企業政治思想工作現狀所存在問題并探討其對策

薛翌軍

摘 要：企業內的思政工作是維持企業自身經營不斷發展的動力。在經濟迅猛發展的今天，我國企業職工的思想日趨多樣化，思想的改變，帶動著相關行動也發生了變化。由此可見，在企業中做好思政工作非常重要。結合實際情況，本文對我國企業政治思想工作中出現的問題進行了簡要分析，并針對相關問題提出了解決措施。

關鍵詞：企業 政治思想工作 重要性；存在的問題；對策

現如今，我國企業的思政工作相關開展要圍繞著科學發展觀來進行，因為科學發展觀是促進企業不斷發展的動力。也是指引企業員工發展自身素質的重要指引者，由此可見，企業中思政工作的開展尤為重要。但從實際情況來看，我國企業在思政工作開展中還存在和許多不容忽視的問題，要想促進企業自身發展，就要將這些問題在根本上加以解決。

一、我國企業政治思想工作中出現的問題

（一）管理人員和思政工作的協調性較差

在現如今我國企業當中，企業管理者比較看重企業經營情況， 企業中的黨政領導干部負責政治思想工作。兩種類型的領導各司其職，兩部門的領導權利不同，義務責任不同。造成了一個企業內有兩種管理思想的情況出現。在一些企業中，甚至出現了不團結的現象。這種現象的出現在這根本上阻礙了企業內思政工作的推展進程，甚至對企業自身的可持續發展，也有著非常重要的影響。

（二） 思政工作理念過于傳統

在我國企業中，管理者們一般對思政工作進行必要的重視。企業中的高層領導們認為，發展企業自身經營效益才是最重要的，因而忽視了思政工作的重要性[1]。單從思想政治工作而言，在我國現如今企業中，該項工作的理念過于傳統，缺少必要的創新。面對現如今的社會環境，企業中負責該項工作的相關領導不能采用有效的教育手段來解決上述問題。這對于企業思政工作本身來講，也是一個難以克服的問題。雖說我國部分企業已經樹立起思政工作管理理念，但由于沒有用發展性的眼光來看待問題，使得企業中思政工作的開展陷入一個尷尬的境地。

（三）思政工作的開展缺少理論依據及科學性

由于受傳統觀念的束縛，在我國企業的思政工作開展中有著階梯性的顯著特點。所謂階梯性，指的就是在單位相關領導的負責下，相關負責人對企業員工們進行思政知識教育。企業員工們永遠都是思政理論的被動接收者。雖說國家每年都有新的精神供職工們學習，但從實際情況來看，我國企業在思政工作開展中，往往過于形式化。領導們也沒有在真正意義上對員工們的真實需求進行深入性了解。就學習內容上來看，也缺少針對性和科學性。使得企業內思政工作的作用不能在真正意義上得以發揮[2]。

（四）思政工作相關隊伍自身素質有待提高

由于相關領導對思政工作的不重視，致使我國企業內思政工作缺乏強有力的保障。隨著科技日新月異的變化，員工們可以通過各種各樣的渠道來獲取相關信息，這對企業思政工作開展來講，是一個不利因素。在企業中甚至出現了無人愿意從事思政工作的現象，企業政工人員流動頻繁，傳統的思政工作人員缺少現代管理經驗，上述原因使得企業思政工作相關開展顯得困難重重。

二、提高企業思政工作質量的相關措施

（一）全面強化企業內經營與思政工作的協調性

企業領導應該對企業自身的思政工作給予必要的支持，這對于企業思政工作的開展來講，是非常重要的保障。企業的管理者必須將自身的思想政治覺悟進行全面提升，并把這項要求當做提高自身政治素養的必要條件。領導層必須加強自己思政方面的知識，深化學習。進而將自身素質在根本上加以提高。領導通過自己的實際行動，來取得員工們的擁護和信任。將企業的可持續發展進行全面落實，做好相關規劃工作。在真正意義上保證增長企業自身效益的同時，加強企業的政治文化建設。另外，相關領導還要對企業內的行政組織結構進行必要的調整。在根本意義上將企業的自身競爭力加以提高[3]。

（二）加強企業員工自身素養，提高思政工作的融合度

改革開放的不斷深入，使得我國企業提高了自身經濟效益的同時，也加強了企業自身的管理水平。企業相關領導可以利用企業全員參與的相關特點，促使員工的自身素質進行全面提升。相關領導要定期為員工開展思政工作學習活動。在學習的過程中要調動員工的積極性。讓員工們在真正意義上變成高效復合型人才。在企業內實行獎懲機制，對于在工作中表現突出的人才，管理者應該適當的予以嘉獎。

（三）將思政工作的開展與人文關懷進行有效結合

人文關懷的凸顯是企業思政工作開展重要的表現形式。思政工作人員要承認在員工的個人利益。相關領導對員工真實情況要進行深入性的了解。在真正意義上做到深入員工生活，維護員工自身利益。對員工的的求助要及時的進行解決。對于生活困難的員工，企業更要顯現出必要的人文關懷，在根本意義上促進員工的全面發展。另外，相關領導也要對企業自身的人力資源結構進行必要的調整，積極開發新的人力資源。并對新員工進行必要的培訓。

（四）提升企業政工素養，樹立思政工作的權威

企業中的政工是對企業職工進行思想再教育的重要實施者。對于企業政工來講，更是要堅定自己的信念，將企業內思政工作的威信進行全方位樹立。另外，企業政工還要看清當前形勢，將自身的道德修養和業務素質進行全面提高。對于企業員工在思政工作開展中遇到的難題要積極解決。除此之外，還要將企業自身文化進行全面了解，并積極投身與企業經營活動中。為企業職工們樹立起榜樣，令企業中的思政工作能夠順利開展。

結束語：綜上所述，將企業中思想政治工作做好，無論是對企業來講，還是對員工來講，均有著非常重要的現實意義。這項工作是需要企業內職工共同努力來完成的。要想在真正意義上將該項工作做好，必須對在實際工作開展中出現的相關問題加以解決，只有這樣，才能保證黨的先進思想在企業中能夠被順利執行。

參考文獻：

[1]王倩.新時期國有企業思想政治工作的探索與研究[J].科技創業月刊，2010（5）.139-140

[2]賀建軍.國有企業思想政治工作的思路與方法[J].現代企業，2010（01）.225-226.

[3]汪麗英，張和平.思想政治工作推動企業科學發展[J].思想政治工作研究，2010（05）111-112.