把握關鍵 突出重點 做好新形勢下企業文化建設工作

肖慶元

企業文化是指一個企業在長期的實踐活動中所形成的，為企業成員普遍認可和遵循的具有本組織特色的價值觀念、團體意識、工作作風、行為規范和思維方式的總和。隨著我國經濟社會建設的飛速發展，企業文化在現代企業管理活動中的作用越來越顯著，受到現代企業特別是國有企業的高度重視。好的企業文化能夠對企業整體和企業個人價值和行為起到積極的引導作用，增強員工的使命感和歸屬感，對員工起到約束、凝聚和激勵的作用，從而促進企業經濟效益的提升，營造和諧的企業氛圍。如何加強企業文化建設，是值得廣大政工人員深入探索的一個課題。本文主要從三個方面探討關于加強新形勢下企業文化建設的問題。

一、注重內外宣傳，營造良好輿論氛圍。

加強和推進企業文化建設，要將企業宣傳工作放在首位，通過內外宣傳，高度統一思想，提升員工對企業的認同感，深化員工企業文化觀念，將企業文化理念灌輸到全體員工頭腦中。一要抓好對外宣傳。加強與各級媒體的聯系與交流，對企業物質文明和精神文明建設成績和亮點予以及時報道，展現企業良好的對外形象，提升員工自豪感和榮譽感，營造企業良好的輿論氛圍。二是要抓好內部宣傳。以內刊或簡報信息的形式，及時反饋企業生產經營、企業文化建設、員工思想動態等方面情況，傳達積極向上、奮發有為、健康有益的文化理念，讓員工及時了解企業運行情況，濃厚企業文化氣息，通過企業內部文化來凝聚人心，引導員工樹立“企興我榮，企衰我恥”的思想理念。三是要抓好各類典型推介。挖掘典型工作經驗和先進典型員工，加大對典型的宣傳和推介，通過榜樣力量促進工作，引導和帶動員工，讓正能量在企業文化建設中得到傳遞。

二、發揮群團優勢，凝聚員工形成合力。

“人”是企業發展最重要的因素，只有充分調動員工自覺參與的積極性，企業文化建設才能充滿生氣和活力，才能筑牢企業持續發展的思想基礎。群團工作以人為主線，結合群團工作抓企業文化建設能做到事半功倍，有效提升員工集體凝聚力。一是要健全群團組織。完善基層黨組織、工會、婦委會、團委、青工委等群團組織，培養一批群團工作干部，將工會會員、女職工、團員青年緊密聯系起來，為群團活動搭建組織平臺。二是要積極組織群團活動。工會可通過召開職工代表大會等形式，引導職工參與民主管理，引導職工樹立主人翁意識，增強企業的凝聚力和向心力?？梢酝ㄟ^組織勞動競賽、征集合理化建議活動來推動技術革新，營造比、學、趕、幫、超的良好氣氛，激發職工的勞動熱情，提高職工的勞動水平和工作效率。婦女工作組織可以組織開展“巾幗建功”、“文明家庭”、“學習型女性”評比等活動，團結廣大女職工為企業發展建功立業，充分發揮婦女“半邊天”作用。團青組織可以團結帶領廣大青年開展體現青年特點的演講比賽、辯論賽等活動，讓廣大青年明確企業的奮斗目標和企業的精神，引導員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。還可通過組織豐富多彩的籃球、拔河、乒乓球等體育比賽增進員工之間的情感溝通，進一步提高了員工之間的協作精神和團隊意識。三是要切實維護員工利益。將群團組織作為維護和服務員工的有益平臺，整合工會平等協商集體合同制度，建立共青團、婦聯等群團組織維權熱線，完善維權網絡，最大限度維護員工合法權益。

三、強化教育培訓，提升隊伍綜合素質。

加強員工教育培訓是弘揚企業文化的重要途徑，在市場經濟機制運作的條件下，經濟與文化的關系密不可分?，F代科技和市場經濟的發展表明，只有掌握技術技能，擁有人才才是真正的優勢。面對市場競爭的嚴峻形勢，我們必須抓緊員工教育，把企業文化的精髓注入到員工群體的價值觀念中，讓他們在市場經濟的竟爭中，立于不敗之地。一是要加強員工的思想政治教育工作，通過人文關懷、心靈感化來建設現代企業文化，將富有活力的思想政治工作從根本上融入到企業文化建設中來。二是要加強社會主義核心價值觀教育。發掘中華傳統文化經典，建設有中國特色的企業文化。貫徹以人為本理念，倡導以仁、義、禮、智、信為主要內容儒家文化精髓，大力弘揚尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里互助的家庭美德，倡導健康生活方式，培養集體意識，規范行為準則，提高員工的積極性、主動性和創造性。三是要加強專業技術的培訓。通過拜師學藝、崗位練兵、技能比武等形式強化專業技術培訓，鼓勵職工進行專業技術學習取證，通過專業技術水平的提升來增強和維護企業核心競爭力。四是加強經營管理培訓，挖掘和培養經營管理人才，完善企業管理機制。五是做好中層骨干和青年后備人才的培訓，培養一批骨干型人才，為推動企業可持續發展提供人才保障。

優秀的企業文化是企業持續穩定發展的助推器，也是保持企業凝聚力和生命力的源泉。在社會主義市場經濟新形勢下，只有結合企業生產經營特點，重視和加強企業文化建設，才能有更有效的引導、凝聚、激勵、帶動廣大職工為實現企業的終極目標而共同奮斗，從而持久保持企業旺盛的生機和活力。