新時期企業青年職工思想政治工作探討

范俊芳

近年來，隨著企業的改革和發展，對職工隊伍知識化、專業化、規范化的要求也越來越高，加大職工隊伍建設工作已經成為企業不可或缺的工作之一，特別是加大青年職工隊伍建設更是成為了企業需要研究和發展的重要課題?？v觀歷史，在社會發展的每一個重要時刻，青年都扮演著時代先鋒的重要角色；在如今經濟建設的浪潮中，企業的轉型跨越、可持續發展，更離不開青年職工發揮其巨大的創造力和生產力。

固然，青年有自身的優勢，他們充滿生機并富有創造力，但由于青年涉世不深，閱歷較淺，情緒波動較大，導致他們在身心變化和認知能力之間的矛盾比較突出，存在情感用事、易沖動、自制力差、工作經驗積累不足等問題。這一時期，青年職工正是處于了人生觀、世界觀、價值觀形成的關鍵時期，有很大的可塑性，對于青年職工思想教育顯得尤為重要。

一、企業青年職工思想狀況分析

近年來，通過企業學習、崗位培訓、技能比武等工作或活動的開展，企業的青年職工做到了“三懂三會”，即懂方針政策、懂法律法規、懂業務知識，會基本工作、會相互配合、會自查自找，具備了勝任崗位、履行職責、完成工作所必需的基本素質、基本能力和基本水平，政治素質和業務素質進一步增強，履行崗位職責的能力進一步增強。青年職工隊伍整體素質較高，主流是積極向上的。但隨著經濟發展、科技進步，青年職工的思維方式、行為規范和思想觀念等方面也悄然發生著變化。主要體現在：一是政治學習不足，青年雖然能夠通過自考、資格認證考試等學習不斷提升自身素質，但對政治理論的學習缺乏興趣甚至存在逆反心理，理論學習的深度和廣度都不夠，理論聯系實際少，對主觀世界的改造不夠，加之受到社會各種思潮的影響，導致理想信念淡薄或缺失。二是價值判斷模糊，青年具有一定的價值判斷標準，渴望企業發展、社會進步，但對個人在企業或社會發展中的作用認識不清楚，相對重視索取，忽視奉獻，喜歡橫向對比，缺乏縱向比較。特別是在基層工作的青年，更易對瑣碎工作產生厭倦，從而導致缺乏工作熱情和愛崗敬業精神，久而久之會形成消極怠工、意志消沉的不利局面。

二、當前企業青年職工思想政治工作面臨的挑戰

我國正處于改革和發展的重要歷史轉折時期，在這一過程中，在經濟飛速發展、國力不斷增強，人民生活水平穩步提高的同時，社會情況也發生著復雜而深刻的變化。一些領域道德失范，享樂主義、個人主義在一些地方蔓延，社會分配不公、貧富差距拉大，社會治安惡化等社會問題，不可避免地對青年職工產生一定的負面影響。青年職工的主流是關心企業發展和形勢大局的，并對于個人前途與企業發展緊密相連的道理深諳于心，迫切地想在工作中得到肯定與認可。但另一方面，又存在“知易行難”、“眼高手低”的情況，缺乏穩定持久的工作熱情，認為重復、枯燥、繁重的工作中沒有理想，甚至對共產主義理想信念產生了置疑。所產生的信念、信仰危機，影響了他們樹立正確的“三觀”，為思想政治工作的開展形成了一定的阻力。

