面存在偏差。包括水庫單位在內(nèi)的大部分事業(yè)單位內(nèi)的行政領(lǐng)導(dǎo)骨干擔(dān)任本單位書記一職，由于他們屬于技術(shù)骨干力量，往往只注重事業(yè)的技術(shù)層面，認(rèn)為基層黨建工作只是空談、不務(wù)實，所以對于工作只是學(xué)習(xí)交流一下上級下發(fā)的文件精神，發(fā)展出幾個名義上的黨員，沒有堅持單位業(yè)務(wù)與經(jīng)濟(jì)收益并重，造成黨建工作不重視、不落實的現(xiàn)象。有的個別書記認(rèn)為當(dāng)書記沒地位，工作被邊緣化，對單位的基層黨建工作沒有積極性。于此同時，個別書記學(xué)歷水平不高，甚至沒參加過黨校或行政學(xué)院的學(xué)歷教育及培訓(xùn)，黨務(wù)工作能力有限，在對水庫管理的處理上也不夠熟練，使得黨支部書記素質(zhì)水平不高。而有的書記還有兼職，他們往往有其他的工作任務(wù)，客觀上比較忙，沒有閑暇時間去顧及基層的黨建工作，進(jìn)而也使事業(yè)單位的基層黨建工作流于形式，無法切實有效的落實。

3水庫管理單位基層黨建工作提升的思考與看法

3.1高舉創(chuàng)新旗幟，勇做時代先鋒，創(chuàng)立基層黨建思想政治工作新局面

與時俱進(jìn)、改革創(chuàng)新是當(dāng)今時代的主旋律，我國目前也正在朝著建設(shè)創(chuàng)新型國家進(jìn)軍。一方面，隨著我國改革開放的不斷深入，社會主義市場經(jīng)濟(jì)趨于多樣化，使得事業(yè)單位的基層黨建工作面臨新的挑戰(zhàn)；另一方面，黨員群眾思想的多元化，促使黨建工作朝著創(chuàng)新方向向前邁進(jìn)。所以，水庫管理單位也不例外，也要高度重視創(chuàng)新，努力開創(chuàng)水庫管理單位內(nèi)思想政治工作的新局面。

3.2堅持以人為本，強(qiáng)化落實“激勵—保健理論”，打造基層黨建思想政治工作新平臺

管理學(xué)中的“激勵—保健理論”是由美國著名管理學(xué)家赫茨伯格提出的。該理論認(rèn)為，員工心里滿意不不滿意，主要是薪水、地位、工作條件、公司的監(jiān)管政策、安全保障及人事關(guān)系的處理等因素的影響。如果赫茨伯格對多個案例進(jìn)行了詳細(xì)調(diào)查，研究后發(fā)現(xiàn)，如果保健因素未能得到改善，員工一定會感到不滿，但如果只是改善保健因素，也只能達(dá)到消除員工心里不滿的目的，無法保證員工一定滿意。而激勵因素則不同，員工可能不會因單位的激勵因素沒有改善而深感不滿，但單位良好的激勵政策會讓員工感到被重視從而產(chǎn)生滿意感。所以，這就要求水庫處的基層黨建工作就必須從構(gòu)筑和諧和諧的人際關(guān)系做起，并逐步提升薪金和福利水平。除此之外，晉升機(jī)制和培訓(xùn)制度等激勵因素也必須盡快得到全方位的改善。

3.3貫徹務(wù)實精神，提升黨員干部素質(zhì)，建立一支積極進(jìn)取、奮發(fā)向上的新隊伍

要有效推進(jìn)水庫管理單位的基層黨建工作，首先要提升單位內(nèi)黨員干部的綜合素質(zhì)，使他們真正認(rèn)識到黨建工作的重要性，站在提高自身執(zhí)政地位與執(zhí)政能力的高度，以強(qiáng)烈的責(zé)任心，把黨建工作融進(jìn)工作大局中，以此來思考與安排工作任務(wù)和工作進(jìn)度。同時，完善廉政文化建設(shè)，創(chuàng)建良好的崇黨、敬黨的氛圍，提升單位人員整體的黨員精神，進(jìn)而加強(qiáng)事業(yè)單位的基層黨組織建設(shè)，提升黨組織的凝聚力，使水庫局保持可持續(xù)發(fā)展，穩(wěn)步向前。另外，要適當(dāng)開展關(guān)于學(xué)習(xí)黨的精神的培訓(xùn)交流活動，讓黨員群眾始終不忘記學(xué)習(xí)進(jìn)步。采取新型學(xué)習(xí)計劃，以互動性學(xué)習(xí)方式討論單位的時事形勢與發(fā)展趨勢，探討身邊人與事，交流各自的心得體會，做到同發(fā)展共進(jìn)步。

4結(jié)束語

綜上所述，對水庫管理單位而言，基層黨建工作很重要，九層之臺，起于壘土。而我們要切實做好基層黨建工作就要認(rèn)清目前水庫局的業(yè)務(wù)狀態(tài)，明確任務(wù)，強(qiáng)調(diào)重點，與時俱進(jìn)，敢于創(chuàng)新，并堅持一切從實際出發(fā)，全面加強(qiáng)黨的建設(shè)，高度重視基層黨建工作，進(jìn)而有序地全面推進(jìn)新的水庫工程。希望以上所述的幾點看法能對水庫管理單位的基層黨建工作的切實落實有所幫助。

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