淺談怎樣把思想政治工作融入工會工作之中

白西京

摘 要：新形勢下工會工作擔負著組織、引導、服務(wù)員工維護員工利益的重要職責，要進一步搞活和創(chuàng)新工會工作，工會干部就必須要順應(yīng)發(fā)展潮流，不斷創(chuàng)新工會工作新形式、新方法，把做好員工的思想政治工作融入工會工作中，不斷增強企業(yè)的凝聚力，維護好企業(yè)和員工的根本利益，構(gòu)建和諧企業(yè)，從而使企業(yè)步入良性發(fā)展的軌道。

關(guān)鍵詞：工會工作；企業(yè)發(fā)展

隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展和推進，企業(yè)工會工作的創(chuàng)新已成為現(xiàn)實需要，筆者認為，要把員工的思想政治工作融入工會工作之中，應(yīng)注意從以下幾方面來探討：

一、把員工的思想政治工作融入工會工作之中已成為現(xiàn)實需要

（一）思想政治工作是企業(yè)生存與發(fā)展的必要條件，員工又是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。

工會工作在企業(yè)中主要是一種群眾性組織，也是員工利益的代表者和維護者，它的任務(wù)是創(chuàng)建和諧的企業(yè)文化，在企業(yè)領(lǐng)導層與普通員工之間起著一種橋梁和紐帶作用。

思想政治工作在一定程度上講是黨的工作，是企業(yè)生存與發(fā)展的必要條件。在新的形勢下，工會干部必須要解放思想、與時俱進，不斷創(chuàng)新工作方式，努力發(fā)揮思想政治工作這一職能，把員工的思想政治工作融入工會工作之中，使工會的職能，能夠發(fā)揮的更好。

尤其像我們建筑施工企業(yè)，由于時代的發(fā)展，員工的人生觀、價值觀等都呈現(xiàn)出多元化的發(fā)展趨勢，工會呢？就可以發(fā)揮自身優(yōu)勢，強化員工的思想政治工作，使廣大員工樹立起正確的人生觀、價值觀、道德觀，給企業(yè)的持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造一個良好的內(nèi)部環(huán)境。

（二）做好思想政治工作是工會干部與時俱進的一種體現(xiàn)。

隨著當前科技步伐的不斷加快，企業(yè)員工所處的環(huán)境也變得更加開放，受到的社會不確定因素影響很大，這其中包括積極的和消極的影響因素，因為員工是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，所以，在這種大的環(huán)境下，企業(yè)工會就需要發(fā)揮出自身優(yōu)勢，通過思想政治工作去面對面的和員工溝通、引導，以正確的思想理念去教育員工、關(guān)注和掌握員工的思想動態(tài)，為企業(yè)營造出一種健康的思想氛圍。

二、工會干部在思想政治工作中應(yīng)掌握以下幾點：

（一）企業(yè)員工的素質(zhì)參差不齊

尤其像我們建筑施工企業(yè)由于施工工序非常繁雜，這就導致了我們的施工人員的素質(zhì)參差不齊，給思想政治工作的

開展帶來了很大難度。如何將廣大員工的思想覺悟提高到一個相對統(tǒng)一的高度，是當前企業(yè)工會工作的一個主要課題。

通過實踐看，我們?nèi)ü诖颂攸c的做法值得借鑒。為鼓勵支持員工學習業(yè)務(wù)技術(shù)知識，提高廣大員工整體素質(zhì)，工會以創(chuàng)建“模范員工之家”為活動載體，組織員工學習鄧小平理論 “三個代表”重要思想、學習社會主義榮辱觀、公民道德建設(shè)實施綱要以及習總書記的重要講話精神，組織開展“青工技能競賽”、“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識性員工”等活動，并在每個工程項目部創(chuàng)建“農(nóng)民工學?！?、“員工書屋”，鼓勵員工多讀書、多學習并建立獎勵和激勵機制，從而使員工的整體素質(zhì)有了很大提升。

（二）工會工作內(nèi)容即多而又繁雜

隨著各企業(yè)精細化管理模式的進一步推進，企業(yè)工會工作的對象和內(nèi)容就更加繁雜，既要抓員工的思想政治工作，還要處理好勞動關(guān)系與各種矛盾、糾紛，又要維護好廣大員工的權(quán)益和利益，無形中給工會工作增加了不少難度。

