黨務政工隊伍建設的有益思考

摘要：在社會主義經濟發展和企業經濟改革的新形勢下，對于企業內部的思想政治工作，企業員工的綜合素質，企業潛在活力的激發問題有待加強。為了實現企業改革與發展目標，企業必須進行大規模的思想政治建設活動。而最重要的一點就是進行黨的建設工作，這是企業持續健康發展的重要保證，也是企業科學發展的內在要求。在企業里，黨建工作的完成與實施要靠廣大的黨務政工人員，要盡全力在企業中打造一個高素質、高效率的黨務政工隊伍，這樣才能不斷增強黨組織的團結力與凝聚力，使企業得到效益最大化的發展。文章將對黨務政工隊伍建設問題進行有效的思考，提出具有建設性的合理建議。

關鍵詞：黨務政工 隊伍建設 有益思考

最近幾年以來，隨著各大企業的不斷發展，國家的相關部門對企業黨務政工隊伍的建設問題給予了更高一層的重視。企業要想在激烈的市場競爭中拔得頭籌，對于黨務政工隊伍建設的加強是不容忽視的。企業要深刻了解到黨務政工隊伍建設所存在的問題，在分析問題的基礎上，貼合自身實際情況，采取科學有效的改革措施，從而更好的建設黨務政工隊伍。由此將企業的發展推向高潮，實現企業的可持續化發展。

1 黨務政工隊伍現有的問題

隨著黨務政工隊伍建設的開展，與國家對于企業共產黨員教育工作的實施，企業黨務人員的個人素質得到了顯著的提高，逐漸發展成綜合型人才。但是對于目前的狀況來看，依舊存在著不少的問題，這些問題亟待解決。

1.1 對于黨務政工的問題認識上存在錯誤

就當前的企業隊伍來講，年輕隊伍人數眾多，他們是黨發展的新興力量。但是由于年輕人思想無法達到一個較高的層面，他們對于黨務工作并不太認可，多數人認為企業與領導不太重視黨務工作的開展，發展前景較小，而且與自身發展方向不相符，因此不愿從事黨務建設工作。這樣造成了政治工作缺乏繼承者的局面，出現后備力量薄弱的問題，而這種錯誤的認識就恰恰阻礙了黨務政工建設的進行。

1.2 對于思想政治建設工作認識程度不足

市場經濟不斷發展，企業的經濟利益不斷攀升，而這卻使企業的思想政治工作遭到忽略。部分企業的領導者受到傳統錯誤觀念的影響，錯誤的認為思想政治工作對于創造企業利益不起到任何作用，根本不重視黨組織對于企業核心領導作用的發揮，從而使思想政治工作的開展成為空談，得不到切實的實施。

1.2.1 隊伍建設的積極性、主動性缺乏。近年來，企業對于思想建設這一問題重視的薄弱，使思政工作對于企業的前進與發展的意義缺失，從而導致對于黨務政工隊伍建設問題的忽視，無法給予此項工作一個正確的評價。這就使得從事政務工作的員工，缺乏良好的心態，失去了對于政務建設工作的的積極性，影響了政務隊伍建設的順利展開，而且對于企業的發展也起到了負面的影響。

1.2.2 缺少宗旨觀念，人民公仆的意識缺失。黨務工作者毫無疑問是合格的、優秀的共產黨員，他們的心里一直都裝有為人民服務的先進思想。然而，在建設隊伍的過程中出現了少數黨務人員缺乏公仆精神，缺乏宗旨觀念的現象。他們在工作時缺少感情色彩，對于職工群眾的關心程度也不夠，不能切實為員工解決實際困難，忽視了基層工作的建設問題。這就使黨務政工隊伍的建設失去了意義。

2 問題存在的原因

面對上述問題的產生，身為黨務的工作人員務必要究其源頭，探析其發生的原因。這樣才能更好、更快的解決存在的問題，讓黨務政工隊伍的建設工作早日完成。

2.1 市場經濟發展迅速，沖擊思想政治工作的開展，削弱思政工作的地位

企業在發展時，有部分領導者認為黨務建設工作的開展是對企業的一種巨大內耗。市場經濟是以節約成本、創造利益最大化為發展目標的，這就使企業在黨務工作上削減成本，造成思政崗位的不穩定，導致黨務政工人員的流失，這對于黨務建設工作的開展是一個巨大沖擊。

2.2 黨務政工人員自我放縱，缺乏自我修養，主觀態度不積極

工作開展的不順利，往往與個人的主觀因素分不開。而主觀因素主要在于，部分黨務工作人員不重視對于馬列主義思想、中國共產黨先進理論的學習。他們放松了對自己的要求，放棄了對于自我的改造，在思想政治素養等方面出現很大的差距，主觀意念上就忽視了對于黨務政工隊伍的建設問題。這樣的話，黨務政工隊伍的建設就很難完成。

