對當前職工思想動態的分析與思考及應對措施

丁延招

背景：隨著企業改制的逐步完成，各種與職工利益休戚相關的熱點、難點問題逐漸顯現，及時了解和掌握員工的思想脈搏，切實有效做好解疑釋惑、理順情緒、化解矛盾工作，是當前和今后一項重要的工作。作為企業思想政治管理從業人員必須分析和研究這些變化，以便使企業的戰略決策能夠引領企業向更高、更深層次的發展，能夠適應國內競爭市場環境，從而使我們的企業不斷發展壯大。我認為針對職工思想的新變化，從理念、內容、形式、機制上適應新形勢的發展，探索社會主義市場經濟條件下企業思想政治工作的新路子。

一、當前職工主流思想狀況

1、員工對企業的關切度不斷提高。市場經濟的快速發展增強了職工的危機感和責任感，廣大員工從來也沒有像現在這樣關心企業的生存和發展，員工對企業經營者的的評判、對企業前途的關心都能同自身利益緊密聯系在一起，與以往相比，現在的員工更加關心的是企業的生產經營、企業產品的市場需求和企業的經濟效益。

2、員工融入社會的意識不斷增強。隨著建筑企業激烈競爭的不斷加劇，使廣大員工思想觀念上有了巨大的轉變，廣大員工能以平和的心態去正確對待改革，以積極求變的態度去主動適應改革，以積極進取的精神去參與改革，能夠把自身的命運與企業的發展緊密結合起來，渴望通過自上而下的不懈努力實現企業效益和個人價值的最大化。

3、職工期望工資能有大幅度提高。職工普遍認為目前員工工資的增幅遠不及物價的漲幅，如今每一個員工的購房、養老、醫療以及子女教育的支出壓力都在不斷增加，這種低收入、高支出的現狀加重了他們的心理負擔。因此，把期望寄托于收入增長上，對絕大部分員工來說，是一種很自然的選擇，也會成為我們評判企業改制能否取得成果的重要尺度。

4、員工自我進取意識不斷增強。為了不被日趨激烈的市場經濟所淘汰，相當一部分員工都選擇了繼續學習深造和參加各種技能培訓來充實自己。一線施工技術人員和參加全國的注冊類資格考試、成人高考、函授、網絡大學的員工的趨勢不斷上升，一些員工在取得建造師、安全工程師、大專或本科畢業證之后，能將自己學習到的知識運用的實際工作中，為企業的發展做出了一定的貢獻。

二、針對職工思想上存在的突出問題，有針對性的制定不同的解決的方法及措施

1、從日常工作中理順職工思路，創新工作方法

首先要加大改制工作的宣傳力度，運用有效載體，通過釋疑解惑、平衡心理、理順情緒，幫助廣大員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，克服計劃經濟條件下形成的“大鍋飯”、“等、靠、要”等消極保守思想，建立適應社會主義市場經濟體制機制的新觀念。其次要幫助職工樹立正確的義利觀。建筑施工企業尤其是一線施工人員長期遠離城鎮，工地及生活條件極其艱苦，在工作中必須正確引導和教育員工認識和處理眼前利益和長遠利益、局部利益和全局利益、個體利益與整體利益的關系，把解決好職工的思想問題同解決實際問題結合起來。第三是面對新形勢，思想政治工作觀念必須創新。思想觀念作為一種精神力量，既能規范企業行為，推動企業進步，又能促使企業開拓創新，實現社會效益和經濟效益的雙贏。企業要生存，就必須按照市場經濟的規律進行改革。思想政治工作者一定要及時更新觀念，樹立起改革意識，市場意識、主人翁意識和全局意識，學會用新的眼光審視新時期思想政治工作中出現的新問題、新情況，加強思想政治工作的基礎性工作，準確把握思想政治工作的動態。最后是適應新要求，思想政治工作內容必須創新。思想政治工作者必須堅持“以人為本”的理念，從干部群眾的思想、工作、生活實際出發，從群眾最關心、最迫切需要解決的實際問題入手，把關系到企業經營發展和職工切身利益的實際問題特別是熱點、難點問題解決好、落實好。

2、解決新情況，思想政治工作方法必須創新。新形勢下，企業思想政治工作要卓有成效，必須探索新的方法。

第一，教育疏導。思想政治工作上的改進，就是講究思想教育的藝術，通過耐心說服和積極疏導的方法去解決干部職工反映的思想認識問題，把大道理轉化為小道理，做到循循善誘，啟發覺悟，形成共識。

第二，形式多樣。要改變傳統的單一教育模式，開拓創新，寓教于樂，要善于把思想政治工作與職工業務學習結合起來，與廣大職工的崗位工作結合起來，與各種豐富多彩的文化娛樂活動結合起來，在輕松愉快的環境氣氛中陶冶情操，提高覺悟。有的放矢，對癥下藥，才會收到好的效果。

第三，感情投入法。感情的交流與溝通市開展思想政治工作的前提和基礎。思想政治工作是做人的工作，而人又是有感情的，不論是思想認識的統一，還是政治覺悟的提高，都是以感情的交流、溝通、融合為基礎的。這就要求開展思想政治工作時，要滿腔真誠、以情感人。要以共同目標、共同理想的同志之情，互相關心、互相愛護的手足之情，關心、愛護、體貼職工，幫助他們解決具體困難，把黨和政府的溫暖送到職工家中，用真誠感動他們，使他們敞開心扉。

第四，領導帶頭法。領導干部身體力行是思想政治工作去的成效的關鍵。俗話說，“正人先正己”、“其身正，不令則行，其身不正，有令不行”。作為思想政治工作者，要以身作則，這是開展思想政治工作的首要條件，也是最有說服力的思想政治工作。現實工作中，政治工作之所以缺乏活力和效果，一個重要原因就是領導和思想政治工作者不能以身作則、表里如一。因此，領導干部必須注重身教、言教、律己、育人，使職工能在領導干部的言談舉止、工作作風中獲得良好的教育和啟迪。

總之，新形勢下職工面臨新舊觀念的碰撞，思想問題也呈現出多樣性，表現為急劇多變的趨勢，但其主流還是積極的、進步的，是推動經濟和社會發展的動力。但是我們也應看到這一變化的過程中，所產生的許多新情況、新問題，要不斷研究解決問題的新途徑、新方法。抓住熱點、區分層次，因勢利導，以理服人、以情感人，切實做好新形勢下職工思想政治工作，從而促進企業改革、推動企業發展和保持企業的穩定。