如：我們?nèi)ü谌绱朔彪s的工作之中，工會領(lǐng)導按照促進發(fā)展、維護權(quán)益的原則，堅持以人為本，全心全意依靠員工，把員工的根本利益作為工會工作的出發(fā)點和落腳點，深入做好員工的思想政治工作，維護員工的合法權(quán)益，把解決員工的思想問題和員工的實際問題相結(jié)合，密切關(guān)注員工的思想動態(tài)，引導員工以合法的方式表達利益訴求，做到有的放矢，從而穩(wěn)定了員工隊伍，使員工和企業(yè)共同發(fā)展。

三、加強員工思想政治工作的措施及對策

（一）提高工會干部自身素質(zhì)。

工會干部的自身素質(zhì)將直接影響到工會思想政治工作開展的有效性。因此，要把員工的思想政治工作融入進工會工作之中，就必須提高工會干部的自身素質(zhì)。作為一個工會干部，首先必須要有一個甘于奉獻，耐得住磨練的心態(tài)；其次是嚴于律己，當?shù)闷鸨砺省Ｋ枷胝喂ぷ魇亲鋈说墓ぷ?，大多工會干部也往往是廣大員工群眾關(guān)注的對象。因此一定要嚴格要求自己，處處擔當起表率，發(fā)揮身教作用，增強思想政治工作的感染力、說服力，這樣才能達到取信于人，取信于員工，以便于在工會思想政治工作中的開展。

（二）積極利用情感力量以情感人、調(diào)動員工的積極性

在工作的過程中要注意工作的手段，除了必要的物質(zhì)鼓勵方式之外，恰到好處的精神鼓勵和情感力量也能收到很好的效果。在工作過程中要將尊重人、理解人和關(guān)心人，作為整個工會思想政治工作的一個指導思想。在工作的全過程中都要體現(xiàn)出對人的關(guān)心、關(guān)愛，做到以人為本。也就是說，做好思想政治工作，不但應(yīng)該以理服人，同時還要做到以情感人，達到情真意切，情理交融的境界，將管理者與被管理者之間的情感橋梁建立起來，取得員工的信任之后，其它的管理工作自然就能得到順暢的開展。

因為思想政治工作的“根基”是人心，溫暖人、才能激勵人；凝聚人、才能振奮人。當今社會的環(huán)境價值趨向復(fù)雜，員工的生活和精神壓力加大，對企業(yè)的忠誠度降低，跳槽現(xiàn)象較為嚴重。所以，員工較過去更加需要真情的呵護、溫情的關(guān)心，尤其像我們建筑行業(yè)，大多員工常年工作在施工一線“為了大家舍小家”這一實際困難，工會干部一定要看在眼里，要牢固樹立“員工利益無小事”的服務(wù)觀念，從小事入手“潤物細無聲”地溫暖和關(guān)愛他們，把解決思想問題與解決實際問題結(jié)合起來，增強思想政治工作的說服力，使員工自覺的把真心捧給企業(yè)，與企業(yè)同舟共濟。

（三）努力創(chuàng)新工會思想政治工作方式。

新的時期，思想政治工作的對象發(fā)生了較大的變化，企業(yè)的思想政治工作應(yīng)該通過對新途徑和新手段進行不斷的拓展。既要通過對一線員工進行深入的調(diào)研工作，同時，還要創(chuàng)新工會思想政治工作方式，充分利用現(xiàn)代的傳媒手段來加強對員工思想的引導力量。比如，完善工會新聞宣傳工作機制，通過利用“企業(yè)報刊”、 宣傳欄、互聯(lián)網(wǎng)、電子郵件、微信或者是圖書室、活動室等宣傳思想文化陣地，構(gòu)建高效、互動、個性化的企業(yè)思想政治工作網(wǎng)絡(luò)體系，與此同時還要注重發(fā)掘、樹立和宣傳本單位員工隊伍中的先進典型和個人，不斷提高員工隊伍的思想道德素質(zhì)和科學文化素質(zhì)，使廣大員工產(chǎn)生一種向上的信念，讓大家理解、認同工會干部的工作，從而實現(xiàn)創(chuàng)新提效的閃光點、實現(xiàn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。