靖煤思想政治工作創新“五法”

呂仲勛

在構建和諧社會和樹立和落實科學發展觀的新形勢下，如何引導職工形成與市場經濟相適應的思想觀念和生活方式，充分調動職工的積極性、主動性和創造性，形成和構建和諧企業文化，必須用創新的思想來抓企業思想政治工作。形勢的發展要求企業思想政治工作走創新之路，隨著改革開放的不斷深化、發展，企業思想政治工作所面臨的環境出現了許多新的變化，帶來了許多新的課題。改革開放和現代化建設，帶來了經濟的快速發展和社會的巨大進步，有利于企業經濟的發展，職工的自主意識、競爭意識、效率意識、民主法制意識和開拓創新精神不斷增強，為企業做好思想政治工作創造了更好的物質條件和精神條件。但是由于社會經濟成分、組織形式、物質利益、就業方式日益多樣化，人們思想活動的獨立性、選擇性、多變性、差異性明顯增加；市場經濟活動存在的弱點及其帶來的消極影響，也反映到企業的精神生活領域，黨的思想政治工作的一個重要任務，就是要引導干部和群眾分清主流和支流、分清正確與謬誤，因此，這就要求充分發揮黨的政治優勢，不斷加強和改進企業思想政治工作。新的歷史條件下， 靖煤企業思想政治工作只能加強，不能削弱；只能改進，而不可固步自封。思想政治工作只有在內容、形式、方法、手段和機制上創新才一能適應新形勢不斷發展的需要，才能保持旺盛的生命力。因此， 作為靖煤企業，思想政治工作必須在以下五個方面堅持創新。

一、在內容上創新

傳統的思想政治工作在內容上是學習馬列主義理論、共產主義思想，一般多采用領導人講話，上級文件精神的簡單傳達或企業任務誓師會，報捷及職工生活困難走訪慰問等形式進行。這對改進職工的思想政治工作，提高職工理論水平，幫助職工樹立正確的人生觀，發揚中國工人階級的優良傳統，發揮了一定的作用。但在新的歷史條件下，這些傳統的思想政治工作內容遠遠不能適應飛速發展的新形勢的需要。當前思想政治工作的核心內容是理想信念教育，應大力開展黨的基本理論、基本路線教育；大力開展愛國主義、集體主義、社會主義教育；大力開展世界觀、人生觀、價值觀教育；堅定對改革開放和現代化建設的信心教育，有針對性地開展艱苦奮斗精神和“爭創一流”競爭觀念教育。因此如果思想政治工作者不能掌握時代的脈搏，洞察形勢，而是墨守陳規，固步自封，缺乏開拓進取精神和創新意識，就會影響思想政治工作優勢的發揮。我們必須克服過去式的思維定勢，努力拓寬新形勢下職工思想政治工作的內容。思想政治工作要善于運用情感載體，理解人、尊重人、關心人，切實了解職工的要求，掌握職工的情緒，研究職工的思想變化，充分利用現代化科技手段建立信息網絡，及時掌握職工思想動態，使職工思想政治工作逐步走向社會化、系統化、科學化。

二、在形式上創新

我們現在的思想政治工作還不能完全適應新形勢的發展要求，是與政工干部思想上存在著形式主義分不開的。組織政治理論學習，只管時間和學習人數，不問方法和效果；思想教育工作，事先不調查，習慣于我說你聽，不管對象聽不聽得進去；日常工作上，一切等待上級安排和布置，照抄照搬，習慣于當“傳話筒”、“二傳手”。諸如此類，都極大地影響職工思想政治工作的效果。因此，思想政治工作者要樹立唯實務實的思想，一切從實際出發，不斷研究新情況，解決新問題，創造性地開展工作，讓職工在生動活潑的活動中寓教于樂、陶冶情操，逐步探索出一條符合本企業特點的思想政治工作新形式。

三、在方法上創新

過去職工思想政治工作只被看成是企業政工部門的工作，在新的歷史條件下，必須克服自我封閉，緊緊圍繞企業生產經營，堅持把職工思想政治工作貫穿于企業各項工作之中，推動企業各項工作的順利開展，進一步用全面聯系和發展的觀點去分析研究，防止思想教育中教非所需。政工干部要找準自己的位置，樹立中心意識，為企業創新發展盡職盡責。思想工作要向“預警機制”發展，即在每項改革醞釀之前、方案起草之前和實施之前，充分考慮職工的承受能力。

四、在手段上創新

現在多數政工干部存在著種種困惑和憂慮，認為思想政治工作“一無錢，二無權，干起工作討人嫌”。其實思想政治工作服務領域十分廣泛，擔負的責任十分繁重。只要思想政治工作者通過循循善誘說服教育，把群眾的思想引導到正確的軌道上來，對不正確的思想給予教育、解釋以及必要的批評，動之以情，曉之以理，廣大職工就能心悅誠服，自覺轉變思想認識，從而收到實際效果。思想政治工作者要樹立自信、自尊、自愛的思想，奮發進取，開拓創新。

五、在體制上創新

多數企業的思想政治工作主要是由政工部門負責，這種體制不利于政工人員參與經濟工作，不利于增強政工干部駕馭市場經濟的能力，不能適應市場經濟條件下思想政治工作的需要。在實際工作中，企業中層普遍愿做行政工作而不喜歡做政工工作，造成思想政治工作者年齡、知識結構不合理且后繼乏人。必須建立起黨委負總責，黨政工各司其職，齊抓共管的“大政工”的新體制，不斷在創新中提高質量，思想政治工作才‘能保持其活力。

總之，要積極探索新形勢下思想政治工作的新路子，研究思想政治工作的新內容，新方法，新途徑，總結新經驗。要善于運用心理學、教育學、社會學等哲學社會科學的研究成果為思想政治工作服務，在構建和諧企業文化中做好企業思想政治工作。