國有企業政工隊伍轉型初探

聶學軍

摘 要：企業的思想政治工作關系到企業的發展方向，決定著企業的興衰。但是隨著社會經濟的發展，在現代市場經濟的影響下，我國國有企業經營的模式也發生了一些變化。而原有的思想政治工作并在這些變化下已經有了很大的局限性，因此，我國國有企業政工隊伍的轉型是必然的。本文就將對國有企業政工隊伍轉型的重要性、現狀以及轉型的有效措施等進行研究分析，并加以闡述。

關鍵詞： 國有企業； 政工隊伍；轉型；重要性

一、國有企業政工隊伍轉型的重要性

國有企業政工人員，也就是在國有企業中擔任思想政治工作的相關工工作人員。企業的思想政治工作是企業其他經濟發展的基礎，因此，在國有企業的發展中，政工隊伍是不可忽視的。目前，隨著我國國有企業的飛速發展，國有企業的思想政治工作方面也迎來了新的挑戰?？梢哉f，我國國有企業政工隊伍的轉型是勢在必行的，其轉型的重要性主要表現在以下幾個方面：

（一）企業職員的素質離不開思想政治的熏陶。

思想政治工作的優劣直接影響了一個企業中職員的素質高低，而，在企業的日常運行中，人往往起著決定性的作用，一個成功的企業必然有著高素質的職工隊伍的大力支持。但是，當今社會，很多腐敗消極的思想盛行，大大的影響了國有企業員工的價值觀與積極性，這時候如果不能給予正確有效的引導和教育，這些員工就很有可能走向不好的方向。因此，加強政工人員的工作是保證企業可持續性發展的關鍵。由此可見，國有企業政工人員的轉型與加強是十分必要的。

（二）國家的政策和方針決定了企業發展的方向，而這些都需要政工人員去宣傳和貫徹。

隨著社會經濟的不斷發展，國有企業的管理模式和理念也發生了一些變化。在企業的這一轉型發展期，很多的企業都很容易出現一些問題和疑惑，這個時候，就需要國家政策和方針的指導。因為，國有企業在改革發展的過程中，很多的職員往往不能理解其改革的重要性與意義。在這種情況下，如果企業不采取一定的措施，就很容易激發一些矛盾，從而影響國有企業改革的進度與效果。但是，如果我們能發揮好思想政治工作的引導作用，提升員工的精神凝聚力，使得職工能深入理解國有企業改革的必要性，那么，這些問題就不容易發生了。由此可見，國有企業政工人員的轉型是十分重要的。

二、國有企業政工隊伍轉型的現狀及存在的問題

國有企業政工隊伍的轉型對國有企業的發展有至關重要的作用，但是國有企業政工隊伍的轉型并不簡單。經過調查研究，國有企業政工隊伍轉型中存在的問題主要有以下幾點：

（一）政工隊伍中人員自身建設差，缺少先進的思想政治知識。

國有企業政工人員的工作就是對國有企業中的職員進行思想政治教育以及進行一些與黨相關的工作。因此，政工工作人員本身必須具備當下最先進的思想政治相關的知識。但是，在現在的不少國有企業中，企業往往更關注改革的具體措施帶來的經濟效益，而忽略了政治思想方面的工作。其次，很多政工人員安于現狀，自身缺少主動學習的意識，其對于思想政治的認識與覺悟早已與現代國有企業的改革需求脫離，在國有企業的改革中完全無法發揮其應有的作用。由此可見政工隊伍中人員自身建設不到位也是國有企業政工隊伍轉型的一大問題所在。

（二）工作方法落后，不符合現代國有企業改革的需求。

雖然我國國有企業的改革已經進行了很長一段時間，但是全球經濟的發展是無休止的。因此，我們的政工隊伍必須隨機應變，不能一味的遵循老舊的工作方法。但是，在實際的實施中，由于改革還沒有得到具體的貫徹，不少的工作還處于摸索狀態，因此，政工人員往往很難探究出有效的工作方法。其次，工作人員受到傳統工作方法的影響，往往不容易接受先進的方法。因此，國有企業政工隊伍的工作方法落后，不符合現代國有企業改革的需求也是國有企業政工隊伍轉型的一大難題。

