煤炭企業(yè)的勞動合同與勞務(wù)合同

笪彩華

摘要：現(xiàn)實(shí)生活中，一些用人單位或者勞動者往往混淆勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別，以致其應(yīng)有的權(quán)利得不到保障。為了保證在日后的工作當(dāng)中，能夠在客觀上保障煤炭企業(yè)的勞動合同與勞務(wù)合同，必須嚴(yán)格區(qū)分二者的差異，避免由此帶來的民事糾紛。

關(guān)鍵詞：煤炭 勞動合同 勞務(wù)合同 企業(yè)

煤炭企業(yè)是我國的重要支柱性產(chǎn)業(yè)，在很多方面都會影響到社會的發(fā)展與進(jìn)步。現(xiàn)階段的社會對煤炭資源的需求程度較高，導(dǎo)致煤炭企業(yè)出現(xiàn)了員工荒的局面。而員工荒主要是由于勞動合同與勞務(wù)合同區(qū)分不清所導(dǎo)致的。有些情況是無意之失，但80%以上的情況都是決策者故意為之。在此，本文主要對煤炭企業(yè)的勞動合同與勞務(wù)合同進(jìn)行一定的討論。

一、適用的法律依據(jù)不同

勞動合同是確立勞動者與用人單位的勞動法律關(guān)系的依據(jù)，屬于勞動法的范疇；勞務(wù)合同是確立民事法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法的范疇。從這一點(diǎn)上來說，勞動合同和勞務(wù)合同具有本質(zhì)上的區(qū)別。勞動合同主要體現(xiàn)在員工與公司的關(guān)系，員工為公司進(jìn)行工作，公司支付相應(yīng)的報酬，提供一定的福利待遇，保證二者能夠長久的合作，實(shí)現(xiàn)共同進(jìn)步。勞務(wù)合同最明顯的就是出國勞務(wù)，員工受雇于單獨(dú)的雇主，當(dāng)雇主沒有按時支付報酬的時候，員工就可以通過勞務(wù)合同的相關(guān)內(nèi)容來維護(hù)自己的權(quán)利，甚至是通過法律途徑來維權(quán)。值得注意的是，現(xiàn)階段的勞動合同與勞務(wù)合同出現(xiàn)了雷同現(xiàn)象，這對員工的利益來說，具有非常大的消極影響，日后必須杜絕這種情況發(fā)生。

二、合同主體資格的要求不同

勞動關(guān)系主體一方為勞動者，另一方位用人單位，其主體具有特定性。勞務(wù)關(guān)系的主體不具有特定性，勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以為法人、其他組織、公民、也可以是公民與法人、其他組織，勞務(wù)合同中的勞動者一方規(guī)定比較寬泛，只需要具備民事行為能力就可以，并且沒有嚴(yán)格的年齡限制。從這一點(diǎn)來看，合同主體資格的要求不同，導(dǎo)致很多的員工都沒有取得自己相應(yīng)的利益。就現(xiàn)階段的發(fā)展來看，勞動關(guān)系通過法律、社會、政府等一系列的方式，基本上能夠維護(hù)自己的利益，雖然整個過程比較坎坷，最終還是可以得到權(quán)益。勞務(wù)關(guān)系不一樣，他們的限制性條件非常少，而且我國在這方面的規(guī)定也不是特別明確，導(dǎo)致大部分勞工權(quán)益的得不到維護(hù)。除了出國勞務(wù)以外，還有煤礦聘用的臨時工人，他們是我國的弱勢群體，每年因?yàn)閯趧?wù)關(guān)系導(dǎo)致員工受損的案件高達(dá)上千起。

