關(guān)于高效務(wù)實(shí)開展電力企業(yè)基層思想政治工作的探討

摘 要：隨著國(guó)企改革的深入推進(jìn)，電力企業(yè)基層思想政治工作的新情況新問(wèn)題不斷出現(xiàn)。本文主要是對(duì)電力企業(yè)思想政治工作中存在問(wèn)題進(jìn)行分析，對(duì)如何做好電力企業(yè)基層思想政治工作提出建議和對(duì)策?？傊?，只有積極探索，開拓創(chuàng)新，注重實(shí)踐，講求實(shí)效，充分發(fā)揮思想政治工作的推動(dòng)作用，才能促進(jìn)企業(yè)的生存和發(fā)展，提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè)；基層；思想政治工作

在改革開放和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)基層思想政治工作的復(fù)雜性、艱巨性進(jìn)一步加大。面對(duì)新的更加嚴(yán)峻的工作形勢(shì)，加強(qiáng)基層思想政治工作需要堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，不斷賦予基層思想政治工作新的時(shí)代內(nèi)涵，提高其實(shí)效性和感召力。

一、目前電力企業(yè)思想政治工作開展中存在的問(wèn)題癥結(jié)

當(dāng)前，電力企業(yè)基層在開展思想政治工作中主動(dòng)性不足、針對(duì)性不強(qiáng)、實(shí)效性不好的問(wèn)題相對(duì)突出，究其原因，主要集中在工作方式、人員素質(zhì)和制度保障等方面。

（一）因循守舊的工作方式使電力企業(yè)思想政治工作實(shí)效性差

一些電力企業(yè)在開展思想政治工作中缺少新意，流于形式，只滿足于一般說(shuō)教等單一的宣傳教育方式。在組織形式上仍然停留在念文件、讀報(bào)紙、看看電視、放放錄像和開會(huì)提要求上，工作方法上灌輸教育多、自我教育少。在教育對(duì)象上不區(qū)分層次，搞“一刀切”、“一鍋煮”等等。這些因循守舊的工作方式與當(dāng)前形勢(shì)任務(wù)需求及企業(yè)職工精神需求嚴(yán)重脫節(jié)，其結(jié)果是政工干部感到辛辛苦苦做了無(wú)用功，員工群眾認(rèn)為枯燥乏味得不償失。

（二）電力企業(yè)思想政治工作人員素質(zhì)良莠不齊，工作缺乏能動(dòng)性

有的政工干部對(duì)形勢(shì)認(rèn)識(shí)不清，對(duì)先進(jìn)的理念學(xué)習(xí)不夠，缺少解決深層次思想矛盾和實(shí)際問(wèn)題的能力；有的責(zé)任心、事業(yè)心不強(qiáng)，工作靠上級(jí)布置，開展活動(dòng)靠行政支持。其中原因，一方面有政工干部自身素質(zhì)不高、主觀能動(dòng)性不強(qiáng)的問(wèn)題，另一方面，也有一些電力企業(yè)在培養(yǎng)、選拔、使用政工干部上還不能做到人盡其才，才盡其用。

（三）電力企業(yè)思想政治工作缺乏制度保障和監(jiān)督

一些電力企業(yè)的思想政治工作在指導(dǎo)思想、工作機(jī)制、運(yùn)轉(zhuǎn)體系、開展模式等方面都比較陳舊，如機(jī)構(gòu)設(shè)置多、分工細(xì)，卻配合不夠，總體投入大，但形不成合力，管理觀念落后，責(zé)任追究不嚴(yán)等等。由于缺乏制度保障和有效監(jiān)督，一些電力企業(yè)基層的思想政治工作始終在低層次徘徊，難以實(shí)現(xiàn)突破。

二、高效務(wù)實(shí)開展電力企業(yè)基層思想政治工作的建議

面對(duì)新形勢(shì)新情況，電力企業(yè)基層思想政治工作在繼承和發(fā)揚(yáng)優(yōu)秀傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，需要著重在提高認(rèn)識(shí)、創(chuàng)新方式、強(qiáng)化隊(duì)伍、完善機(jī)制四個(gè)方面下功夫。

（一）加大宣傳教育，強(qiáng)化職工對(duì)思想政治工作的積極認(rèn)識(shí)

