建設泉州市人才數據庫的思考與建議

許珊珊

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建設泉州市人才數據庫的思考與建議

許珊珊

泉州市科技咨詢服務中心

建設人才數據庫對于招才引智具有重要意義。該文立足泉州市經濟社會發展水平及人才引進情況，介紹了泉州市科學技術協會建設的高層次人才數據庫，研究了泉州市人才數據庫現狀，分析存在的問題，并對推進泉州市人才數據庫建設提出對策建議。

高層次人才 數據庫建設 人才信息管理系統 科協

建設人才數據庫是指運用現代信息技術，將各行各業的領軍人才信息資料進行收集、整理、歸類和動態管理。人才數據庫主要包括黨政人才庫、事業單位管理人才庫、企業經營管理人才庫、專業技術人才庫、高技能人才庫、歸國留學人員數據庫、鄉土人才庫等。

1 建設人才數據庫的必要性

人才是黨和國家事業發展的關鍵。隨著經濟社會的發展，泉州勞動密集型產業通過加強對科技和人才的投入，從低技術水平、低附加值狀態向高技術水平、高附加值狀態逐漸演變升級。但受客觀條件的制約，泉州市優秀拔尖人才比較匱乏，企業在生產經營過程中對技術、人才、項目等方面的需求往往不能及時解決。因此，全面認識人才，重視人才，引進人才，利用人才，意義十分重大。

人才數據庫建設是一項基礎性工作，但其意義卻非同尋常。通過以更科學、更安全、更高效的現代化手段對國內外高層次人才資源進行高質量的信息采集和維護，確保數據庫中人才資源信息的真實性，通過合理、廣泛地利用數據庫中的人才信息，有針對性地吸引各個地區的優秀人才，提升產學研對接水平及人才引進的效率，從而有效地為泉州經濟社會發展服務。為此，應盡快啟動泉州市人才數據庫建設。

2 泉州市科學技術協會高層次人才數據庫簡析

泉州市科學技術協會依托泉州市科技咨詢網建立了網絡高層次人才數據庫。網站采用多層分布式B/S（Browser/ Web/Server）三層體系結構模式構建，人才信息數據采用SQL Server大型網絡數據庫存儲。系統在服務器上運行的過程是瀏覽器從Web服務器上請求動態頁面文件時，Web服務器調用動態頁，并讀取連接數據庫的數據，執行所有腳本命令，最后將Web頁傳送給瀏覽器。

2.1 系統設計分析

在進行系統設計之前，對系統的開發進行了詳細的需求分析，了解該人才數據庫所需存儲的人才信息類別以及所需實現的功能。系統應具備以下功能：管理人員錄入、編輯、刪除人才信息，實現信息分類存儲的功能，普通用戶可以通過系統前臺瀏覽、搜索有關人才信息。

2.2 系統的模塊結構

系統主要分為前臺用戶系統和后臺管理員系統。

2.2.1前臺用戶系統

①用戶注冊模塊：完成新用戶的注冊功能。

②人才信息瀏覽模塊：將人才信息分為院士、科普人員、企業科技人員、海智專家四個類別對用戶呈現，以列表形式展現姓名、性別、專業領域等關鍵屬性，用戶可以通過點擊查看逐條瀏覽人才信息。

③人才信息搜索模塊：用戶可以通過選擇人才類別，輸入人才姓名等信息等實現對人才信息的搜索。

④人才信息新增模塊：用戶在線注冊后，可以在線填寫并遞交人才信息，經后臺管理員審核后可以轉入人才數據庫。

2.2.2后臺管理員系統

①人才信息模塊：實現對人才信息逐條新增、查看、編輯、刪除功能。

②搜索模塊：實現對通過姓名、性別等關鍵字查詢人才信息的功能。

③導出數據模塊：實現由導出所需人才信息到外部EXCEL表的功能。

④批量導入數據模塊：實現將系統外部的人才信息批量導入系統的功能。

⑤批量刪除模塊：實現將人才信息進行批量刪除的功能。

⑥推薦模塊：實現將所選的人才信息置前，便于用戶更快瀏覽到該條人才信息的功能。

⑦審核模塊：實現通過人工審核，決定是否將用戶遞交的人才信息納入系統的功能，只有通過審核的人才信息前臺系統才會顯示。

⑧打印模塊：實現對所需人才信息進行打印的功能。

2.3 數據庫功能實現

2.3.1數據表結構和說明

表中列名數據類型可否為空說明 nameVarcharNot null(主鍵)姓名 sexVarcharNot null性別 birthdayVarcharNot null出生日期 yslxVarcharNot null院士類型 zylyVarcharNot null專業領域 cblwVarchar 出版論文 yjcgVarchar 研究成果

2.3.2前臺列表查詢功能的實現

搜索功能相關代碼：

// TODO: Add your control notification handler code here

UpdateData(TRUE);

if(m_nCondition<0)

{

MessageBox("請選擇搜索條件！");

m_ctrCondition.SetFocus();

return;

}

if(m_strContent=="")

{

MessageBox("請輸入搜索內容！");

m_ctrContent.SetFocus();

return;

}

CString strSQL;

if(0==m_nCondition)

{//按姓名查詢

strSQL.Format("select * from person where dept='%s'",m_strContent);

RefreshData(strSQL);

