淺淡女工家屬安全協管在煤礦安全生產中的作用

牛國霞

摘要：在長期的生產實踐過程中，煤炭企業獨創一項女工家屬安全協管工作，進而促進企業的安全生產的順利進行。為此，本文通過提升協管員的工作能力、創造良好的外部工作環境，同時全方位地開展安全協管工作，進而為煤礦的安全生產提供保障。

關鍵詞：安全生產 企業管理 協管

女工家屬安全協管工作是煤炭企業在長期的生產實踐中，獨創的一項能夠切實促進企業安全生產的有效形式，是動員礦工家屬參與安全管理的一項具有行業特點的重要工作載體。其主要任務是：圍繞礦區的安全生產，通過親情、友情、愛情感化職工，在一定程度上做好“三違”幫教；對于她們腿勤、嘴勤、眼勤、耳勤、手勤的特點要充分地發揮，進而在一定程度上作好安全宣傳教育；對于她們的特殊身份要充分利用，將關愛礦工的熱心從家庭延伸到井口、區隊和班組，堅持長年開展獻愛心活動，從思想上對員工進行感化和教育，進一步引導其樹立我要安全、我會安全的意識。本文結合實際，淺談女工家屬安全協管工作的現狀及如何發揮女工家屬協管員在安全生產中的作用。

1 內強素質，狠抓培訓，全面提升協管員工作能力

如何抓好協管隊伍的建設和協管干部的選聘工作，以及協管工作制度的建立、健全，在安全宣傳教育中，其關鍵是要充分發揮女工家屬協管員作用。對于工會來說，其工作的重要內容就是做好女工家屬協管工作，并且在一定程度上抓緊抓實，不斷創新，避免出現“面子工程”，而流于形式。

一是選優選差，健全隊伍。隨著礦井安全形勢逐漸嚴峻，在一定程度上要求我們建立一支相對穩定、素質過硬的協管隊伍，通常情況下，協管員都是經過基層推薦，或是自愿參與，進而在一定程度上使得這支隊伍極不穩定，管理的難度比較大，為協管工作埋下隱患。對于那些熱愛協管工作，有一定文化、責任心強的女工家屬，我們通過考核、招聘等方式進行選拔，使其加入到協管隊伍，同時提高其待遇，進而在一定程度上維護協管員的利益，不斷提高她們的工作積極性。

二是在加強協管員進行安全知識培訓的基礎上，廣泛開展“學知識、學文化”活動，提倡“四自”教育，摒棄以往拖拖拉拉、不拘小節、一盤散沙的作風，打造一支訓練有素、代表新時期家屬協管嶄新面貌的隊伍。一方面，要幫助廣大協管員在安全上齊抓共管，共操安全心，共做安全人，建設一支思想進步、責任心強、熱心服務于安全生產、有奉獻精神的女工家屬協管員隊務。另一方面，要與時俱進，結合礦區實際創新安全宣傳服務項目，充分利用女工家屬協管安全來營造濃厚的安全宣教氛圍。組織女工家屬協管員開展“走千米巷道，知親人艱辛”活動，使她們目睹井下惡劣的工作環境和礦工兄弟的辛勤勞動，在親身感受中增強做好協管工作的自覺性，堅持用熱心喚起、用愛心投入、用誠心感化，用一言一行溫暖礦工的心，增強職工搞好安全生產的意識。

2 轉變思想，提高認識，創造良好的外部工作環境

目前，雖然各單位對安全生產工作都比較重視，但基層領導、干部認識不到女工家屬協管工作的重要性，認為女工家屬協管沒有什么作用，只是應付檢查，說說而已，還有人認為，協管工作純粹是多此一舉，女人多，給區隊添麻煩，這些問題的存在，在一定程度上制約了女工家屬協管員的工作積極性。正確認識協管工作，是我們開展好女工家屬協管工作的前提。因此，我們要從思想上加強各級領導，尤其是基層領導對女工家屬協管工作的認識，因為他們是企業安全生產的執行者和決策者，也是與協管工作聯系最緊密的人，只有基層領導認識到協管工作的親情化教育優勢和作用，才能將安全協管工作提升到一個高度，落實到一個層面，發揮其優勢。協管工作是一項群眾性工作，各級基層領導干部要把它提高到以人為本，建立安全長效機制的高度來認識，進而與協管會相互配合、開展多種形式的宣傳教育活動，利用家屬與職工的親情優勢來協管安全，以達到事半功倍的效果。

