5年來我院科技成果的統(tǒng)計分析

阜陽市人民醫(yī)院是綜合性的\"三級甲等\"醫(yī)院、國家級\"愛嬰醫(yī)院\"，是安徽醫(yī)科大學臨床學院和蚌埠醫(yī)學院附屬阜陽醫(yī)院，也是阜陽市醫(yī)療、教學、科研、急救、預防、保健和康復的中心。醫(yī)院始建于1949年，開放床位1050張，現(xiàn)有衛(wèi)生專業(yè)技術人員1209人，其中副高職以上職稱的專業(yè)技術人員115人，中級職稱人員336人。

伴隨著醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)改革開放的步伐，醫(yī)院肩負著醫(yī)療、教學、科研三重任務，三者是相互依存、相互促進的?？蒲谐晒亩嗌?、質量的高低是衡量醫(yī)療水平、科研質量的重要標志，也是我院科研實力的具體表現(xiàn)。本文擬用統(tǒng)計分析的方法對我院2008年～2012年獲獎科技成果的情況進行一些回顧，從我院科研工作發(fā)展的軌跡中，客觀地評價科研工作的優(yōu)勢和存在的不足，進而提出相應的對策，為我院的長期科研規(guī)劃提供依據(jù)。

1 臨床資料

通過查閱科技檔案，《阜陽市人民醫(yī)院2008年～2012年科技統(tǒng)計目錄》，收集相關數(shù)據(jù)資料，進而匯總分析我院2008年～2012年科技成果的主要情況。①科技成果獲獎和發(fā)表論文的數(shù)量與等級；②科技成果的專業(yè)、類型結構分布情況；③科技成果獲獎和發(fā)表論文的職稱結構。

2 結果分析

2.1科技成果的數(shù)量與等級 2008年～2012年我院科技成果獲獎共28項（市級獎逢雙年評獎，單年不設獎項），發(fā)表學術論文416篇?？萍汲晒麛?shù)和年均數(shù)均居全市各醫(yī)院前列，呈現(xiàn)出逐步上升的趨勢。

2.2獲獎科技成果的學科專業(yè)、研究類型結構分布 獲獎科技成果按專業(yè)學科進行分類：外科獲獎最多，共計14項，占獲獎總數(shù)的50%；以下依次為，內科5項，占獲獎總數(shù)的18%；婦產(chǎn)科4項，占獲獎總數(shù)的14%；護理3項，占獲獎總數(shù)的11%；兒科和醫(yī)技各1項，分別占獲獎總數(shù)的3.5%。若按研究類型結構分類，從表3不難看出：我院的獲獎科技成果全部是臨床應用性研究，大多集中在外科系統(tǒng)。

發(fā)表的學術論文按專業(yè)學科進行分類：內科論文最多，共計137篇，占發(fā)表論文總數(shù)的33%；以下依次為，外科130篇，占發(fā)表論文總數(shù)的31%，護理62篇，占發(fā)表論文總數(shù)的15%，醫(yī)技32篇，占發(fā)表論文總數(shù)的8%，婦產(chǎn)科29篇，占發(fā)表論文總數(shù)的7%，兒科9篇，占發(fā)表論文總數(shù)的2%，其他17篇，占發(fā)表論文總數(shù)的4%。若按統(tǒng)計源論文和一般論文分類，從表4不難看出：統(tǒng)計源論文占據(jù)了發(fā)表論文總數(shù)的大半。

2.3科技成果的負責人技術職稱結構（見表5、表6）。技術職稱依成果獲獎、發(fā)表論文之時統(tǒng)計，獲獎項目按第一主持人、學術論文按第一作者進行統(tǒng)計分析。

由該表5不難看出：具有主任醫(yī)師職稱的獲獎成果共計13項，占獲獎總數(shù)的46%；副主任醫(yī)師計8項，占獲獎總數(shù)的29%；主任醫(yī)師、副主任醫(yī)師共占獲獎成果總數(shù)的75%。主治醫(yī)師及以下的僅占獲獎總數(shù)的25%。獲省部級獎的成果計2項，全部是具有主任醫(yī)師職稱者獲得，副主任醫(yī)師及以下的獲省部級獎的無。因此，獲獎的數(shù)量、等級與職稱的高低成正相關。

具有主任醫(yī)師職稱的學術論文共計32篇，占發(fā)表學術論文總數(shù)的8%；副主任醫(yī)師（含副高）計84篇，占發(fā)表學術論文總數(shù)的20%；主治醫(yī)師（含中級）計284篇，占發(fā)表學術論文總數(shù)的68%。副主任醫(yī)師、主治醫(yī)師共占發(fā)表學術論文總數(shù)的88%，主治醫(yī)師以下的僅占發(fā)表學術論文總數(shù)的4%。因此，發(fā)表學術論文的數(shù)量與副高、中級職稱人員正相關，而主任醫(yī)師和主治醫(yī)師（含中級）以下職稱人員發(fā)表論文相對偏少。

3 討論與建設

醫(yī)院在改革與發(fā)展中，堅持\"科研學術上水平\"，科技工作穩(wěn)步發(fā)展，基本形成了以臨床應用研究為主的格局。但從以上統(tǒng)計分析中，也不難看出我院在科技工作中存在的不足，現(xiàn)討論如下。

3.1盡管我院科研學術工作的發(fā)展速度在加快，科研成果的數(shù)量在不斷增多，但數(shù)量增長的速度大于質量提高的水平，獲省部級獎以上的成果僅2項，僅占獲獎總數(shù)的7%；市級以下的計26項，占獲獎總數(shù)的93%；5年來，省部級以上的科研成果沒有明顯增長，而市級以下的得獎率卻有明顯的增長。這一方面說明了我院加大了科技工作的力度，同時也說明了我院科技隊伍不斷發(fā)展壯大。但如何協(xié)調科研成果數(shù)量的增長與質量的提高的關系將是我院未來科技工作規(guī)劃亟待解決的問題。

3.2加強科技人員的梯隊建設 科技隊伍建設直接影響著科技成果的數(shù)量和質量。從統(tǒng)計結果可以看出，科技成果獲獎的數(shù)量和等級與科技人員的技術職稱成正相關，且大多集中于傳統(tǒng)的優(yōu)勢專業(yè)學科和個別學科帶頭人。而發(fā)表學術論文的數(shù)量與副高、中級職稱人員正相關，發(fā)表的學術論文大部分都集中在職稱晉升的前一兩年，往往帶有為晉升高一級職稱而寫作的意圖。

這充分說明我院獲獎項目負責人職稱結構趨于老化，科研人員結構斷層現(xiàn)象日益明顯。若不采取措施，也將影響我院科技工作的可持續(xù)發(fā)展。為此，必須加強科技人員的梯隊建設。首先，從內部挖掘潛力。保護好現(xiàn)有的老專家、老前輩，充分運用其在學術研究上的影響力，鼓勵他們做好傳、幫、帶工作，培養(yǎng)科研學術工作的接班人。與此同時，充分發(fā)揮中青年人員的工作積極性、創(chuàng)造性，增強他們?yōu)獒t(yī)療、教學、科研事業(yè)服務的責任感，鼓勵他們勇挑重擔。其次，筑巢引鳳。積極創(chuàng)造條件，吸引優(yōu)秀科研學術人才，增強醫(yī)院綜合科研實力，為醫(yī)院科技工作的可持續(xù)發(fā)展儲備人才。編輯/哈濤