弘揚大慶精神 推動企業可持續發展

鐘鑫

摘 要：大慶精神、鐵人精神激勵著一代又一代的人們，在艱難創業的道路上奮勇前進，書寫了一段又一段的輝煌記憶。在如今創業成果初顯之時，這種精神更不能丟，也永不過時，它是我們客服驕縱、懈怠情緒，實現可持續發展的精神支柱。

關鍵詞：大慶精神；可持續；發展

大慶精神的內涵深遠，滲透著時代的精神與變革的活力，概括地說就是“愛國、創業、求實、奉獻”。其特點主要體現在：

一是，大慶精神是擁有豐富內涵的正能量。大慶精神就是在艱苦創業的歲月里鍛造出的一種正能量，中國石油人懷揣著為祖國分憂的崇高理想，不畏嚴寒和困苦，艱苦創業，為新中國的建設做出了卓越的貢獻。讓我們在回味的時候會有所觸動和感動，從社會和時代的角度來看這就是大家所最需要的正能量。

二是，大慶精神是職業道德建設的典范?！皭蹏?、創業、求實、奉獻”這八個字很全面地詮釋了職業道德的內涵，而且緊貼石油行業的特點。這些都是一名石油行業合格員工所必備的，而且如果企業員工都擁有這樣的職業操守，那么這樣的企業也將是戰無不勝的，所以說大慶精神很好地詮釋了現代企業的職業道德內涵。

三是，大慶精神擁有科學發展的卓越品質。中國石油人以科學求實的態度對待事業，在這里不僅僅是在工作態度上講究實在，更主要的是在工作方法上注重科學的思維方式、方法，以科學的發展觀來面對長遠規劃，注重科技創新，一些成果取得了國家進步獎，這都是科學精神開花的結果，一代代的石油人就是在艱苦的歲月中耐得住寂寞，吃得了辛苦，一步一個腳印，吸取最新的生產和管理經驗，并結合自身的特點，創造出了適合自身發展的道路，形成了以大慶精神為主干的企業文化，這種科學精神仍將為企業未來的發展提供充足的動力。

大慶煉化公司前身為大慶油田化工總廠，是在大慶精神熏陶下成長起來的企業，所以“身在大慶學大慶，鐵人身邊做鐵人”一直是公司發展的座右銘。大慶精神，使偉大傳統與時代精神相結合，讓企業在管理提升、隊伍建設和技術創新上提檔升級，推動企業可持續發展，為此需要結合大慶精神做好以下工作：

第一、以大慶精神為指引，提升管理水平。管理是將人員、物資、信息等資源整合并發揮最大效力的重要手段，管理上去了，企業的各個方面都會有提高，這是企業可持續發展的重要基礎。大慶精神在這方面就有一整套完整的體系。

一是發揮“老隊長”的帶領作用。在“鐵人”王進喜的帶領之下，1205鉆井隊鉆出了威名和氣勢，在這里王進喜這位老隊長的帶頭作用，不可忽視，也就是說領導干部要身先士卒，以表率的力量來拉動其他員工的進步，這是管理好一個隊伍的必備因素，領導干部要發揚“老隊長”的傳統，將自己該做的事情做到位，這樣管理才能更加順暢、有效。

二是管理上要實事求是、講求原則。對于不合理的現象要堅決管理起來，為了公司的安全生產和長遠發展，管理者要以實事求是的態度面對違規現象，對問題要有檢查、有考核，盡一個管理者應有的職責。

三是普通員工既是被管理者，也是自我管理的主體。“四個一樣”是大慶精神的重要延展，也是一個員工自我約束和管理的準則，“黑天和白天一個樣；壞天氣和好天氣一個樣；領導不在場和領導在場一個樣；沒有人檢查和有人檢查一個樣”就是教育大家不應該單單從被動的角度去理解管理，而是應該從積極的角度、以主人翁的意識來面對管理。在煉化公司有這么一種理念就是“嚴格管理是對員工最大的關愛”從員工的角度來理解，就是嚴格管理是對自己最好的愛護，這樣可以避免許多不必要的傷害，對于家庭也是一種負責任的態度，只要人人都能以主人翁的姿態來管理自己，那么管理便會發揮正面、積極的好作用，就會推動企業的各項發展。

第二、以大慶精神為指引，加強隊伍建設。人是一個企業最基本的組成因子，也是一個企業最寶貴的財富，所以說對于員工職業道德精神和業務能力的鍛造決定了一個企業發展質量的好壞，也決定了其可持續發展的后勁。為此需要：

一是加強隊伍的職業道德建設。一個優秀的隊伍建設要從基本的職業道德養成開始，沒有一個職業道德的引領，這個隊伍是不會成功，作為職業道德的范本，大慶精神孕育著充沛的能量，愛崗敬業、求實奉獻就是崗位職責的生動體現，也是隊伍建設的一個準繩。只有在大慶精神的框架下，將職業道德建設向前推進，才能創造一個有利于隊伍發展的風清氣正的干事創業環境。

二是加強人才的培養力度。在這里主要是存在兩方面的因素，一方面是人才培養的大環境，也就是企業整體精神的優劣直接影響著一個員工的發展質量，人人踐行大慶精神的大環境建立起來，并形成風氣，就能培養出符合企業發展要求的合格人才；另一個方面就是人才的培養方式，學習和培訓是否“走過場”直接影響著效果，只有與大慶精神結合，有的放矢，使得理論與實踐相結合，創造一個好的環境，創新培養方式，這樣，人才的接續問題也將解決，人才跟上了，企業的可持續發展也將得到保障。

以大慶精神為指引，推動技術創新工作。技術創新是推動企業可持續發展的永恒動力?，F在煉化公司正在大力推進技術創新工作，已經初步形成了全員創新的局面，這種階段就更需要大家重新回味和學習大慶精神，特別是其中科學求實的內涵，以便更好理解技術創新工作的實質。

以大慶精神“既有高度又落到實處”的思想為引領，俯下身來面對技術創新工作。對于煉化公司來講，技術創新不僅僅局限在大項目上也包括小的技改技措和生產過程的改進，對于一個認真踐行大慶精神的合格員工來說，這是順理成章的事情，科學求實、敬業奉獻，這些語句讀起來很輕松，實踐起來卻并不容易，需要付出心血和汗水，技術創新的路上沒有坦途，但是只要擁有了這些優秀的品質，那么就會取得很好的成就，推動企業的發展。

大慶精神是一筆寶貴的文化財富，擁有著歷史的厚度和時代的銳氣，大慶煉化公司現在也正處于發展的關鍵機遇期，作為鐵人的隊伍和大慶精神的傳承者，大慶煉化公司更是有著足夠的動力和理由發揚大慶精神，用先進的理念武裝自己，推動公司朝著有質量有效益可持續的特色煉化發展目標奮勇前進！