淺析煤炭企業文化建設與思想政治工作的耦合關系

陳冰劍

摘要：煤炭企業的健康發展既需要思想政治工作引領，又需要優秀的企業文化積淀。文章從分析煤炭企業文化建設與思想政治工作的耦合關系出發，厘清兩者的交融關系，立足實際，提出兩者有效融合的對策和建議。

關鍵詞：企業文化建設 思想政治工作 耦合 對策

1 概述

企業文化建設和思想政治工作都是企業管理中的重要部分，加強企業黨建思想政治工作，不僅是企業各級黨組織工作的題中應有之義，更是企業更好完成經營管理、促進文化建設的重要保障。只有把企業黨建思想政治工作抓好抓實，才能更好地推動企業文化建設，為凝聚員工士氣、加快企業發展營造氛圍助推加力。

2 煤炭企業文化建設與思想政治工作的耦合關系

企業文化建設是企業生存和發展的重要戰略資源和寶貴的物質精神財富。作為企業思想政治工作者，要堅持以構建和諧質檢為目標，以黨建工作為核心，以提高思想道德素質和科學文化素質為重點，創造積極健康的輿論環境、團結和諧的工作環境、健康向上的精神環境，使企業文化與思想政治工作擰成一股繩，匯成一條河。只有注重思想政治工作與企業文化建設的相融相通，工作中不斷推動實踐，不斷追求創新，員工綜合素質才能提高，企業的生機和活力才會不斷增強。

筆者結合多年煤炭企業政工工作經驗對兩者的聯系和區別做淺要探析。

2.1 煤炭企業文化建設與思想政治工作的聯系。①兩者的服務對象相同。企業文化建設和思想政治建設都是以“人”為本的軟性管理方式，主要強調企業內部人際關系協調，提高員工的集體意識和道德修養，開發潛在的人力資源最大化，間接促進企業政治、文化、經濟發展。②兩者的內容范疇相通。企業文化的核心是精神文明方面的內容，而企業的精神文明包含企業目標、企業精神、企業宗旨、企業道德等等，故兩者在內容范疇方面是相通的。③兩者的價值目標相近。思想和文化最終都要服務于企業管理，因此在目標上，兩者都追求社會公共效益和企業經濟效益最優化。

2.2 企業文化建設與思想政治工作的區別。①兩者活動主體和運行方式不同。煤炭企業文化建設活動通常針對管理者，是企業管理者根據企業內外的各種因素確立管理信條，建立企業獨有的價值觀，培育企業精神和良好的企業形象等，在企業管理者的倡導下保障企業良好運轉。思想政治工作的活動主體則是在黨政工團的領導下，以企業黨委為核心逐步開展宣教活動，其以理論教育和正面引導為主，營造輿論氣氛，宏觀改善企業文化素質和員工素養。②兩者活動本質和適用范圍不同。煤炭企業文化建設旨在培育企業特有的價值觀和行為準則，達到對其行為的有效管理和控制，它是集行為哲學、社會心理學和公共關系學等學科為一體的一門新型的管理科學。思想政治工作則是基于社會主義理論和中國共產黨的黨政思想，有組織的、有目的的對企業教育和宣傳，使黨員和群眾樹立科學的世界觀和人生觀。在適用范圍上，企業文化強調一種精神、信仰和文化理念，其形成過程漫長悠遠，具有鮮明的企業個性；思想政治工作在企業中的作用側重于政治方面，主要對員工思想政治教育，在全社會具有一定的共識性。③兩者實現手段和途徑不同。煤炭企業文化是基于情感教育，致力于營造一個和諧穩定的工作氛圍，使企業員工始終處于企業的價值觀和文化理念的熏陶之中，從而自主調整個人行為向企業靠攏，不斷增強企業的凝聚力。而思想政治工作則將視角放在員工的工作和日常生活中，利用宣教、疏導、激勵等方式，精心營造和諧健康氣氛，著重解決員工存在的現實思想問題。

2.3 煤炭企業文化建設與思想政治工作的辯證關系。煤炭企業的發展關系到國家能源供給和人民生活方方面面，企業的發展必須要有好的企業文化環境和文化氛圍。近幾年，黨中央對煤炭企業的監管逐漸側重于文化熏陶和思想引領。從宏觀角度看，企業文化建設和思想政治工作存在著諸多的辯證關系，兩者都是圍繞“人”為核心，以調動人的積極性，致力于員工整體素質的提升，從而促進企業健康有序發展，因而在一定的層次內兩者是相輔相成、緊密聯系的。

