企業工會如何與時俱進有效發揮職能作用初探

摘 要：面臨企業改革的不斷深入和員工利益多元化發展的要求，對企業工會工作提出了新的要求。文章結合公司工會近年來工作的實踐，重點通過發揮工會組織優勢，切實履行維護的基本職能；立足互利雙贏目標，實現企業與員工和諧發展；服務員工以人為本，維護企業的和諧穩定局面等三個方面，探討工會工作如何在企業實現科學永續發展過程中，與時俱進有效發揮職能作用，進一步推進工會工作創新。

關鍵詞：工會；與時俱進；發揮；職能作用

工會是黨領導下的群眾組織，在企業改革、發展、穩定中擔負著重要職責。隨著企業改革的不斷深入和員工利益多元化的發展，企業工會工作面臨著許多新的情況和問題，廣大員工對工會工作提出新要求并寄予了新期望。這就要求工會工作要繼續解放思想，勇于開拓創新，始終做到與時代發展同步伐，在與時俱進中使工會職能作用有效發揮。

一、發揮工會組織優勢，切實履行維護的基本職能

維護員工的合法權益是工會的基本職責。“以履行基本職責為重點，建立健全維權機制，建立工會組織領導下的職工維權機制。”是工會組織主動維權、依法維權和科學維權的關鍵環節。面對新形勢和新要求，作為企業工會應站在協調各方利益、解決矛盾沖突、實現企業科學和諧發展的高度，努力積極履行維護的職能。

一是不斷加大維權力度。做好工會工作，必須抓住重點，解決主要矛盾，在直接有效地體現和落實“依靠”方針和履行“維護”職能的前提下，實現重點工作任務的新突破。工作中關鍵是要強化維權理念，完善維權機制，突出維權重點。

二是不斷深化民主管理。企務公開作為企業民主管理的有效載體，對于企業的改革、發展和穩定起著不可忽視的作用。通過突出維護職工權益，強化職工民主管理等途徑，努力把企務公開民主管理的要點融入到依靠員工辦企業的體制機制制度之中，使企務公開民主管理成為現代企業制度的有機組成部分，成為調動廣大職工的積極性的有力杠桿。

三是不斷維護安康環境。作為石化企業，我們應把維護員工的“安全健康權”作為工會維權創新的重點，不斷優化安全發展發展環境。沒有安全，就沒有穩定，企業實現創效、和諧發展也就無從談起。

二、立足互利雙贏目標，實現企業與員工和諧發展

實現企業與員工的和諧發展，必須堅持以企業和員工的“雙贏”為目標。就企業來說，企業需要回報、需要效益的不斷增長，勞動者需要就業、需要收入的不斷增加，將員工個人的成長融入企業的發展之中，實現兩者的互利共贏、和諧發展，是企業科學發展的根本目標。

1.必須堅持以發展為第一要務。工會組織應為要企業的發展戰略目標，積極動員廣大員工在推動企業發展中建功立業，不斷創新活動形式，在開展以勞動競賽、技術革新、合理化建議等位主要形式的群眾性經濟技術創新活動的同時，還應著眼提升員工的執行力和創新力，達到提高生產效率、提升管理水平、實現創新增效的目的，為企業的發展提供物質和智力支持。

2.必須堅持學習型團隊的培養。企業的發展離不開員工的素質和職業文化水平的提高。工會組織要勇于創新，積極探索提高職工素質，適應企業發展需要的新思路和新方法。學習是增長知識和才干，提高理論水平和實際工作能力的有效途徑。目前，大慶石化公司工會就是站在企業長遠發展的戰略高度，深入開展“創建學習型組織、爭做知識型員工”活動，不斷創新教育培訓活動載體，為員工成長成才搭建舞臺、建立通道，發現、培養和造就企業所需的各類人才。。

3.要充分發揮精神和物質的雙重激勵的作用，建立長效激勵機制，充分調動員工的工作積極性，實現個人和企業的雙贏。在企業的的發展歷程中，廣大員工通過積極努力，先進集體和個人層出不窮，為企業的發展做出重要的貢獻。工會組織要充分尊重員工的貢獻和創造，把“尊重人才，尊重貢獻”等理念注入先進評選、培養和管理工作中，大力宣傳具有改革創新時代精神的先進事跡，使先進的拉動和輻射作用影響和帶動廣大員工始終保持昂揚向上、開拓進取的精神狀態，在各自的崗位上位企業做出積極地貢獻。

三、服務員工以人為本，維護企業的和諧穩定局面

要做好新時期工會工作，還要樹立服務意識。工會工作做為黨組織聯系群眾的橋梁和紐帶，牽一發而動全身，這就要求工會組織要充分發揮自身特點和優勢，密切聯系員工，堅定地站在傾聽呼聲、理順情緒、化解矛盾、維護穩定的最前沿，尤其要做好弱勢群體和困難員工的幫扶工作，維護企業的和諧穩定。

一方面，建立具有特色的幫扶救助模式。“幫扶”是工會維護員工利益的最直接最具體的體現，而特困職工又是員工中最需要幫助和關心的群體，也是維護的重點對象。堅持開展重大節日走訪慰問、送溫暖活動。

另一方面，要維護員工的勞動安全和職業健康權。要充分發揮工會的特點和優勢，把安全放在頭等重要位置，要不斷加大安全投入力度，制訂并嚴格落實安全規章制度，切實保障職工的人身安全與身心健康。實施群眾監督，努力促進企業勞動條件的改善，維護員工的生命安全和職業健康。

總之，企業工會要在黨委的領導下，圍繞企業中心工作，創新工作方法，做員工的貼心人。要認真履行好維護、建設、參與、教育職能，就必須圍繞員工群眾最現實、最關心、最直接的利益來落實，把維護員工的合法權益貫徹到推動改革、促進發展、積極參與、大力幫扶的全過程，為企業分憂，為員工解難，使員工真正感受到組織的關懷和溫暖，增強組織的吸引力和凝聚力。

作者簡介：姚紅梅，女，中共黨員，經濟師，現任大慶石化公司儲運中心洗槽車間黨支部書記，榮獲大慶石化公司優秀黨務工作者稱號。