以人為本理念在企業(yè)思想政治工作開展中的應(yīng)用

摘 要：企業(yè)開展思想政治工作不僅有利于推動企業(yè)改革，而且對增強企業(yè)凝聚力，促進企業(yè)發(fā)展也具有重要的作用。而以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的核心，是開展企業(yè)思想政治工作的指導(dǎo)思想，將以人為本理念融入到企業(yè)思想政治工作具有重要的意義。本文首先分析了企業(yè)開展思想政治工作的重要性，然后詳細分析了以人為本理念在企業(yè)思想政治工作開展中應(yīng)用價值及策略。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；思想政治工作；以人為本；應(yīng)用

引言：在黨的十六屆三中全會上，提出把“以人為本”作為建設(shè)社會主義的核心指導(dǎo)思想，把人民的利益放在重點。以人為本就是突出人的中心地位，將人擺在第一位，把各項工作的出發(fā)點和落腳點放在調(diào)動人的主動性、創(chuàng)造性上，以達到激發(fā)人的潛能、促進人全面發(fā)展的目的。在當前企業(yè)思想政治工作開展中，以堅持以人文本的理念開展思想政治活動，提高員工的主人公意識，維護員工的合法權(quán)益，促進企業(yè)快速科學(xué)發(fā)展。

一、企業(yè)開展思想政治工作的重要性。

1、有利于推動企業(yè)改革

近年來，隨著企業(yè)改革的不管深化和擴展，職工的身份也出現(xiàn)了相應(yīng)變化，部分職工面臨分流或者轉(zhuǎn)崗，這些變化必然會對職工心理上造成巨大震動。比如部分職工由于不能正視現(xiàn)實，出現(xiàn)了自暴自棄、尋釁鬧事或者自怨自艾等負面影響，如果不及時、有效解決，必然會為企業(yè)改革帶來阻力。通過思想政治工作的開展，能夠幫助廣大職工認清現(xiàn)實，解除思想上存在的疑惑，從而順應(yīng)政策，理順思想，平衡心態(tài)，樹立起符合時代和企業(yè)要求的新思想新觀念，積極投入到企業(yè)改革浪潮中，促進企業(yè)改革的順利展開。

2、有利于增強企業(yè)的凝聚力

企業(yè)的持續(xù)發(fā)展離不開職工積極性和創(chuàng)造性的發(fā)揮，尤其是在新形勢下，企業(yè)要想生存和發(fā)展，取得長足進步，必須增強干部和職工隊伍的凝聚力。展開扎實的思想政治工作，可以提高職工的政治覺悟，塑造良好的職業(yè)道德，從而為企業(yè)營造出一種和諧的人際關(guān)系和充滿活力的工作氛圍，形成萬眾一心的發(fā)展局面，為企業(yè)又好又快發(fā)展提供了堅實的思想保障。

二、企業(yè)思想政治工作開展中以人為本理念應(yīng)用的措施

1、思想政治工作要堅持以人為本的原則，做到“三個結(jié)合”

（一）把解決實際問題和解決思想問題進行有機結(jié)合。職工中存在的思想問題，有時是單純的認識問題或者知識問題，但也有的是由實際問題而引發(fā)的思想問題，因而在開展思想教育工作中應(yīng)當對癥下藥，因人而異，因事而異，具體情況具體分析，絕不能搞“一刀切”。

（二）把個人理想和社會理想進行有機結(jié)合。每一個職工都會有自己的理想目標，然而由于工資高低、職位升遷以及待遇好壞等多種因素的影響，都會讓這一理想和社會現(xiàn)實產(chǎn)生不小差距，有時甚至?xí)车蓝Y，處理不當會對職工的思想、情緒產(chǎn)生較大沖擊。因而在思想政治教育工作中，應(yīng)當幫助大家正確看待成敗得失，引導(dǎo)職工將個人理想和社會理想有機結(jié)合起來，努力做好本職工作，盡可能的達到個人價值和社會價值的有機統(tǒng)一。