三、加強和改進青年職工思想政治工作的對策

（一）加強思想政治工作主體工程建設

一是科學性建設。在新時期要加強和改進青年職工思想政治工作，一個至關重要的問題就是要對思想政治工作有科學的認識。過去對思想政治工作重視不夠的原因之一就是缺乏充分認識，以為走走形式、辦辦活動、寫寫材料就是思想政治工作，忽略了其影響人、引導人的重要作用。二是結構性建設。思想政治工作已經進入從經驗型向科學型轉變的時期，必須要按系統化的要求，配齊配強思想政治工作人員，使這支隊伍的人員、布局、年齡、文化等更趨于合理，盡快與工作對象和工作任務相適應，這是加強和改進青年職工思想政治工作的組織保證。三是素質性建設。思想政治工作隊伍首先要在思想上、政治上過得硬，其次要善用現代科學知識武裝頭腦，最后是除了“知識儲備”不斷擴充，還應具備迅速將知識轉化為能力的悟性。

（二）在繼承思想政治工作優良傳統的基礎上，探索新方法

一是用鄧小平理論構筑當代青年職工的精神支柱。實踐證明，鄧小平是能夠指引我們國家和民族沖破一切阻撓，走向興旺發達的行動指南，青年職工必須用鄧小平理論武裝頭腦，自覺改造世界觀、價值觀、人生觀，用理論指導學習和工作，保持清醒頭腦，堅定理想信念，牢固樹立強大的精神支柱。二是堅持面與點相結合。所謂“面”，即要針對青年職工中帶有普遍性、傾向性的問題，引導他們正確認識社會主義發展的歷史進程，正視工作、學習、生活中的問題、困難和挫折，激發工作熱情，培養愛崗敬業精神。所謂“點”，即要針對不同對象、問題，細致開展工作，讓思想政治工作有的放矢，特別要對青年職工的特點加以了解，對興趣愛好及性格方面的差異不要多加指責。只有把共性教育、個別教育緊密結合，才能取得思想政治工作的良好效果。

（三）堅持解決思想問題和解決實際問題相結合

一方面要處理好青年職工政治方向、思想認識和心理素質等不同層次的問題，必須聯系實際講好“大道理”，堅持用正確的理論教育青年職工。另一方面，妥善處理好由于實際工作、學習和生活等問題引發的思想問題，要真誠關心、愛護、幫助青年職工，切實幫助他們解決難題，把組織的溫暖送到青年職工心里，思想政治工作才會事半功倍。

（四）堅持思想政治工作與素質教育相結合

從對人的思想教育來看，“三觀”的構成要素是豐富多彩并有層次的，“單一化”、“傳聲筒”式的思想教育模式，事實上是缺乏創新精神的體現，思想政治教育培養的“正身之德”不應是單一的，因為德育在開發非智力因素、培養青年職工創新能力方面具有不可替代的作用。多開展寓教于樂的活動，促使青年職工易于接納、素質提高，讓素質教育成為青年職工思想政治工作的重要環節、有效途徑和有力載體。

（五）建立系統化、制度化、規范化、科學化的思想政治工作新模式

基層工作任務繁重、工作艱苦、壓力大，青年職工在工作中每天都要和形形色色的人打交道，不同的價值觀會給青年職工的內心帶來沖擊，思想政治工作人員必須掌握青年職工在各項業務工作中的表現和思想特點，抓住苗頭性和傾向性問題，才能有力地發揮職能作用。要達到這一工作目標，從微觀上講，要切實建立一個以黨委為核心，各部門協作的思想政治工作保障體系。在整個體系中，要實行目標管理，責任分工，監督考核。思想政治工作要按照“計劃、實施、考核、總結”四個環節進行，改變少數人向多數人單項灌輸的舊模式，建立領導者與被領導者的雙向交流、干部群眾之間橫向交流的新模式。

總之，在新形勢下，青年職工的思想政治工作首先要加強，其次要改進，在加強的前提下改進，在改進的基礎上加強，才能實現企業職工隊伍規范化、專業化的建設目標，才能出現青年職工思想政治工作的新局面，使思想政治工作尤如“知時節的好雨”，開人胸懷，闊人心肺，使青年職工受到陶冶，受到啟迪，真正成為推動企業發展的生力軍，使企業在轉型跨越發展征程中更具創造力、更具執行力。