2.3 具體措施不力，缺乏相應的制度管制約束，使建設難以完成

對于主觀因素我們必須要重視，但是對于某些客觀因素我們不得不承認。長時間以來，黨組織對于黨務政工隊伍的建設問題一直很重視，但是卻一直缺乏相應制度管制，缺乏有效機制作為束縛。這無形中給部分黨務政工人員一個錯覺，認為思想建設工作只是一個軟指標，只是一個說起來很重要，做起來很次要的工作，這就更加加劇了政工隊伍建設的難度。

3 建設黨務政工隊伍的具體措施

面臨工作中出現的問題，每一個企業、每一個單位都應該盡全力去解決，推出適合時代發展、適合企業發展的新舉措，為了黨務政工隊伍的建設工程貢獻一份力量。在新形勢下，企業對于黨務政工隊伍的建設要與時俱進，在尊重傳統的前提下與改革創新相結合，加強黨的理論與方針的貫徹性、執行性，增強黨務政工隊伍的發展水平與創新能力。在政務干部的綜合素質上狠下功夫，在制度的設立與執行上出新、出奇，將每一項工作的重點落到實處，從而更好的提高黨務政工隊伍建設，為企業更好更快的發展提供保障。

3.1 重視黨員才能建設，重才育才，加強政工隊伍的教育工作

黨在建設期間，反復強調尊重知識理念，尊重勞動人才，尊重改革創新，因此為了深刻貫徹黨的指導思想，企業應該加強對于人才素質的培養。對于黨務政工隊伍內的人員集中培訓，培養復合型人才，對他們灌輸黨的先進理念與指導思想，并且令其積極學習現代市場經濟理論、企業經營管理知識、先進科學技術理論與社會主義法律法規等。這樣能使隊伍成員更好的了解企業的經營理念與經營狀況，還能提高他們的政治思想工作水平，讓黨務政工隊伍真正成為高素質、高能力，能夠為企業發展、為黨組織建設貢獻力量的強大隊伍。endprint

3.2 加強政治思想建設，提高科學服務能力

每一個企業要想加強黨務政工隊伍的建設，就必須切實提高黨員的思想覺悟，杜絕上述提到的：思想腐朽、態度落后的問題，讓隊員從根本上認識到隊伍建設的先進性與重要性。重視政治思想的建設是解決一切的基礎，是企業向前發展的重要保證。所以，要讓隊伍中的所有成員認真學習中國的特色社會主義理論，提高他們的思想理論水平。按照黨中央的指示，用馬克思主義先進理論武裝頭腦，用“三個代表”先進理念完善靈魂，讓隊員們達到真正學懂、真正信服、真正應用的科學境界。同時拓展他們的學習范圍，完善知識結構脈絡，更新科學知識體系，提升所有成員的綜合能力，使黨務政工隊伍成為一個能夠靈活處理復雜局面的優秀團隊。

3.3 建立幫帶機制，彌補制度機制空缺，全面提高黨員綜合素質

上文曾提到現在黨務政工團隊過于年輕化，思想提高不上來，且制度機制缺失的問題。因此，企業單位應從實際入手，完善單位的制度機制，明確制度責任制，讓黨務政工隊伍的建設成為一種責任建設，讓每一位成員都能感到建設黨政隊伍是我們義不容辭的責任。同時，積極開展對于年輕政工干部學員的培訓工作，統一組織年輕干部學習企業文化、相關法規、黨風黨紀的建設等方面的知識。讓經驗豐富的老政工對其進行一對一、一對多的教育，讓年輕的政工學員在實踐中學習，提高應用本領，從整體上提高政工隊伍的執行力與實踐力，讓黨務政工隊伍成為一個有實力、有發展、為黨組織發光發熱的隊伍。

4 結語

隨著我國社會主義經濟的蓬勃發展，企業發展腳步的迅猛加快，每個企業對于黨務政工隊伍建設的要求日益提高。對于企業目前發展中所遇到的問題，各級管理部門要采取積極有效的處理措施，將各類問題的破壞性降到最低。同時在隊伍建設的初期，格外重視人員的選拔與培養，要從根本上保證黨務人員的先進性與純潔性，從而能夠為后續發展做到良好的鋪墊，進而推動黨務政工隊伍的健康發展。總之，黨務政工隊伍是每一個企業必須加強發展的部門，必須在思想上給予高度重視，完善各級管理體制，打造一支高素質的黨務政工隊伍，從而增強企業的競爭實力，真正實現企業的長遠性、可持續性發展，使企業在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

參考文獻：

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