建立基層黨建長效機制的探索

莊穎慧

黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，加強基層組織建設(shè)是黨的建設(shè)的基礎(chǔ)工程。加強和改進基層黨的建設(shè)是當(dāng)前黨建工作的重中之重，也是夯實黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的重要保證。建立健全基層黨建工作長效機制，是加強黨的先進性建設(shè)和隊伍建設(shè)的根本任務(wù)，對不斷提高和增強基層黨組織戰(zhàn)斗力，發(fā)揮黨員模范帶頭作用，具有一定的推動力。

一、加強黨支部自身建設(shè)的機制

支部建設(shè)是一項系統(tǒng)的長期的工程，只有堅持不懈的努力才能見到明顯效果。

一是從規(guī)范支部工作入手，建立支部工作制度和工作職責(zé)。

首先從規(guī)范支部工作入手，建立支部工作制度和工作職責(zé)，進一步明確黨員的責(zé)任，并按照三會一課的要求堅持按時開會，確定黨員崗位承諾，建立黨員責(zé)任區(qū)、黨員示范崗，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營和隊伍現(xiàn)狀制定了節(jié)能降耗黨員工程并定期總結(jié)活動開展的效果。再好的管理方式，再先進的制度，只有真正落到了實處，才能發(fā)揮它應(yīng)有的作用。落實的如何？這就是執(zhí)行力的問題。什么是執(zhí)行力？“執(zhí)行力”是企業(yè)落實發(fā)展戰(zhàn)略的能力，是各級領(lǐng)導(dǎo)干部在具體工作中解決問題、化解矛盾的能力。有關(guān)調(diào)查表明，成功的企業(yè)20%靠策略，60%靠企業(yè)各層的執(zhí)行力。作為最基層的黨支部，只有把落實工作抓到位，才能提高干部員工的執(zhí)行力，各項管理才能上水平，基于這種認識，我認為應(yīng)把主要精力放到了落實各級領(lǐng)導(dǎo)指示和文件精神上。采取一下幾方面的措施，第一把基層千頭萬緒的工作，進一步整理細化規(guī)范，工作起來程序清晰，一目了然，如黨支部的日常工作把它歸納到兩本一夾里面，所干的工作和所要干的工作清清楚楚。

二是充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。

為貫徹落實兩級黨委會議精神，我們積極探索基層黨支部建設(shè)的新思路、新方法。黨支部圍繞中心工作，以服務(wù)職工群眾為宗旨，從生產(chǎn)經(jīng)營和員工隊伍的思想實際出發(fā)，大力強化基層黨建和思想政治工作，增強黨支部的凝聚力和向心力，促進員工隊伍的穩(wěn)定和各項工作的順利運行。

落實員工建檔制度。黨支部建立健全了員工基礎(chǔ)資料臺帳，把員工方方面面的資料數(shù)據(jù)統(tǒng)計清楚，甚至員工的喜好脾性都作了詳細地了解登記。通過全面詳盡的資料，使思想政治工作做到細致入微、有的放矢。

落實定期訪談制度。黨支部加強家訪和談心制度，做到對有困難和遇有問題的職工不定期家訪，每旬到班組談心一次，每月抽部分員工談話一次，時刻掌握員工的思想動態(tài)。

落實“三不放過”黨員管理。對工作不認真，學(xué)習(xí)不積極，自身要求不過硬的黨員，及時進行批評教育，使廣大黨員始終保持奮進向上。

二、加強黨員、干部隊伍建設(shè)機制

黨員、干部是我們黨的細胞，加強黨員干部隊伍建設(shè)目的是使每名黨員干部認真真履行黨員義務(wù)，完成黨交給的任務(wù)，始終保持黨員的先進性和模范帶頭作用。

一是全面提高黨員干部的整體素質(zhì)

堅持在黨員干部中講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，這是支部建設(shè)根本的思想政治保證。黨員干部學(xué)習(xí)要常抓不懈，求真務(wù)實，要根據(jù)實際需要，我們利用黨課、班子學(xué)習(xí)時間坐下來認真學(xué)習(xí)，

