淺析醫院人力資源管理中的思想政治工作的應用

【摘要】醫院人力資源管理是醫院管理的核心內容，在醫院人力資源管理工作中思想政治工作起著統領性的作用，以人為中心，以人與醫院共同發展為目標，是醫院人力資源管理的最終目的。如何將思想政治工作融入醫院人力資源管理中來，充分發揮其在人力資源管理中的特殊作用，對搞好醫院人力資源的開發與管理有著重要的意義。

【關鍵詞】醫院 人力資源管理 思想政治工作 應用

【中圖分類號】R722.12 【文獻標識碼】B【文章編號】1004-4949（2014）08-0647-01

近年來隨著醫院人事制度和分配制度改革的進一步深化，醫院人力資源管理模式發生了轉變。在現代人力資源管理中，絕大部分的管理內容都與醫護人員的切身利益密切相關，有些政策與規定難免會與醫護人員的愿望意志發行沖突，如專業技術人員的崗位設置、績效工資分配等，由此引起一系列的思想認識問題。這些思想問題如果處理不好，勢必會影響醫護人員的思想情緒，從而影響醫院的穩定和發展。這時候思想政治工作就起到了關鍵作用，將思想政治工作融入到醫院人力資源管理中，通過有效的思想政治工作，讓全院職工真正認識到改革的積極作用，充分調動職工的工作熱情，對搞好醫院人力資源管理工作有著重要的意義。

一醫院人力資源管理與思想政治工作關系

現代醫院人力資源管理就是在醫院管理中堅持和貫徹“以人為本”，通過有效管理手段，激發人的潛力，調動人的積極性，進而達到組織預期績效的過程。思想政治工作是以人為對象，是解決人的思想、觀點、政治立場等問題，提高人們思想覺悟的工作。因此，思想政治工作與醫院人力資源管理工作的目標、對象是一致的，都是以人為對象的管理，通過人的全面發展來實現醫院可持續發展的目標。思想政治工作為人力資源管理提供支持和保障，人力資源管理為思想政治工作提供有效的途徑和形式，兩者相輔相成、相互滲透、互相促進。

二思想政治工作對醫院人力資源管理的促進作用

有效的思想政治工作能夠提高醫院在管理、建設中的凝聚力、向心力。主要表現在：1.思想政治工作對醫院員工具有導向作用，能夠引導醫務人員樹立正確的思想觀念，把醫務人員的思想和行為引導到符合醫院發展的正確方向上來。2.思想政治工作對醫務人員具有凝聚作用。通過思想政治工作能夠把醫務人員的力量集合起來，把員工和醫院的利益緊緊地聯系在一起，增強員工對醫院的使命感、責任感。3.思想政治工作對醫務人員具有激勵作用。通過思想政治工作和人力資源管理中的激勵機制能夠使員工的潛力得到最大的發揮，使醫院人力資源管理工作取得事半功倍的最佳效果。

三思想政治工作在醫院人力資源管理中的應用

1、轉變觀念，加強對思想政治工作應用的重視。

醫院應當清楚的認識到思想政治工作在人力資源管理中的重要性，尤其在當前的新形勢下，人才是醫院發展的核心所在，在加強醫療設備與新技術應用的同時，更要加強對思想政治工作的重視[1]。

2、創新公立醫院人力資源管理機制，加強醫院文化建設

隨著醫療衛生事業改革的不斷深化，醫院人力資源管理過程中應當將人性化管理納入到思想政治工作之中，在制定經營管理策略的同時，可通過醫院工會傾聽職工們的意見和建議；建立以病人為中心、以人力資源建設為中心的發展策略，換位思考、尊重人、關心人，從而有效調動醫務人員的積極性與主動性[2]。

3、以交心為行為指導，以情動人、以情感人

對于思想政治工作而言，其行為對象是人，即有思想、有智慧的醫務人員，因此必須通過人與人之間的有效溝通、心與心之間有效貼近，才能保證目標的實現。思想政治工作在醫院人力資源管理應用過程中，一定要保證其有人情味，并且給予高度的重視和人文關懷，實實在在地幫助醫院職工解決生活、工作中的難題，以交心為行為指導，以情動人、以情感人為重要手段[3]。

以人為本，合理配置人力資源，造就一支創新型的衛生專業技術隊伍已成為醫院人力資源管理工作的重點。發揮思想政治工作在醫院人力資源管理工作中的作用、優勢，這既是現代醫院做好人力資源管理工作本身的要求，也是醫院人力資源管理取得良好成效的法寶。

參考文獻

[1]李明.淺談新形勢下醫院思想政治工作的創新 [J].安徽衛生職業技術學院學報，2011（6）.

[2]張佐剛.醫改中的醫院思想政治與人力資源管理工作[J] .健康必讀？下旬刊，2011（10）.

[3]李紅.思想政治工作在公立醫院人力資源管理中的應用[J]. 東方企業文化？人力管理，2013（1）