新形勢下如何做好國有企業的黨群工作

高莉敏

摘 要：在新形勢下，學習貫徹十八大、十八屆三中全會精神，貫徹黨的群眾路線教育實踐活動，做好企業黨群工作，對國有企業來說具有重要而深遠的意義。本文就國有企業黨群工作的現狀，新形式下國有企業做好黨群工作的意義，如何切實做好新形式下國有企業的黨群工作等方面進行了分析論述。

關鍵詞：新形勢；國有企業；黨群工作

“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去”，是中國共產黨群眾路線的基本內容，是中國共產黨執政的一個重要法寶。在新形勢下，學習貫徹十八大、十八屆三中全會精神，貫徹黨的群眾路線教育實踐活動，做好企業黨群工作，對國有企業來說具有重要而深遠的意義。

一、新形式下國有企業做好黨群工作的重要性

黨的十八大報告指出：“黨的基層組織是團結帶領群眾貫徹黨的理論和路線方針政策、落實黨的任務的戰斗堡壘”。十八屆三中全會提出：“黨建工作重心要下移、下沉。要關愛基層群眾，著力解決人民群眾生產生活中的突出問題”。由此可見，國有企業黨建工作是黨的建設新的偉大工程的重要組成部分，是推動國有企業實現可持續發展的重要政治保證。

企業黨群工作的本質是掌握價值取向、把握行動指南、創造精神價值，是全面推進企業發展的重要力量，是企業實現發展戰略目標的重要保證。企業黨群工作在企業思想政治方面起著不可替代的作用，它架起了企業同員工之間互相溝通的橋梁，凝聚職工群眾的力量，促進了企業的和諧發展。因此，國有企業在新形勢下應夯實黨建基礎，充分做好黨群工作。

二、國有企業黨群工作的現狀

1.對黨群工作的重視程度不夠。

隨著國有企業改革的深化，大多數國有企業都更加注重經濟發展，對黨群工作的重視程度降低，從而導致黨建工作的地位逐漸下降，作用也隨之減小。國有企業中無論是經營管理者，還是普通的員工，對黨群工作的重要性都沒有充分的認識，只注重了企業經濟的發展，而忽略了黨群工作對企業發展的重要作用。

2.熱點問題增多，難度上升。

隨著經濟的發展，企業也在不斷的進行改革以適應發展，企業的經營理念與員工的利益觀念也發生了改變。在這樣的背景之下，企業員工的維權意識也增強，討論的話題及熱點問題增多，增加了黨群工作的難度。

3.從事黨群工作的人員少，素質不高。

經濟的快速發展致使市場競爭日益加劇，企業之間的重組合并增多，也就導致企業的裁員增多，由于企業重視經濟發展，所以裁員首先從黨群工作人員開始。人員減少，工作量增加，一人多崗的現象明顯，這種情況導致一些優秀的黨群工作人才流失，一方面加重了人員短缺的問題，另一方面使黨群工作人員的整體素質下降，更難以適應新形式的黨群工作的需要。

4.新形勢下國有企業的腐敗問題仍然存在。

一些國有企業領導干部的腐敗間題仍很嚴重，這不僅損害了領導干部個人的尊嚴和信任度，更損害了中國共產黨在群眾心中的地位。國有企業是我國社會經濟發展的重中之重，腐敗問題可能會導致企業不能生存，則會使千千萬萬的企業員工無法生存。

三、切實做好新形式下國有企業的黨群工作

黨群工作既是一項崇高的政治使命，又是一門博大精深的藝術，它要求政工干部的工作必須要根據時代特點開拓創新，探索與新形勢黨的群眾工作相契合的有效途徑，增強群眾工作的針對性和實效性。

1.轉變群眾工作理念。

國有企業的黨群工作應該以教育引導為主，注重用民主協商的方法解決群眾問題，實現由簡單管理向綜合服務轉變，要主動聯系群眾，密切黨群干群關系；注重科學分析、合理引導處理復雜問題，要調動整個企業的力量，形成全員、全方位服務群眾工作的格局。

2.完善群眾工作制度。

一是完善黨群溝通對話制度。不斷完善企業領導接訪、干部下訪等對話溝通制度，使企業員工的意見、建議和批評能得到及時的反應，使企業員工話有處說、怨有處訴、難有處解、事有處辦。二是完善維護利益制度。完善群眾合理訴求反映、矛盾的預防調解處理等長效機制，認真解決群眾反映強烈、損害群眾利益的突出問題，引導群眾依法表達合理訴求，使廣大人民群眾充分享受改革開放和市場經濟發展的成果。

3.加強黨群工作隊伍建設。

要選擇那些政治思想過硬，工作能力強，作風清廉的人來抓黨群工作，還要從一線的企業員工中選拔一批群眾工作人才，把那些堅持權為民所用、情為民所系、利為民所謀的干部吸收到黨群工作中來，以提高企業員工對黨群工作的信任程度和擁護程度，以利于黨群工作的開展。還要通過專業培訓、多崗鍛煉，學習交流等方式，全面提升群眾工作者的能力和水平。很重要的一點就是反腐倡廉，要嚴格執行中央的八項規定，繼續深入開展糾“四風”活動，堅決杜絕“慵、懶、散”和“中梗阻”現象，進一步提升黨組織在企業員工心目中的形象。

4.創新群眾工作方法。

對企業員工反應的合理問題，要本著切實維護群眾利益的原則，依法按照政策辦事。對員工提出的應當解決、但因客觀條件不具備一時難以解決的問題，要主動說明情況，解釋清楚，取得員工的理解和支持，同時積極創造條件適時予以解決；對員工提出的不合理要求，要進行說服教育、積極引導，要防止“生、冷、硬”工作方法。

總之，在新形式下，國有企業黨群工作面臨著新的機遇與挑戰，只有深刻認識到黨群工作在企業管理中的作用，認真踐行群眾路線，了解廣大職工的困難，徹底的解決好員工在企業中遇到的各種困難，才是真正做好企業的黨群工作，才能為企業的健康發展提供有力的保障，才能樹立起黨在人們群眾中的光輝形象。

參考文獻：

[1]楊玉榮.創新黨群工作推進企業發展[J].機械管理開發.2013（02）

[2]王恒亮.國有企業思想政治工作面臨的轉型困境[J].改革與開放.2014（06）