（三）把精神需求和社會需求進行有機結(jié)合。對于職工來說，信任、尊重、贊賞等都是必要的精神需求，在此基礎(chǔ)上，職工還需要一定的物質(zhì)需求，也即是我們的衣食住行，這些是人類生存和發(fā)展的基礎(chǔ)。企業(yè)在開展思想政治工作中，應(yīng)當將這二者結(jié)合起來，比如在本單位和國家政策允許的范圍內(nèi)，最大限度的為職工提供良好的物質(zhì)需求，在工資、醫(yī)療、住房以及小孩入托、就業(yè)等重要問題上給予較多的關(guān)懷和幫助，通過這些措施，能夠有效減輕職工的后顧之憂，從而更加積極的投入到工作中。

2、思想政治工作要堅持以人為本的方法，注重人文關(guān)懷

（一）尊重職工，引領(lǐng)職工發(fā)展方向。人文關(guān)懷的實質(zhì)在于對于人生存的發(fā)展的關(guān)注，現(xiàn)階段隨著人們知識水平的提高，對于工作和企業(yè)的需求也有所轉(zhuǎn)變，除了升遷、工資之外，自我的發(fā)展和個性的張揚已經(jīng)成為廣大職工的一項重要需求。因而在思想政治工作中，應(yīng)當尊重職工作為人的價值，而不僅僅是企業(yè)生產(chǎn)的工具。要根據(jù)職工自身的思想情況做出有針對性的輔導(dǎo)，強化思想教育中的人文內(nèi)涵，幫助職工解決應(yīng)當做什么樣的人這一問題，使職工理解怎樣才是一個對單位、對企業(yè)、對自己負責(zé)的人。

（二）情理交融，豐富職工發(fā)展底蘊。眾所周知，思想工作是一項帶有豐富情感的工作，在實際開展中，也只有注重情和理的交融，才能達到以理服人的目的。因而工作中必須改變過去居高臨下，“鋒芒逼人”的工作方式，應(yīng)當主動融入到職工生活，緊緊貼近職工心理，表達職工期盼，以實話、實事和實例和廣大職工之間構(gòu)筑起一道真誠的友誼橋梁，用真善美同化職工的心靈，從而有效的豐富職工完善自我和超越自我的良好底蘊。

（三）注重職工的全面發(fā)展，提升企業(yè)競爭力。企業(yè)應(yīng)當努力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、學(xué)習(xí)型班組，將崗位達標看做思想政治工作的一個重要目標，以全面提高職工素質(zhì)。具體措施上，首先要為職工崗位成材搭建平臺，比如舉行主題勞動競賽活動和崗位練兵比賽等，以充分發(fā)揮職工個人才能，培養(yǎng)職工奮發(fā)向上的道德情操。其次，應(yīng)當建立健全激勵考核指標體系，以充分調(diào)動職工的積極性，在日常工作和學(xué)習(xí)中努力提升自身素質(zhì)。在本企業(yè)內(nèi)部，應(yīng)當推行按崗定級和擇優(yōu)上崗的基本人才培養(yǎng)策略，綜合考慮工作量大小以及工作難易程度，讓廣大職工通過競爭上崗、雙向選擇以及領(lǐng)導(dǎo)干部集體研究等較為科學(xué)的方式，獲得持續(xù)發(fā)展的通道。

三、結(jié)束語

思想政治工作本質(zhì)上就是一項做人的工作，因而企業(yè)必須堅持以人為本，強化對職工的人文關(guān)懷，積極促進職工的全面發(fā)展，激發(fā)出廣大職工奮發(fā)向上的敬業(yè)精神，提升企業(yè)的凝聚力，使得本企業(yè)能夠永葆生機和活力。

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作者簡介：孟憲海（1963.12-），男，漢族，河南睢縣人，大專，中石化中原石油工程有限公司鉆井工程技術(shù)研究院政工師，研究方向：黨建、思想政治工作、宣傳、企業(yè)文化等。