醫院基層工會的建設與思考

摘 要：醫院基層工會是醫院職工的群眾組織，是黨組織聯系職工的橋梁，在緩解醫患關系中具有重要的作用。本文論述了建設服務型工會的必要性，從“以人為本”的思想教育、發揮職工代表的作用，為職工辦實事、培養高素質教職工隊伍、促進職工身心健康，積極開展活動等方面來闡述了建設服務型工會的策略。

關鍵詞：醫院；基層工會；建設

把工會建成學習型、服務型、創新型的工人階級群眾性組織在工會十五大會議中提上議程，建設服務型工會，是堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路客觀要求，是工會組織加強自身建設的重要內容，各級工會應堅持以習近平總書記系列重要講話精神為指導，加強和改進工會工作。

一、建設服務型工會的必要性

近幾年來，面對日益緊張的醫患關系，醫務人員天天都在滿負荷運轉，職業的門檻也越來越高，還要不斷地學習、進修、發論文……重壓之下，醫生職業激情受挫，疲憊易怒成為工作常態，工會應結合醫院開展服務職工的活動，圍繞醫院中心工作，服務醫院工作大局，認真學習、貫徹《工會法》和工會工作會議精神，充分發揮工人階級的主力軍作用和工會的橋梁、紐帶作用，全心全意依靠全體職工進行民主管理民主監督強化與時俱進和銳意創新意識，切實履行工會四項社會職能，加強工會自身建設，較好地完成各項工作任務。

二、建設服務型工會的策略

為強化工會自身建設，提高工會工作整體水平，加強工會干部隊伍建設，不斷提高工會干部能力水平和服務水平，努力把工會組織建設成為學習型、創新型、服務型的群眾組織，可以從以下幾個方面去實踐。

1.深入開展“以人為本”的思想教育，努力營造穩定、和諧、創新的醫療、科研、教學環境

工會是職工的群眾組織，是黨組織聯系職工的橋梁。工會可以結合實際工作，開展系列示范活動，比如以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，積極協助黨政部門，圍繞“一切以患者為中心、樹醫療新風”，深入開展醫院文化建設，加強職工政治思想教育，增強職工對單位的認同感、歸屬感和責任感。醫院工會發揮自身的思想政治工作優勢，配合醫院黨委，有目的、有計劃、有針對性地組織全院職工學習政治理論，提高思想政治素質，創新理論學習形式，通過學習輔導、心得交流、專題講座等，扎扎實實增強理論學習的效果。職工的理論水平和政治修養達到了一個新的高度，對醫院的長遠發展有了高層次的認識，對職工的職業規劃有一個啟示性的作用。通過學習引導，職工們全身心的投身與醫院的發展和創新之中，醫與患、醫與醫、醫與護等關系和諧自然，職工的精神面貌飽滿，工作勁頭旺盛，增強職工工作中的幸福感。

2.選舉職工代表，參與民主管理，做好落實職代會代表提案工作

根據《工會法》和《中國工會章程》的要求，建立工會委員會例會制度（每季）和工作制度，發揮委員會作用，開展工會業務知識培訓，請有關專家對全體工會委員，講解工會工作業務知識，提高工會干部政治素質和業務能力，提高工會履行基本職能的能力和做好群眾工作能力。工作中，院工會提案委員會應及時整理并積極督促，所有議案都要落到實處。醫院職代會還要對相關制度進行討論修訂，使醫院管理有章可循，有“法”可依。

暢通民主管理渠道，利用多種傳媒工具，讓全院職工關心工會工作。爭取在醫院網站上設立工會專頁，開辟工會專欄，配合醫院中心工作，做一些政策法規的問答、工會工作安排及工會活動信息，引導職工樹立正確的人生觀、價值觀，教育職工在本崗工作上，為醫院發展做貢獻。同時在網上建立工會之友信箱，聽取職工對工會工作的建議，配合醫院領導進一步做好凝心聚力的工作，為醫院領導了解民情，集中民智搭建平臺。充分發揮工會職能，積極表達職工意愿和工會主張，切實維護職工合法權益，積極構建和諧勞動關系。定期召開職代會，認真落實職代會的各項決議；定期組織代表學習，提高參政議政能力。

3.加強工會組織自身建設，培養高素質教職工隊伍

全體工會干部要認真學習、深刻領會黨的十八大和中國工會十六大文件精神，努力提高政策理論水平和工會工作的能力，以改革創新精神全面推進工會各項工作，努力把工會建設成為學習型、服務型、創新型工會組織。引導廣大教職工積極踐行社會主義核心價值觀，加強社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德教育，激活和傳遞蘊藏在教職工群眾中的正能量。積極加強和改進工會自身建設，打造深受職工群眾信賴的職工之家。

4.為職工辦實事，增強工會組織吸引力和凝聚力

黨的十八大指出：“要多謀民生之利，多解民生之憂，解決好人民最關心最直接最現實的利益問題?！惫M織要切實維護和發展職工權益，構建服務職工工作體系，努力為職工辦實事、辦好事。盡最大努力解決、落實和反映職工群眾最現實、最關心的問題。認真執行《職工醫療保健若干問題的暫行規定》，進一步完善、理順職工卡使用流程，方便職工就醫就餐，適當提高職工住房公積金待遇。更多關心青年職工、合同職工、困難職工、殘疾職工，努力化解各種矛盾，增強工會組織吸引力和凝聚力。

結合“送溫暖”工程，通過多種形式及時了解職工在生活福利方面的需求，制定工會相關管理規定，如職工福利管理規定等，針對職工最關心、最需要解決的問題，力所能及地提供服務，對職工生病慰問、生活困難、病故等，幫助解決實際問題，使職工能全身心地投入工作，把醫院領導的關懷送到職工心中，為職工排憂解難謀利益。維護女職工的特殊利益，關心女職工的工作、學習和生活。

5.促進職工身心健康，積極開展活動

在現有的條件下，開展健康的文體活動，豐富職工業余生活，緩解職工工作壓力。有針對性的開展各項活動擴大參與面，增強工會工作的群眾基礎。以工會小組為單位開展群眾性健身活動，如利用周末組織職工一日游活動、健步走、參觀同行醫院好的管理經驗等。抓好增強工會活力，發揮職工之家的作用，啟動不同形式的職工關愛計劃，如開展禮儀培訓、心理健康講座、組織興趣小組等關愛職工的系列活動。

三、小結

醫院工會應始終堅持以中國特色社會主義理論體系為指導，認真貫徹黨的十八大大精神，牢固樹立科學發展觀，努力構建和諧醫患關系，為全面完成醫院各項工作做出應有的貢獻！

參考文獻：

[1]劉建琳.建設服務型工會[J].時代風采，2010，01

[2]項江川.關于推進服務型工會建設的思考[J].中國工運，2010，02

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