3 突出重點，多措并舉，全方位開展安全協管工作，筑牢安全生產第二道防線

安全協管是煤礦特有的家屬參與安全管理的群眾性安全活動。突出以人為本、親情呵護，充分發揮親情感召力對礦山的安全生產起到促進作用。礦女工家屬協管會應圍繞安全生產，建立起行之有效的獎罰激勵機制，每月對全礦女工家屬協管員進行考核，考核內容包括：工作業績、遵章守紀、任務完成等方面；每季度評選出若干名優秀協管員，給予表彰獎勵，同時，按月足額發放工作津貼，調動女工家屬協管員參與安全管理的積極性，依靠自身角色優勢，打造親情安全文化宣教氛圍，當好家庭賢內助，吹好安全枕邊風，筑牢安全生產第二道防線。

首先，以“真情”動人。要組織廣大協管員依靠自身在家庭中的角色優勢，充分利用女人的耐心、細心和熱心，當好一線親人的家庭賢內助。一方面要照顧好他們的飲食起居，安排好家人的生活，讓親人沒有后顧之憂，全身心的投入到工作當中。另一方面，還要吹好安全枕邊風，讓親人認識到遵守規章制度的重要性、必要性，在工作中堅持上標準崗，干放心活。

其次，以“行動”感人。不能將“獻愛心”掛在嘴上，組織女工家屬協管員堅持到井口、深入區隊班組開展各種特色活動，女工家屬協管會要組建安全宣講小分隊，編排安全演講等安全文藝節目，不定期深入一線組織活動，用她們真心的付出，號召礦工兄弟“永做安全人”的承諾。

三是用“愛心”幫人?！叭`”是煤礦安全生產的大敵，“三違”不除，礦無寧日。女工家屬協管雖然不直接參與井下安全管理工作，但其作用卻不容小覷。她們是礦工的家屬，深知礦工的艱辛，讓礦工休息好就是安全，讓礦工沒有后顧之憂就是安全，所以說她們做“三違”幫教是最有說服力也是最有效的。礦女工家屬協管會結合各單位工作實際，組織家屬與職工簽訂安全聯保責任書，制定協管員包隊、包人制度，因人施教，有針對性的開展“三違”幫教和家訪談心工作，把“三違”職工和“十種人”作為幫教重點對象，經常深入區隊班前和職工家中，了解職工的工作生活、思想狀況，及時實現信息的雙向反饋，使得職工八小時以外的一些不安全因素及時得到制止。通過女工家屬協管員不辭辛勞的奔波，讓職工牢記親人的囑咐，增強安全意識，思想教育才能行之有效。

四是組織開展家庭安全防線活動。在基層主要生產線，通常組織開展安全家庭座談會，夫妻通過簽訂安全互保協議，同進安全課堂，共同觀看安全事故警示片、安全案例展板等，進而在一定程度上親身體驗安全事故給社會、企業、家庭帶來的后果，進而在一定程度上通過在家庭生活中吹枕邊“安全風”、念“安全經”等方式，夫妻之間共同保安全促生產，爭當幸福家庭楷模。

五是結合本礦實際，主抓薄弱環節，突出親情協管的作用。由于寺河礦職工以單身宿舍方式生活，職工的生活和工作不同于礦區，是該礦安全穩定方面存在管理難度大，不穩定因素多等現狀的重要誘因，為礦區安全穩定工作帶來一定的難度。因此，強化單身職工的管理工作是該礦安全穩定的重要管理工作。一是建立一套行之有效的約束職工不良行為的規章制度，約束職工養成良好的習慣；二是要建立系統性的文化娛樂活動場所，為職工創造生活和娛樂的活動氛圍，豐富職工的業余文化生活；三是建立親情協管幫教網站，做職工的“知心人”，傾聽職工的心聲、化解職工“心結”，及時疏導幫助職工，捋順職工心氣，使職工感受到親人的溫暖、企業的關懷，卸下心里包袱，確保安全生產。

安全協管工作是構筑煤礦安全生產的第二道防線，只有提高對安全協管工作的認識，結合煤礦生產實際，堅持開展實實在在與煤礦安全生產緊密相連的安全協管活動，才能有效發揮安全協管的作用，進一步鞏固煤礦安全生產工作。

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