①思想政治工作為企業文化建設夯實根基，引導方向。思想政治工作是生命線。開展思想政治工作，就是要以和諧創新為著眼點，始終注重人文關懷，唱響主旋律，提升正能量。思想政治工作應該堅持理論中心制度，使政治學習常態化，始終用主流占領主導思想。其協調和凝聚的功能，有助于統一員工的價值觀、世界觀的培養，保障企業的社會主義發展方向。②思想政治工作是塑造企業文化建設的靈魂。在企業這個大環境中，先進的企業文化就是空氣、土壤和水，就是全體員工共有的精神家園。作為思想政治工作者，要勇擔重任，勇于實踐，自覺引領，積極推進，引領員工按照企業共同理想、價值觀念和行為準則要求，充滿激情地投入工作、學習和生活，發自內心地為企業創造財富。當然，企業要生存發展，文化就要不斷創新，凸顯特色，用更科學、更系統、更完整的文化管理體系，助推企業可持續發展。③企業文化建設對思想政治工作有加強和改進的作用。從二者共融的關系來看，思想政治工作需要在文化建設中尋找切入點。企業文化建設豐富了思想政治管理的內容，拓寬了其工作領域，為其增添了活力。尤其是在中共十八大以后，黨對創新型、學習型團隊、組織的創建十分重視，一時間全國各大中小企業紛紛掀起了思想先進、學識淵博、能力超強的創新型員工學習高潮，在這段工作進程中，思想政治工作者結合本身高文化素養，利用政治學、人文學、社會學、自然學等學科知識，從思想上帶動和武裝員工工作精神，規范員工生活行為，引導員工向創新型員工代表學習，逐步過渡，把基層創建做好，做扎實。從兩者實現方法目標上看，企業文化建設在觀念、方法和內容方面推動了思想政治的改革與創新，是加強思想政治工作創新的有效途徑。思想政治工作本身較強的政治性、理論性決定其工作方法和形式的單一，很多企業思想政治工作，僅局限于理論宣講和口頭說服上，而企業文化建設在一定程度上為思政管理提供了切入點，密切了思政管理與現實條件之間的關系，使得思想政治工作更加“接地氣”。思想政治工作與企業文化建設的和諧共融，有效避免了二者與現實條件相互脫節的問題，達到互惠雙贏的目的。

3 企業文化建設與思想政治工作有效融合的實現途徑與方法

思想政治工作從理論層面為企業文化建設提供有效的指導，而文化建設能夠為思想政治工作提供有效的載體，兩者相輔相成、相互借鑒、相互滲透是增強企業凝聚力的有力保證。市場經濟條件下企業的生產經營面臨諸多考驗，而文化建設與思想政治工作的完美融合有助于最大限度發揮企業優勢，幫助企業規避經營風險，促進其健康有序發展。

首先，要堅持“以人為本”的人本管理理念。在企業管理中，文化建設與思想政治工作的起點和出發點都是基于“人”為核心的，為豐富群眾性文化活動，融思想性、藝術性和娛樂性為一體，打破傳統思想政治工作沉悶氣氛，克服員工逆反心理，使廣大職工在文化氣氛中自覺接受黨的教育，進一步增強企業的凝聚力。其次，要鞏固黨組織的領導作用。企業黨委在企業文化建設與思想政治工作中始終處于主導地位。基層黨組織應該針對市場環境加強分析研判，把握企業發展大方向，既能樹立黨組織的權威，又能改善黨的領導方式，引導企業朝向社會主義方向發展。企業文化建設屬于精神建設的范疇，與黨的思想政治工作聯系密切，以精神建設為向導，使思想政治工作更加貼近生活、貼近群眾、貼近實際，為廣大職工群眾樂于接受。最后，要積極引導員工參與企業管理。作為企業思政工作領導者，要根據企業和職工需求，積極開展企業中心工作服務活動，為職工提供奉獻和參與機會，滿足員工精神需求，樹立員工主人翁地位，真正實現民主管理。同時，在企業文化建設中通過各種途徑宣傳，讓職工更加了解企業的工作目標和任務，也讓員工了解企業面臨的困難和現狀，引導員工參與企業決策，讓企業與員工群眾共呼吸同命運，形成互相促進的利益共同體，努力促進企業實現又好又快發展。

4 結語

綜上所述，企業文化建設和思想政治工作是相互滲透、相輔相成、相得益彰的，但兩者有交叉，有重合，各有側重，不能互相替代，將兩者有機融合起來有利于思想政治工作方法和模式創新，還利于企業文化本土化的形成與發展，只有這樣才能走出一條適合中國國情的企業文化建設之路，從而推動和促進企業健康、快速地發展。

參考文獻：

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