（三）國有企業中其他工作人員對政治思想工作認識不足，接受程度低。

在現代社會中，物質至上的思想存在的十分普遍，人們往往更重視自身的利益獲得，而忽略了自身修養與素質的提高。這一點，在國有企業中也是普遍存在的。

隨著國有企業改革的不斷深入，職工們都投入到了其改革中。但是，他們關注更多的是如何更好的進行改革，以便帶來更多的經濟效益與利益，反而忽略了思想政治的影響。在這種情況下，整個企業往往缺少凝聚力與合作能力，不利于國有企業的可持續性發展。由此可見，國有企業中工作人員對思想政治工作認識的不足也是政工隊伍轉型的問題之一。

三、解決國有企業政工隊伍轉型問題的有效措施

在國有企業改革發展的過程中，思想政治工作不僅起到了引領企業發展方向的重要作用，它還對企業凝聚力的形成有著決定性的作用。因此，做好國有企業的政工隊伍轉型是十分必要的。雖然在國有企業政工隊伍轉型的具體實施過程中，還有不少需要我們去解決的問題。但是，這些問題并不是不可避免的，經過研究調查，解決國有企業政工隊伍轉型問題的有效措施主要有以下幾點：

（一）加強國有企業政工人員的自身建設，堅持宣傳與學習并重。

國有企業政工隊伍的基本任務就是宣傳黨和國家的思想政策，因此，其自身必須有較高的思想政治底蘊與覺悟。除此之外，政工人員還必須及時掌握國家近期發表的政策及思想，以便于國有企業的其他員工能盡快的掌握國家的發展方向，進一步確定本企業的工作內容與方向。

因此，國有企業的政工人員不僅要重視其對思想政治的宣傳，還要抓緊時機及時對新的方針和策略進行學習。并結合本企業的實際情況，對新的思想政治方針策略進行近一步的分析和研究，以便其和企業的發展能更加的契合。

（二）學習探究新的工作方法，盡可能的使其符合國有企業改革的需要。

工作方法落后是國有企業政工隊伍轉型的問題之一。為了更好的滿足現代國有企業改革的需要，我們應該努力探究新的工作方法，使得在國有企業中國家思想政策能夠得到具體的實施。為了做到這一點，首先，我們應該分析本企業的自身情況，并確定具體的工作內容，并使其與國家的思想政策相符合。其次，我們應該結合本企業的工作經驗對與自身情況相似相似的國內外企業進行深入的研究分析，以便于尋找適合本企業政工工作的有效方法，使政工隊伍的轉型能更加的順利。

（三）加強領導以及員工對思想政治工作重要性的認識，使其能支持政工人員的工作。

政工人員工作的效果不僅僅取決于政工人員的宣傳，它還受到了學習者學習積極性的影響。在現代國有企業中，并不是所有的領導與員工都能認識到思想政治的重要性的。因此，我們應該先從領導入手，使其知道改革的進行離不開思想政治的指導。然后，發揮領導的引領作用，并進行一定的宣傳，在潛移默化間使得員工認識到政工工作的重要性。只有這樣，員工才能主動積極的學習思想政治，加大政工人員的工作效率。

總結：隨著我國經濟的不斷發展與國有企業經營模式的改變，國有企業的政治思想工作也迎來了新的任務與挑戰。因此，我們必須盡快加強我國國有企業的政工隊伍轉型工作，只有這樣我們才能保證我國國有企業持續穩定的發展。雖然，就目前來說，在我國國有企業政工隊伍轉型工作的實施中還存在著不少的問題，但只要我們不斷努力，有關政工隊伍轉型的問題一定能得到更好的解決。

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