新局勢下芻議企業內部的治安保衛工作

摘 要：在新的發展局勢下，企業要想創建一個舒適的工作環境，為員工提供一個安心的工作氛圍，就要首先做好企業的治安保衛工作。企業治安保衛工作屬于企業的管理工作，企業怎樣才能在新的局勢下做好內部的治安保衛工作至關重要。下面本文就這一問題提出筆者自己的看法。

關鍵詞：新時期；企業；治安保衛

一、健全機構、充實人員，為構建企業和諧穩定生產、經營環境奠定基礎

為了企業更好地實現安全生產，我們一定要做好企業內部的治安保衛工作，企業的領導者更要提升對治安保衛工作的重視程度。一是應按照《企事業單位內部治安保衛工作條例》。建立健全安全保衛機構，充實保衛人員。把素質好、作風優良、工作認真、勇于付出的職工充實到安全保衛組織。二是加強培訓教育，提高各級保衛人員的責任意識和業務技能，按照要求，開展各種形式的培訓教育工作。

二、加強體系建設，發揮人防、物防、技防作用，確保企業內部的安全穩定

在新的發展局勢下，為了更好地完成企業治安保衛工作，我們就要創建治安保衛工作的網絡新體系。另外，企業在進行資金分配時也要把治安保衛工作放在重要的位置，做好治安保衛工作的支持工作。第一，人防是基礎。人是安全工作的主導因素，發揮好人防作用，治安保衛工作就做好了一半以上。第二，物防是保證。對機要、財務、檔案、物資、民爆物品、危險化學品庫房（室）等治安要害部位應安裝質量可靠的鐵窗、防盜門等，發揮防范作用。第三，技防是手段，建立起“天眼”工程。在所有重要場所、治安要害部位安裝視頻監控和紅外線報警設施，起到時時監控和報警作用，防止企業財產丟失。

三、新時期企業內部治安保衛工作面臨的新情況、新問題

（1）企業深化改革，使維護內部穩定的任務更加艱巨和繁重。按照黨的十八大精神，未來我國經濟和社會發展將發生突飛猛進的變化，改革的深度、力度都是前所未有的，企業面臨的各種矛盾將逐步顯現，部分職工傳統思想觀念較重和法制觀念的淡薄，必將引發大量不安定因素。維護企業內穩定，將是企業內部保衛工作面臨的首要任務。

（2）當今企業內部制度在不斷創新與改變，因此治安保衛工作的方式也要進行一定的改善才能跟上時代發展的步伐。當今時代企業內部制度的特點主要是責任到人，政企分開管理。現代企業制度的建立，要求企業內部治安保衛工作必須進行調整和改革，要建立與現代企業制度相適應的保衛工作新機制，堅持以綜合化安全管理職能為核心，將保衛工作貫徹于企業生產經營的始終。

（3）社會治安形勢的嚴峻，使企業內部防控機制建設尤為重要。在新的歷史條件下，由于諸多國際、國內等客觀因素的影響，企業在改革和經營管理上的疏漏，新舊體制轉換過程中形成的空隙，使各種犯罪居高不下，治安形勢復雜嚴峻。在公安機關加大打擊力度的同時，也要求企事業單位，尤其是容易被侵害的重點，要害單位和重點部位，要嚴密防范，加強內部的防控機制建設，提高綜合防控能力。

四、新時期企業內部治安保衛工作的新思路

（一）轉變觀念理清思路

企業內部治安保衛工作要進一步樹立為經濟建設服務、為企業改革和發展服務，擺脫傳統觀念的束縛，摒棄陳腐觀念、克服僵化靜止的思維模式，堅持用實踐的、改革和發展的觀點觀察分析間題，勇于在實踐中不斷探索，調整工作角度，增強服務觀念，善于從內部保衛總體工作中思考處理間題，增強工作的組織協調和綜合治理能力。

（二）理順關系職權明確

職權明確是發揮企業內部保衛工作作用的重要條件。當前，由于立法、體制等方面的客觀因素，使企業保衛工作的職能作用不盡明顯.應逐步理順關系.在企業內部理順管理關系，從有利于防控機制建設，最大限度地提高管理效能，充分體現棗樹統一的思想，理順企業內部各部門與保衛工作的關系，防止職能交叉互相掣肘。

（三）大膽探索勇于實踐

（1）明確管理責任。按照“誰主管、誰負責”原則，堅持企業法人負責制，企業根據國家法律、法規、法令的規定和發展中的安全要求，在公安機關內保部門的指導，協調檢查監督下，自行管理內部保衛工作。企業保衛部門在黨政統一領導下，按現代化企業制度要求，規范化、標準化開展日常業務工作。

（2）改革管理機制。企業要貫徹“預防為主、確保重點、綜合治理、保障安全的方針”。對企業的保衛力量統一管理，實現人防、物防、技防的緊密結合，靜態管理和動態管理的緊密結合，專業部門和群眾路線緊密結合，推進內部防控機制建設，全面提高綜合管理效能。

（3）完善穩定工作機制，變滯熟為超前預警。按照維護穩定工作責任制的要求，企業內部保衛部門應會同其它部門采取專群結合，公秘結合的方法，在信息收集、重點人人員的控制，矛盾的先期化解和依法取締非法組織方面，建立運行有效，出擊有力的運行機制，協助有關部門制定穩定工作預案，防止由于決策失誤或操作粗糙而引發群體性治安事件。

（4）建立工作保障機制，變隨意性管理為規范化管理。企業可根據內部治安保衛工作的需要，設專、兼職保衛機構及配備專、兼職保衛人員：重點要害單位及重點部位必須設保衛機構和專職保衛人員，以適應工作的需要。在人員素質保障方面企業保衛組織負責人和專、兼職保衛干部及其它專業守衛人員，均應規定資格條件，防止老弱病殘和素質較低甚至有前科劣跡的人員安排做保衛工作。

五、結語

在新的歷史條件下，企業治安保衛工作承擔為企業發展保駕護航的重任，只有起點，沒有終點。面對新形勢和新任務的變化，必須與時俱進，努力搞好自身的調整和改革，只有不斷地提高防范意識，循序漸進的做好工作，才能經受住時代的考驗。在實踐中不斷大膽探索始，用科學發展觀來發展企業的治安保衛工作，才能在大發展、大變革的新時期扎實推進企業內部治安保衛工作，企業才能在內部和諧穩定情況下，發展好，進步好，效益好，為社會承擔更多責任。

參考文獻：

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