如何加強礦區后勤員工的思想政治工作

程俊海

摘 要：油田礦區后勤人員的思想政治工作開展對礦區的發展很重要，油田往往都會遠離市區，一線員工的身心都承受著巨大的壓力，對于礦區來說，要從內部找原因，而后勤人員的工作就是保障一線員工的吃住行問題。本文從三個角度分析了如何提高油田后勤員工的思想政治工作。第一，要提高員工的素質，就要讓員工堅持理論學習。第二，解決員工生活上的問題，為員工謀福利是企業應該做到的。第三，開展豐富多彩的文化生活是企業改善員工業余生活的有效手段。

關鍵詞：后勤人員；思想政治；油田礦區；員工生活

一、前言

隨著社會經濟的快速發展，我國開采石油資源的企業也逐漸增多，一線員工的健康狀況和心理狀況也必須是企業應該關注的問題。礦區后勤人員是保證各種工作順利進行的樞紐，因此，如何加強礦區后勤員工的思想政治工作也是各企業需要解決的問題。油田礦區后勤人員能帶給礦工們的不僅僅是溫飽，更多的是精神上的寄托，是心靈上的慰藉。我們的企業也應該以這一點為著手點，來改變礦區各種工作人員生活情感上的問題，讓他們在工作時沒有思想負擔，這樣危險事故的發生率也將逐漸降低。本文從三個層面敘述如何開展礦區后勤員工思想政治工作，從而改變整個礦區的生活工作環境。

二、堅持理論學習，提高員工素質是做好員工思想政治工作的前提條件

一個企業的員工素質代表著一個企業的形象。堅持理論學習是指讓員工不斷的提高自己的職業技能，在他們的心中形成“學習工作化、工作學習化”的思想，同時企業也要在員工中積極的宣傳“三個結合”理念，“三個結合”理念是指：“理論與運用相結合、科學發展觀與實踐相結合、解放思想與服務群體相結合。”這三個結合可以說高度的概括了企業后勤員工要學習的理論知識。與此同時，員工素質問題而是企業需要考慮的問題，企業可以通過以下三種方法來提高后勤員工的素質。第一，黨員是一個企業的核心力量，因此就要求在黨員的帶領下堅持倡導“三會一課”制度；第二，企業要為后勤員工制定“每天一小時，每月一本書，每季一考核”的學習計劃，并不是工作就意味著學習的結束，這是另外一個學習的開始；第三，企業可以開展各種各樣的活動來調動后勤工作者的工作積極性，比如說技術大賽、才藝大比拼等。這些活動能夠讓員工保持他們該有的活力。可以說這些是企業領導在建立后勤員工思想政治工作的前提條件，只有做好這些后勤員工才能逐漸的信賴企業，以企業為家，把企業看成生活中的一部分。

三、解決員工工作和生活問題是開展思想政治工作的基礎

企業后勤人員的思想政治工作開展對于企業的發展是很重要的，而解決員工的生活、工作問題是這一保證這一工作開展的基礎。“想員工之所想，急員工之所急”是企業應該遵循的宗旨，后勤人員是企業的靈魂，企業如果能夠在保證后勤人員生活沒有顧慮的前提下再要求員工做好自己的工作，這樣的企業也一定是員工所信賴的。比如，有些企業可以建立一個互助金制度，這些資金是專門解決員工燃眉之急的問題，這樣的制度建立既不會使企業的財務混亂，還能有效的解決員工的問題。還有，企業的黨支部也因關心后勤員工的生活問題，及時發現員工的困難，并為之解決，全心全意為企業的員工服務，把企業員工的利益放在第一位。這樣才是達到了想員工之所想，急員工之所急。思想政治工作原本就是后勤人員一直較為排斥的，如果企業能夠做到為員工謀福利，那么企業的這一項工作也能夠有效的進行。

四、豐富員工精神思想，建立和諧文化生活是思想政治工作的有力保證

由于自然環境的限制，油田礦區后勤工作人員生活較為單調乏味，沒有網絡的世界可能對于現在的人們來說是沒有色彩的，因此，我們的企業為了使思想政治工作有力進行，就要求企業先為員工創造一個豐富生活。企業的文化建設能夠讓礦區后勤人員的思想活躍，放松精神。比如，企業可以開展豐富多彩的文化娛樂活動，進行一些才藝大比拼，歌詠比賽，這樣的活動不僅能夠豐富后勤人員的精神生活，還能夠鍛煉后勤人員之間的協調能力，讓他們積極的融入他們的集體中。有人說每年都會有的信念文藝晚會其實并沒有多大的意義，而且每年舉辦已經使這種活動沒有了心意，其實不然。這種活動的舉辦我們所看重的并不是活動最終所呈現在我們面前的形態，而是活動前期練習的過程，這一過程能夠充分的鍛煉工作人員，他們也能夠在這種工作中收獲意想不到的事物。即使企業的領導用再多的言語去教育企業員工，也不及這樣一場活動來的有效。還有很重要的一點是，企業領導要學會關心礦區后勤工作人員，這種關心不僅僅是工作上的，更多的是身體上心理上的。這樣才會激發后勤人員工作的熱情，讓他們不是為了工作而工作。

五、總結

油田礦區后勤人員的工作內容是保障整個企業一線人員的生活、工作問題，因此我們的企業往往就會忽略他們的生活、工作問題。而油田礦區的思想政治工作的開展又是關鍵的，這就要求我們要在解決了后勤人員的種種問題的基礎上完善思想政治工作。礦區要先做到讓員工堅持學習，這是提高企業員工素質的有效方法。接著礦區要關心員工的生活、工作問題，為員工謀福利，這樣員工在工作時才沒有后顧之憂。最后油田礦區的文化活動也是必不可少的，這樣的活動開展能夠積極有效的豐富員工的業余生活，也鍛煉了員工之間協調統一性。

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