基層思想政治工作只有真正接地氣，才能真正出成效。特別是當(dāng)前電力企業(yè)職工面臨的各種新矛盾、新問(wèn)題不斷涌現(xiàn)，需要我們不斷加強(qiáng)宣傳教育工作，引導(dǎo)職工消除理論上的困惑、思想上的疑惑、心態(tài)上的迷惑。要始終堅(jiān)持以人為本，區(qū)分對(duì)象、區(qū)分層次開展針對(duì)性宣傳教育，著力調(diào)動(dòng)基層職工參與思想政治工作的主動(dòng)性、積極性，自覺(jué)把個(gè)人的理想與社會(huì)的共同理想緊密聯(lián)系起來(lái)，把個(gè)人奮斗與為企業(yè)奮斗緊密聯(lián)系起來(lái)，把個(gè)人利益與企業(yè)的利益緊密聯(lián)系起來(lái)，形成“心齊、氣順、風(fēng)正、勁足”的企業(yè)職工隊(duì)伍，共同創(chuàng)建和諧企業(yè)。

（二）多措并舉創(chuàng)新工作方式和手段，提高思想政治工作的實(shí)效性

思想政治工作是一項(xiàng)常抓常新的工作。在工作方式方法上要實(shí)現(xiàn)由單一化向多元化轉(zhuǎn)變，在當(dāng)前要特別重視由灌輸式向滲透式、由說(shuō)教式向感化式的轉(zhuǎn)變，更多地寓教育于文化之中，寓教育于活動(dòng)之中，寓教育于工作之中，寓教育于管理之中。要運(yùn)用先進(jìn)技術(shù)手段，構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)思想政治教育體系。利用微博、微信、QQ等符合現(xiàn)代人信息交流特點(diǎn)的新形式，豐富宣傳教育手段，不斷拓寬宣傳教育的渠道和覆蓋面，增強(qiáng)宣傳教育的互動(dòng)性和感染力。要積極向社會(huì)延伸，有效整合社會(huì)資源，讓思想政治工作進(jìn)社區(qū)、進(jìn)家庭，形成企業(yè)內(nèi)部黨政工齊抓共管、社會(huì)團(tuán)體及職工家庭聯(lián)動(dòng)助推的“大政工”局面。

（三）建立一支高效、務(wù)實(shí)、富有責(zé)任心的思想政治隊(duì)伍

基層政工干部的能力水平關(guān)系著企業(yè)思想政治隊(duì)伍建設(shè)的質(zhì)量。要倡導(dǎo)政工干部帶頭學(xué)習(xí)，帶頭實(shí)踐，不斷地提高自身的理論水平，達(dá)到在理論水平上高于人、在工作創(chuàng)新上先于人、在廉政建設(shè)上嚴(yán)于人、在紀(jì)律作風(fēng)上優(yōu)于人。要建立科學(xué)用人機(jī)制，選好用好基層政工干部，真正把政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、文化層次高的人才充實(shí)到政工隊(duì)伍中來(lái)，同時(shí)，在政治待遇、經(jīng)濟(jì)待遇上予以傾斜，為他們成長(zhǎng)成才創(chuàng)造條件。

（四）逐步建立科學(xué)完善的思想政治工作管理機(jī)制

建立長(zhǎng)期運(yùn)轉(zhuǎn)的運(yùn)行機(jī)制，堅(jiān)持機(jī)構(gòu)調(diào)整，職能不變，干部?jī)?yōu)化，職責(zé)不變，工作頻變，主線不變的原則，確保思想政治工作的連續(xù)性；建立日常工作的運(yùn)行機(jī)制，堅(jiān)持上級(jí)政策方針傳達(dá)制度、年度計(jì)劃落實(shí)制度、具體工作安排制度的制訂和執(zhí)行，通過(guò)一整套制度來(lái)保障日常的如期開展；建立互動(dòng)動(dòng)態(tài)的運(yùn)行機(jī)制，組建員工思想狀態(tài)動(dòng)態(tài)管理數(shù)據(jù)庫(kù)，堅(jiān)持員工思想工作跟蹤反饋制度，通過(guò)雙向互動(dòng)，動(dòng)態(tài)跟蹤，把員工思想工作進(jìn)到家，能入戶，談到心。

三、結(jié)束語(yǔ)

思想政治工作是企業(yè)的“推進(jìn)器”、“減壓器”，更是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重要保證。在新形勢(shì)下，只有積極探索，開拓創(chuàng)新，注重實(shí)踐，講求實(shí)效，充分發(fā)揮思想政治工作的推動(dòng)作用，才能促進(jìn)企業(yè)的生存和發(fā)展，提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

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作者簡(jiǎn)介：趙晉（1975-），女，內(nèi)蒙古呼和浩特人，內(nèi)蒙古送變電有限責(zé)任公司變電第五工程處綜合部，助理政工師，本科，研究方向：企業(yè)思政工作。