新時期企業政工工作的問題和對策

唐耀煒

摘 要：企業作為經濟發展的基本單位，在競爭激烈的社會經濟影響下，需要靠所有員工來接受機遇與挑戰，因此企業政工工作尤為重要。本文作者通過分析政工工作的重要性，提出新時期企業政工工作中存在的問題，并剖析其解決方法。

關鍵詞：政工工作；問題；解決措施

新時期的企業政工工作在企業發展中起到重要作用，只有進一步加強政工隊伍建設，才能提高員工的思想境界，完善企業管理體制，開展一系列的工作。新時代背景下，政工工作面臨著機遇與挑戰，因此要提出問題所在，及時解決，促進企業發展。

1.政工工作的重要性

分析政工工作的重要性，首先要明確政工的含義，政工是指在共產黨領導下從事思想工作的工作人員，一般是在國有企業、集體所有制企業、“三資”企業、鄉鎮企業或企業化管理的事業單位等，以黨為核心，從事思想教育的人員。在各個行業中，政工隊伍是必不可少的，其作用在于加強員工的思想教育，提升員工的工作素養，使全體工作人員團結一心，積極上進。良好的政工工作能提升企業整體的工作氛圍，增強企業整體的凝聚力與向心力，創造健康向上的企業文化，完成企業內的工作指標，為企業創造更高的經濟效益和社會效益。政工工作不僅能夠使企業受益，還能創造社會效益。良好的政工工作能夠分擔社會責任，促進社會和諧及快速發展。[1]

2.新時期企業政工工作的問題分析

2.1政工工作穩定性差

政工工作穩定性差主要是因為工作開展遇到阻礙，政工工作要想達到理想效果，需要精心的組織與策劃，在執行方面要求執行能力強，信念堅定，經驗豐富。而目前的政工工作還停留在表面，企業缺乏重視，政工人員缺乏經驗，抑制不堅定，綜合工作能力較差。此外，企業政工人員流動性較大，人員不穩定，職業觀念較弱，這些都是導致企業政工工作穩定性不強的主要原因。[2]

2.2政工人員整體素質較差

我國企業面臨多樣化發展的趨勢，企業在各個方面面臨著機遇與挑戰，政工工作方面更應該加強，提高員工的工作熱情與動力。但是，政工工作要求較高，不僅要有豐富的工作經驗、深厚理論知識基礎，還要有先進的思想與堅定的信念當前我國政工人員的整體素質較差，工作方面存在宣傳不足、思想引導不到位、文化建設薄弱等問題，這些都需要專業性強、工作素養好的政工隊伍去強化。

2.3政工隊伍建設體系不完善

政工隊伍深入企業的每個部門，一些企業領導不重視政工隊伍建設，缺少健全的制度體系與完善的工作方式。一些企業缺少對政工工作的規章制度，沒有建立明確的獎懲體制，使得政工人員工作熱情下降，工作效率低下。而且，政工工作方式不適應日益發展的形式，面對高科技迅速發展的新時期，政工工作仍然因循守舊，缺乏與時俱進的觀念。[3]政工人員缺少運用高科技的能力，對計算機網絡等知識掌握較少，教育科學知識、法律知識等薄弱，專業素質低、知識結構單一、思想片面等導致其工作方式存在問題，特別是在高危性的企業，其風險較大、勞動強度較大，政工工作更面臨著嚴峻的挑戰。

3. 完善新時期企業政工工作對策分析

3.1加強政工素質培養、注重思想教育

提高政工隊伍的整體素質是強化政工工作的關鍵，只有隊伍的綜合能力強大、思想素質更高、專業水平更強，才能做好政工工作。加強政工素質培養首先要加強工作人員的職業技能和素養，可通過崗位培訓進行提高，主要提高政工人員的基礎科學文化知識以及企業管理知識。培訓的同時可以建立考核制度，篩選出適合政工工作的人，只有這樣才能建設一支高效而精干的政工隊伍。其次，要注重思想教育。政工人員的政治思想素養是保證其工作的基礎，只有政工人員思想與黨組織保持一致，與實際相結合，以黨的方針政策為指導，樹立正確積極的思想觀念，加強政工人員與各個部門的交流學習，更好開展政工工作。最后，加強信念教育。政工人員要意志堅定，不受拜金主義、極端主義腐朽思想侵蝕，堅持正確的人生觀、價值觀，提高自身的認識和分析能力，加強經濟社會的改革觀、發展觀、效益觀及競爭意識。

3.2完善政工體制建設

完善政工體制建設能夠提高政工工作的穩定性，有利于政工工作的開展，企業文化與企業環境的改善。首先，企業領導要重視政工建設，不能僅看眼前的經濟效益，而忽略企業的長遠發展，要充分認識到企業政工建設的重要性與必要性。建立行之有效的政工制度，將政工工作納入企業常規工作，嚴格建立政工工作的制度框架，保證政工工作的效率。其次，實行政工人員責任制。結合企業實際情況，對政工人員制定工作計劃，劃分責任區，建立現實可行的工作目標，實行政工人員責任到人制度，發揮其工作中的實際作用。再次，建立政工工作獎懲制度，開展政工活動參與激勵機制，建立健全的表彰與懲罰措施，促進員工的參與熱情、積極性，做到獎罰分明，公平競爭，為優秀的工作人員提供一個成長的環境與平臺。最后，鼓勵群眾監督。政工人員定期匯報工作成果，由企業其他員工進行監督，將政工人員實現自身價值的取向調整到以組織和群眾認可為準的方向上來，提高其工作質量。

3.3開創企業政工工作新方式

新時期的企業發展需要適應新的政工工作方法，立足于新思維、新觀念、新方法，將政工工作與企業實際情況相結合，放棄舊方法，運用先進科技技術與員工進行思想碰撞與感情交流，及時掌握員工的思想動態，解決企業生產經營管理中存在的問題。企業在政工工作開展的同時，可以營造和諧的理念，把握思想政治工作重點，通過新的交流互動方式開展，通過好的企業文化活動調動員工積極性，加強其思想教育與價值觀引導，為企業培養一支思想過關、業務素質好、責任心強的優秀員工，進而促進企業的順利發展。

結語：政工工作是企業健康發展的重要保證，是企業進步和發展的前提。新時期企業在發展中遇到很多問題，如何抓住機遇，迎接挑戰，是政工工作的重點，企業也要充分重視起來，解決政工工作中存在的問題。

參考文獻：

[1] 馮正賢.高速公路勞資工作者面臨職工思想政治工作的挑戰與對策[J].企業家天地（理論版）.2011（02）.

[2]呂鵬杰，論國有企業政工工作的價值定位[J].政府法制，2010.2013年·8月·中期經營管理者學術理論

[3]廿貴生如何推進企業政工工作與企業管理的共同發展田經營管理者，2012（23）.