二是充分發(fā)揮黨員干部的先鋒模范作用。

在公司開展的設(shè)備檢修月、安全管理年、企業(yè)文化月、班組達標(biāo)等各項活動和日常工作中，黨員爭先創(chuàng)優(yōu)，處處做表率，帶動廣大員工、群眾，使活動有效進行，切實發(fā)揮了樣板作用，促進了班站各項活動的開展。

三、加強員工隊伍建設(shè)的機制

員工隊伍建設(shè)最關(guān)鍵的是員工的思想和技術(shù)素質(zhì)建設(shè)，只有員工的綜合素質(zhì)提高了，才能提高管理水平。

一是建立學(xué)習(xí)培訓(xùn)的平臺。

針對用工性質(zhì)復(fù)雜，人員流動頻繁，員工綜合素質(zhì)低的現(xiàn)狀，采取了“一引、二帶、三用”的步驟，把空洞的說教，溶解貫穿到整個過程里。就是用黨員干部、先進典型的模范作用引導(dǎo)員工，使他們樹立正確的人生觀，每月編輯一期簡報，利用員工風(fēng)采欄目大力表揚先進典型；采用先進帶中間，黨員骨干帶后邊（新員工），并結(jié)合黨員責(zé)任區(qū)對員工進行系統(tǒng)的技術(shù)教育，（黨員責(zé)任區(qū)考核一項重要指標(biāo)就是責(zé)任區(qū)內(nèi)員工素質(zhì)是否得到提高），教育的方式是“四個一”和“三五三”。

二是 探索員工關(guān)愛的機制。

為了正確使用每一名員工，做到人盡其才物盡其用，我們采取談心和觀察的方式，了解員工的喜怒哀樂，工作表現(xiàn)和身體狀況，根據(jù)每名員工的具體情況，有層次、有重點地選拔培養(yǎng)，把不斷涌現(xiàn)出的骨干調(diào)整到關(guān)鍵崗位，另外應(yīng)堅持做好一人一事的思想工作，樹立員工的事沒小事的觀念，積極為員工辦實事解決他們的困難，習(xí)慣的養(yǎng)成是文化和環(huán)境造就的，員工養(yǎng)成什么樣的習(xí)慣就是什么樣的隊伍。一人一事的思想工作我理解就是了解員工，引導(dǎo)員工，教育員工，從一言一行開始，逐漸改變他們的習(xí)慣，使他們盡快融入到隊伍之中，使他們把主要精力放在工作上。

三是努力做好員工思想教育。

重視在青年中做好入黨啟蒙教育，發(fā)展黨員，是加強黨的自身建設(shè)，提高黨的戰(zhàn)斗力的需要，是保持黨的先進性和增強黨的階級基礎(chǔ)、擴大黨的群眾基礎(chǔ)，提高黨在企業(yè)中的影響力的需要，但現(xiàn)生產(chǎn)一線員工思想趨于平衡安逸，他們平時身處一線，工作比較忙碌，很難在正常工作日內(nèi)自主抽出時間進行政治理論學(xué)習(xí)，造成員工思想求平穩(wěn)安逸，普遍認為 只要按時安全上下班，不違反紀(jì)律，把工獎金安全拿回家就行了，對于入不入黨要求不高，思想麻木，申請入黨人員數(shù)量少，對黨的先進性思想理念了解少，所以加強生產(chǎn)工作一線員工的入黨啟蒙教育是當(dāng)前的一項緊迫任務(wù)。

提高政治熱情。做好員工的思想教育就應(yīng)從聽黨課開始，黨課學(xué)習(xí)主要以了解黨的章程，學(xué)習(xí)黨的先進理論為主，員工只有了解我黨的理論思想方針，才能真正的明白如何成為一名合格共產(chǎn)黨員，一名共產(chǎn)黨員肩上所擔(dān)負的責(zé)任和義務(wù)；組織員工參觀黨建教育基地、聽先進黨員事跡報告，切身感受黨的崇高，激發(fā)他們不斷追求進步，努力向黨組織靠攏，使他們在活動中受教育、學(xué)榜樣、找差距，從而提高其政治熱情。