基層政工人員做好思想政治工作的策略研究

張美社

摘 要：企業在市場上的競爭，從本質上來講就是人才的競爭，隨著市場經濟的快速發展，給企業的生存和發展帶來新的機遇，同時也帶來了新的挑戰。企業的大多數實踐活動都在基層舉行，基層的思想政治工作是整個企業思想政治工作的重點。思想政治工作是一切經濟工作的生命線，同時也是我們黨的政治優勢和優良傳統，如何做好基層政工人員的思想政治工作是每一個政工人員思考的問題，本文主要就如何做好基層政工人員思想政治工作做出詳細的闡述。

關鍵詞：基層政工人員；思想政治工作；策略

隨著我國的經濟與各方面的實力快速發展，人們的思想觀念變得越來越開放，呈現出多元化的變化趨向，為了使企業能夠平穩快速的發展，做好基層政工人員的思想教育工作就顯得尤為重要了。但是，由于基層政工人員比較多，素質參差不齊等方面的影響，思想政治工作無可避免的會存在這樣或那樣的問題。因此，為了使企業能夠在競爭激烈的市場中得以生存和發展，各單位應大力推進思想政治教育工作，樹立科學發展的觀念，通過科學的價值取向對員工進行激勵和引導，使之能夠勝任本職工作，進而為單位持續和諧發展做出貢獻。

1.做好基層政工人員的思想政治工作的作用

做好基層政工人員的思想政治工作 可影響其意識形態，轉變其思想和指導社會行為。良好的思想政治能夠幫助基層政工人員確立正確的世界觀、人生觀、價值觀，開闊基層政工人員的眼光，從內部對其進行內心世界的改造，可以提升基層工作人員的思想政治意識和積極性。

對于企業基層的政工人員來講，做好基層思想政治工作可以提升自身的思想覺悟，有助于激發群眾結和干部的覺悟，使其明白自己想要什么，不想要什么，為了達到自己的目標，應該怎樣去做。良好的政治素養可以帶動企業的進一步發展，有效的提升企業的生產力，促進企業的而和諧平穩發展。

2.企業政工人員開展思想政治工作所面臨的問題

2.1基層政工人員思想政治工作不到位

由于部分企業的基層政工人員對思想政治工作不認真，對企業文化沒有進行深入的了解，企業文化在腦海里了只是個大概的輪廓，對于員工的管理和教育方法比較老套，形式比較單一，沒有新意可言，導致員工產生心理上的枯燥感，對工作沒有上進心。此外，部分基層政工人員不主動與員工進行溝通交流，嚴重阻礙了思想政治工作的順利進行，隨著我國經濟水平的不斷提升，消費水平也隨之高漲，消費水平的不斷攀升嚴重影響著基層職工的生活，由于職工的工作量沒有跟職工的薪酬成正比，由于基層的政工人員經濟收不高，面對不斷上升的物價，基層的政工人員生活得不到保障，嚴重影響到職工工作的積極性，從而使得基層政工人員在工作的過程中沒有上進心，隨便應付了事，難以做到全力以赴。

2.2基層政工人員的工作素養低

在一些企業中，很多企業秉承發展第一的硬道理，一味的重視發展生產，由于管理者不重視基層政工人員的隊伍建設，以及政工人員的能力培養，使得基層政工人員缺乏必要的專業知識，工作素養不夠，跟不上現代化發展的潮流。同時，由于基層政工人員自身能力比較缺乏，在開展工作時缺乏時代感和創造性，缺少思想政治工作基礎作為保障，使得企業生產體系也發生動搖，無法保持平衡協調發展，

3.做基層政工人員思想政治工作的有效策略

3.1堅持以人為本做好思想政治工作

企業的全體職工是企業基層思想政治工作的主要對象，由于每位員工的學歷、經歷、年齡、思想覺悟等都不相同。因此，管理人員應認真分析每個員工的變化情況和思想狀態，只有在了解員工的基礎上，才能針對每個人的不同情況和特點，采取不同的形式對每個員工做好思想政治工作，并研究與之相適應的工作方法，做到把握發展方向，以變應變，靈活的開展思想政治工作。

把教育員工與服務員工結合起來，尊重員工、理解員工，把解決思想問題與解決實際問題相結合，多聽員工的心聲，并通過正確的引導，合理的思想教育，傳遞正面的價值觀，充滿熱情的鼓勵員工。基層政工人員可以通過定期走訪，對于有困難的員工履行送溫暖工程，衡量職工群眾利益，潛移默化的在實踐工作中引領人、教育人，進而令政工工作真正的獲取員工的支持，提升擁護度、贊譽度，達到事半功倍的工作效果，才能增強企業工作的感染力和說服力，才能把思想政治工作做到員工的心坎上，

3.3加強培訓力度提升政工人員素養

基層政工人員作為企業的基礎和堅實的后盾，在企業的發展中起著非常重要的作用，由于基層政工人員跟一線員工的接觸機會比較多，基層政工人員素質的高低，直接影響著其所管的隊伍的整體素質。所以，企業應有意識的對基層政工人員進行培訓，在提升政工人員的思想政治素養時，通過政工人員的言行影響可以提升員工工作的積極性，從而將思想政治教育潛移默化其他員工，一舉兩得。

企業應做好政工人員的考核機制，進行面試和筆試，對工作人員進行嚴格的考核，對政工干部進行公開公平的選拔制度，通過多方面的考核將思想政治工作與企業的人力資源相結合，著力培養政工人員，提升其職業素養，實現員工的能力的全面提升，創造企業更為美好的發展前景。此外，企業應完善激勵機制進一步提升政工人員的積極性，有壓力才有動力，在激勵機制的影響和推動下，政工人員會更加努力，在這樣的工作環境下，企業的政工工作會更加有序的開展起來，一旦員工的積極性被調動起來，便形成一個良性的發展過程，最終實現政工建設的目的。

總而言之，企業基層思想政治工作在企業的發展中占有非常重要的地位，它能夠凝聚企業的力量。企業應盡可能的完善開展思想政治工作，對員工形成良好的激勵引導，可以幫助企業在發展過程中，面對一些意想不到的困難和問題，因為在激烈的市場環境中，企業面臨的不僅僅是機遇，更多的是挑戰。企業只有通過堅持不懈的努力，提升政工工作的整體地位，開展良好的交流、教育平臺，使企業的精神上達到高度的統一，才會在實際行動中奮勇前進，幫助企業在激烈的市場競爭中脫穎而出，最終實現經濟效益與社會效益雙豐收。

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