三、合同雙方當(dāng)事人的地位不同

勞動者與用人單位在建立勞動關(guān)系之前，是平等的主體，勞動者在受聘以后，不再享有其自身勞動的支配權(quán)。勞務(wù)合同的雙方當(dāng)事人無論在勞務(wù)合同簽訂之前或者勞務(wù)合同簽訂之后，其地位都是相互獨(dú)立和平等的，雙方不存在領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的隸屬關(guān)系，勞動者始終享有其自身勞動的支配權(quán)。在這個方面，勞動合同的當(dāng)事人表面上受到合同的限制，但是在實(shí)際的工作當(dāng)中，勞動合同的當(dāng)事人會利用自己的其他時間做其他工作，俗稱“接私活”，這是一個比較普遍的現(xiàn)象，并且沒有辦法完全遏制；勞務(wù)合同在現(xiàn)階段的發(fā)展中，仍然缺乏一個有效的規(guī)避方案，大部分情況下，勞務(wù)合同的當(dāng)事人都沒有辦法及時的得到自己的薪金，有些情況是長期的拖欠，有些時候是勞務(wù)合同的主體直接消失不見，導(dǎo)致當(dāng)事人受到了很大的損失。從客觀的角度來說，勞動合同和勞務(wù)合同的問題由來已久，并且關(guān)系到國家的法制體系建設(shè)和社會需求問題。所以未來還有很長的一段革新時間。

四、勞動風(fēng)險的承擔(dān)主體不同

在勞動關(guān)系中，勞動風(fēng)險由用人單位承擔(dān)；在勞務(wù)關(guān)系中，勞動者在完成勞務(wù)的過程中造成自身或者他人損害的，一般情況下責(zé)任有勞動者自己承擔(dān)。由此可見，勞動合同是社會大眾比較推崇的合同，勞務(wù)合同從很多方面來看都是不合理的，而且嚴(yán)重影響了社會的和諧發(fā)展、經(jīng)濟(jì)的平穩(wěn)進(jìn)步。現(xiàn)階段的勞動合同正在進(jìn)一步明確風(fēng)險問題，員工在出現(xiàn)身體上或者精神上的疾病時，用人單位會付很大的責(zé)任，部分較為優(yōu)秀的單位會主動承擔(dān)責(zé)任，為當(dāng)事人提供一個較好的治療環(huán)境。勞務(wù)關(guān)系則不同，一旦發(fā)生問題都是由當(dāng)事人自己承擔(dān)的，在這種關(guān)系下簽訂的勞務(wù)合同，與霸王條款沒什么區(qū)別。在前幾年的發(fā)展中，我國的勞務(wù)人員常常因?yàn)檫@樣、那樣的原因死在異國他鄉(xiāng)，由于勞務(wù)合同和勞務(wù)關(guān)系的限制，當(dāng)事人只能被迫接受。

五、合同爭議解決方式不同

因履行勞動合同發(fā)生爭議只有經(jīng)過勞動仲裁后才進(jìn)入訴訟程序，必須先裁后審。因勞務(wù)合同發(fā)生的爭議可以沖裁或者直接訴訟。在社會長久的發(fā)展當(dāng)中，合同的爭議問題已經(jīng)造成了非常嚴(yán)重的影響，員工反映自己的利益得不到滿足；企業(yè)反映員工要求過多；雇主反映勞務(wù)人員不遵守規(guī)定；勞務(wù)人員反映雇主沒有按照相關(guān)法律來辦事。綜合來說，現(xiàn)階段的合同爭議問題較多，而且涉及到了很多的方面，在以后的工作當(dāng)中，必須進(jìn)一步規(guī)定勞動合同和勞務(wù)合同，并且對勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系加強(qiáng)保障，在不損害雙方利益的情況下，降低要求或者提高標(biāo)準(zhǔn)，避免“見縫插針”的情況產(chǎn)生。同時，還要注意一些故意設(shè)下的合同陷阱，提高受雇人員的安全意識。

六、結(jié)束語

本文對煤炭企業(yè)的勞動合同與勞務(wù)合同進(jìn)行了一定的討論，就現(xiàn)階段的發(fā)展來說，很多的問題仍然在采用暫時性的壓制措施，對社會的發(fā)展和國家的進(jìn)步造成了一定的阻礙作用。未來的工作重點(diǎn)就是，通過法律、政府、社會、國家等多個方面，規(guī)避各項(xiàng)風(fēng)險的發(fā)生，同時對一些不合理的關(guān)系、合同予以堅決打擊，必須從嚴(yán)處理，在這個圈子內(nèi)樹立較好的風(fēng)氣，逐步解決矛盾和糾紛。

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