}

else if(1==m_nCondition)

{//按籍貫查詢

strSQL.Format("select * from person where duty='%s'",m_strContent);

RefreshData(strSQL);

}

else if(2==m_nCondition)

{//按專業領域查詢

strSQL.Format("select * from person where technical='%s'",m_strContent);

RefreshData(strSQL);

}

else if(3==m_nCondition)

{//按院士類型

strSQL.Format("select * from person where aboutpay='%s'",m_strContent);

RefreshData(strSQL);

}

else if(4==m_nCondition)

{//按學部

strSQL.Format("select * from person where aboutpay='%s'",m_strContent);

RefreshData(strSQL);

2.3.3后臺添加高層次人才的實現

后臺添加高層次人才代碼：

if(m_ctrUser.IsWindowEnabled())

{//增加新人才的輸入檢查

if(m_strUser=="")

{

MessageBox("請填寫姓名！");

m_ctrUser.SetFocus();

return;

}

if(m_strSex=="")

{

MessageBox("請選擇性別！");

m_ctrUser.SetFocus();

return;

}

if(m_strBirthday=="")

{

MessageBox("請填寫出生日期！");

m_ctrUser.SetFocus();

return;

}

if(m_strYslx=="")

{

MessageBox("請選擇院士類型！");

m_ctrUser.SetFocus();

return;

}

if(m_strYjly=="")

{

MessageBox("請填寫研究領域！");

m_ctrUser.SetFocus();

return;

}

}

3 泉州市人才數據庫建設現狀及存在的問題

前面所述泉州市科學技術協會高層次人才數據庫是我市多個人才數據庫之一，主要功能是收錄高層次人才的基本信息，為泉州市科學技術協會在實施智力服務工程，柔性引進院士、海智專家等高端科技人才工作過程中提供相關人才信息服務。目前，我市還沒有一個全面的高層次人才數據庫在互聯網上運行。泉州市人才數據庫建設主要存在以下幾個問題：

（1）重復建設。近年來，泉州市深入貫徹實施人才強市戰略，多個單位圍繞服務經濟社會發展主題，不斷加強人才引進力度，并根據業務需要獨立建設人才數據庫，導致科技人才信息化建設經費重復投入，造成資源的極大浪費。

（2）數據格式沒有統一的規范和標準。人才信息范圍廣、類型多、容量大，目前在各單位的人才數據庫中，都僅根據各自的業務需要而建庫，沒有統一的數據規范和標準，為人才的數據交換共享造成了技術上的困難。

（3）人才信息更新缺乏時效性。人才信息是一種在不斷變化的信息，數據庫入選人才的研究成果、出版著作等情況更是日日在更新，而現有各單位獨立進行人才數據庫管理的模式，往往由于維護人員不足，無法及時更新。

4 思考與建議

根據泉州市人才數據庫的建設現狀，筆者建議整合泉州市各單位原有的人才數據庫，改變人才信息松散的情況，并建立一個綜合的泉州市人才信息管理系統，供不同單位、不同用戶群體共同使用。該系統的建設可分以下五個步驟實施：

一是整體規劃。通過征集各單位對于人才數據庫的各種不同應用需求，設計系統功能模塊。該系統在功能設計上首先要實現高效的信息綜合管理，將各種人才的信息檔案和相關信息實現高度集成。其次，該系統要有高效、便捷的查詢功能，讓各有關單位可以方便查詢所需信息。可以完成多種方式的查詢操作，可按姓名等進行單條件查詢，也可采用多條件查詢，還有智能查詢及二次查詢功能。此外，該系統應具備人才信息統計功能，例如，統計現居住在泉州的水土保持專業人才數量等。

二是制定人才信息數據標準。統一的人才信息數據標準是保障人才信息整合的前提。首先，統一人才信息描述標準，包括人才個人信息標準、科研成果描述標準、統計信息標準等；其次，統一人才分類體系，包括人才信息詳細分類分級、定義及其科學依據；此外，統一人才記錄格式標準及不同標準格式之間的轉換。

三是開發人才信息管理系統。針對不同用戶群體，設計友好操作界面，分配不同的權限類型，確保數據安全。因為使用專家信息管理系統的用戶有不同的級別，針對不同級別，需要設置不同的權限，針對不同性質的用戶對信息的處理及訪問可進行有效的權限控制。

四是整合原有人才數據庫信息。各個單位按照人才信息數據標準轉換原有人才信息數據格式，錄入數據庫，由系統管理員對各單位的人才數據進行審核，整合重復的數據，并將格式錯誤的數據反饋至原單位。

五是人才信息采集。建立多渠道、開放式的人才信息采集方式，主要包括通過計算機網絡，面向社會“毛遂自薦”式的人才信息采集方式，以及由相關單位的后臺管理員統一錄入的人才信息采集方式。人才信息采集的前期準備工作必須充足，應預先根據需要科學設計“人才信息采集表”，盡可能全面考慮信息收集、整理過程中可能出現的問題及最佳的應對策略。

5 結語

本文重點從系統功能設計方面提出了泉州市人才數據庫的建設思路。人才數據庫建設是一項關系地方社會經濟發展的重要工作，涉及到政策、技術、安全等多個維度，在具體的實施過程中，需要由有關部門相互協調，評估系統造價，進行安全性和可行性分析，優化系統設計方案。

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