對工會組織推動企業(yè)和諧建設的幾點思考

摘 要：構建和諧社會是我國新時期的重要任務，企業(yè)是社會元素，要加快企業(yè)發(fā)展，就要構建和諧企業(yè)，以便使其得到更好發(fā)展。由于工會是企業(yè)穩(wěn)定的支柱，企業(yè)發(fā)展壯大，工會應主動圍繞企業(yè)的發(fā)展，主動發(fā)揮主力軍的作用，從實現(xiàn)民主制度的規(guī)范化、不斷引入新內容以保持活力、注重員工安全等方面，主動創(chuàng)建職工之家，激發(fā)員工的活力，工會要主動加強與職工、企業(yè)領導間的溝通，共建和諧氛圍，只有這樣才能政令暢通，企業(yè)才能最大限度的壯大，也才能落實好職工的各項權利，發(fā)揮好工會在構建和諧企業(yè)、和諧建設的作用。

關鍵詞：工會；企業(yè)和諧建設；職工代表大會

一、推進社會主義民主的制度化，規(guī)范化和程序化

為了構建和諧社會，民主選舉就必須存在，職工代表大會制度是實現(xiàn)民主選舉的主要保障制度。為了使職代會建設不斷的規(guī)范化，建設化，堅持和落實好這一制度是構建和諧企業(yè)的基本保證，要建立健全有關職代會建設的制度、規(guī)定，必須落實批評制度，作為獎懲干部的重要依據(jù)，積極推動職工代表大會的有關制度落實，推動企和諧建設。

（1）做好工會維權的基本職責。維護職工權益是工會的基本功能與職責，為了履行這個基本職責，保證維權途徑的暢通、積極構建大的格局，所以要認真爭取各方面的力量，整合內外資源，發(fā)揮職工代表大會的作用。

（2）實現(xiàn)民主管理的基本形式，堅持和落實好這一制度是構建和諧社會的基本標志。對相關制度的進一步完善與健全，是確保和諧社會得以順利構建的基本前提條件，故而需要對職代會相關制度加以建設與完善，確保職代會的有關建設工作不斷趨于工作規(guī)范化、制度化、法制化，職工代表可通過提案征集工作，廣開言路，群策群力，推動企業(yè)和諧建設。履行好工會維權的基本職責，工會應明確規(guī)定，在實踐中形成工會理論、組織體系、工作機制、運行機制等，對于工會要創(chuàng)新維權機制，積極督建維權格局，要積極爭取各方面力量，整合工會內外資源，建立起“黨組統(tǒng)一領導，行政重視支持，工會牽頭運作，部門配合聯(lián)動，職工有序參與”的維權體系，形成整體維權的工作機制。

（3）始終把群眾利益放在第一位。良好的作風是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，也是做好工會維權工作的重要保證。工會是職工群眾的自身組織，要對職工有深厚的感情，職工工會為了履行好維權的效果，工會應該積極創(chuàng)新維權機制，積極構架大的管理格局，應整合內外資源，爭取各方面的力量，使各方面得以聯(lián)合行動，建立良好、健全、科學、合理的維權體系，更好促進整體維權工作機制的形成。

此外，還應始終把群眾利益放在第一位。工會是一個把自身利益與群眾利益相連的地方，為工會維權機制奠定堅實基礎。工會領導人應充分認識到在群眾面前沒有小事。認真傾聽職工群眾的意見，及時反映職工群眾的要求，充分發(fā)揮工會的維權優(yōu)勢，多做一些對群眾有益的事情。總而言之，就是多為企業(yè)員工著想，踏實為百姓辦事。另外，還要積極關注職工的職業(yè)發(fā)展。企業(yè)應該關心職工的個人發(fā)展情況，協(xié)調職工與企業(yè)的關系，這樣不僅能提高職工的凝聚力，還能夠有效的調動職工的積極性和創(chuàng)造性。在這一方面，工會一方面要積極配合行政切實履行好職業(yè)教育的有關業(yè)務；另一方面要參與并協(xié)助企業(yè)建立合理和公平的競爭崗位機制，使員工的素質能夠實現(xiàn)不斷提升，并不斷滿足企業(yè)發(fā)展的需要；以便更好創(chuàng)造出良好的企業(yè)業(yè)績，在實現(xiàn)企業(yè)全面發(fā)展的同時，充分實現(xiàn)個人價值。這樣工會自己獲得了發(fā)展的同時，企業(yè)也收獲了利益。

二、工會組織要增強發(fā)展活力，維護企業(yè)穩(wěn)定，就必須發(fā)揮工會的力量

在現(xiàn)階段的發(fā)展形勢下，工會組織在很多方面都表現(xiàn)出明顯優(yōu)勢。將工會的職能充分發(fā)揮出來，有利于促進社會的安定團結、企業(yè)良好發(fā)展以及員工素質的快速發(fā)展。隨著時代的不斷進步，若工會組織始終保持傳統(tǒng)發(fā)展模式停滯不前，則將直接導致企業(yè)發(fā)展不均衡或失穩(wěn)，嚴重影響到企業(yè)的整體利益，企業(yè)職工也可能出現(xiàn)大范圍流失等不利局面，而企業(yè)的瓦解又將直接影響到工會的可持續(xù)發(fā)展，因此工會組織應加強自身活力，充分確保企業(yè)穩(wěn)定，使員工的工作心態(tài)保持穩(wěn)定，實現(xiàn)公會與企業(yè)的協(xié)同發(fā)展。

在企業(yè)發(fā)展過程中，工會應切實維護企業(yè)員工的合法權益，為企業(yè)構建和諧勞動關系的防護墻，簽訂集體合同的制度，要繼續(xù)堅持完善平等協(xié)商制度，使員工權益得到更好維持；其次，在企業(yè)工會組織的改革時期，要協(xié)助黨政做好職工思想政治工作，一方面可以引導職工理解改革，另一方面也要維護好他們的利益關系。另外，基層是構建和諧社會的重點，新建企業(yè)應加強與工會組織的合作，配合工會組織在基層工作上的有關工作，推動基層群眾工作的安定發(fā)展，進一步實現(xiàn)企業(yè)員工素質的提升與企業(yè)整體效益的大幅提高。

三、把群眾安全生產工作融入到企業(yè)安全體系中

工會組織的作用就是把群眾安全生產工作融入到企業(yè)家安全體系中去，從而可以更好的維護職工的安全健康權益，進一步促使企業(yè)安全發(fā)展，最終達到和諧社會的目標。“我為人人，人人為我”的安全文化建設體現(xiàn)在勞動保護的職業(yè)手段上，為了達到職工與企業(yè)、社會的和諧發(fā)展，一般可采取以下方案：一是要堅持平等協(xié)商和集體合同制度，依法保障職工的安全和健康，針對日常工作中可能影響職工安全與健康的問題，積極分析形成原因并提出有效的解決措施，二是認真主動地參與到安全生產和勞動保護方面的決策活動。第三條是充分發(fā)揮工會組織的作用，提高安全生產的程度，四是提高職工自我的保護意識。此外也應注意做好安全生產工作，為員工的生命安全提供可靠保障。

四、結束語

綜上所述，工會組織對于企業(yè)和諧建設有積極作用，企業(yè)的有關負責人應從完善制度、增強活力、積極參與生產等方面，采取有效措施，充分發(fā)揮工會組織在促進企業(yè)和諧建設進程中的積極作用，實現(xiàn)企業(yè)、職工以及工會組織的同步提升。

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