論人文關懷在企業思想政治工作中的重要性

黃威奇

摘 要：在黨中央倡導的“以人為本”的教育理念下，企業如何做好思想政治教育工作中人文關懷工作，樹立和落實“以人為本”，加強思想政治工作中的人文關懷已成為企業迫在眉睫的任務。加強人文關懷可以更大限度地發掘企業廣大職工的潛力，為企業注入新的活力和動力。本文主要闡述了企業思想政治工作中人文關懷的重要性，并提出實施人文關懷的一些具體措施。

關鍵詞：企業思想政治工作；人文關懷；重要性

一、前言

黨在十八大報告中明確指出“加強和改進思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導，培育自尊自信、理性平和、積極向上的社會心態。”這一決策不僅為企業持續有效開展人文思想政治工作指明了方向，也可以看出人文關懷在企業思想政治工作中的重要性。目前，企業越來越注重人文關懷，重視企業員工全方位的發展，在管理方面也更人性化，這似乎已經成為企業達成的共識。

二、人文關懷及其在企業思想政治工作中的概述

人文關懷，顧名思義就是對人的關懷、理解和重視，也包括對人的努力和自身價值的肯定，其對象是人。企業思想政治工作中的人文關懷，主要是要求企業重視、發現員工在精神方面的訴求、滿足企業員工及群眾多層次的感受和需求。開展思想政治教育工作時要融入人文關懷，可以更好地讓員工留心日常工作，及時發現問題、并解決問題；使員工對自己的工作始終保持一份熱情和激情。

三、企業思想政治工作中人文關懷的重要性

員工在企業的管理與決策方面有著舉足輕重的作用，現代企業的管理不僅需要剛性的制度管理，更需要一種柔性的管理——人文關懷。人文關懷為企業的人性化管理提供可靠地指導方案，已經成為企業思想政治工作中必不可缺的一部分，更是在促進企業長期穩定發展、建立和諧發展環境等方面有著巨大的作用，其重要性主要表現如下：

1、加強思想政治工作中的人文關懷是建設人才隊伍的需要

新一代中央領導集體將人才資源視為社會主義現代化建設最寶貴的資源，并明確提出“以人為本”的教育理念，這充分體現了黨中央對人才工作的高度重視。結合企業實際情況開展廣開賢路、廣納英才的舉措，深刻領會人才的重要思想。以目前企業中人才流失的特點來看，企業需要更多的從員工的角度出發，及時了解職工的思想動態， 解決他們遇到的困難，去理解他們現階段所肩負的壓力和他們成長的經歷。從人性化的角度出發為優秀人才提供更廣闊的優秀平臺、留住優秀人才是眾多企業的生存之道，尊重和關心人才的需求是企業思想政治工作中首先要考慮的重要因素，關注企業員工和高層次的人才的人文關懷，這也是為他們提供實現自我價值的平臺。

2、加強思想政治工作中的人文關懷可以提升企業思想政治工作水平

人文關懷不僅可以使企業營造健康、和諧的思想政治工作關系，讓職工充分體驗到被尊重、被關愛，培養企業員工的人文情懷；而且它也可以充分調動不同部門員工的積極性、充分溝通交流，將工作功效得到高度釋放、進而為員工創造活潑互動的工作環境。

3、加強思想政治工作中的人文關懷，能夠為構建和諧企業打下堅實基礎

穩定大局對于企業來說，是重中之重。開展思想政治工作中的人文關懷是企業實現長期穩定發展的重要手段。讓全體職工人心思齊、和諧的內外環境對企業的健康發展表現至關重要的作用。從民生問題的高度出發，在企業思想政治工作中體現人文關懷、注重人文關懷，充分考慮企業內每一個員工的利益需求和現實問題，對和諧企業的構建具有現實意義。

4、加強企業思想政治工作中的人文關懷，對國有企業健康持續發展具有有利作用

隨著科學技術水平的進步，國有企業的改革步伐也在不斷加快，使得企業員工在物質生活方面有了較大的改善。近幾年來，國有企業在市場經濟競爭中表現出的一些不足，導致了國有企業許多員工精神的僵化，也使得企業在勞動力需求方面表現出飽和，加大了整個社會的就業壓力。面對劇烈的的就業壓力，國有企業要想在嚴峻的形勢下生存下來，就必須在思想政治工作中加強人文關懷，為企業發展創造穩定、和諧、健康的內部環境。

四、企業思想政治工作中實施人文關懷的具體措施

1、企業文化要深深融入人文關懷

目前，以習近平為領導的黨中央倡導建立和諧中國，作為企業，也要為中國的和諧社會做一份貢獻，更要以和諧的理念將人文關懷深入貫徹到企業文化當中。加強對員工的思想政治教育中的人文關懷，有助于提高員工的個人素養。開展企業內部各種有特色的、積極向上的文體活動，加強企業之間文體活動的溝通和交流，豐富員工精神文化生活。以積極向上的文化活動能有效消除員工的不良情緒，陶冶廣大員工的情感。定期組織員工學習黨中央領導新的政策方針，與時俱進。可以以座談會的形式在企業內部開展對員工的思想政治教育，組織黨員定期開展黨支部活動，一切從實際出發，帶動基層群眾積極參與文體活動。

2、建立健全相關的制度

（1）在薪酬福利制度方面，修訂并完善合理的制度，企業可根據實際情況最大限度的滿足職工群眾的合理薪酬訴求，結合國家的福利標準為企業員工發放實物或代金福利。

（2）完善工作管理制度，以合理人性化的文化理念，關注員工身心腱康，營造和諧、舒心的企業氛圍。將人文關懷不僅以物質關懷體現出來，更要加強工會、文工團等內設機構的工作，以科學、完整、實用的管理方式定期為員工進行“體檢”，注意溝通和疏導的方式來解決問題。

（3）建立對員工的關心制度，國有企業在增強凝聚力和向心力的方面表現出的優勢，如具有競爭性的薪酬和舒適安全的工作環境等固然重要，但企業員工的精神需求，包括他們的心理動態、被關注的愿望、壓力承受狀況等，仍需要得到企業領導們的重視和關懷。關注對員工的關心、理解、幫助，以人人性化的管理，多傾聽企業員工的各方面訴求并及時幫助他們解決困難，企業員工對企業的歸屬感和認同感便可以大大的增強。

3、建立和完善企業激勵機制，可以結合績效考核手段

采取體現企業員工個人價值的有效激勵手段，如績效考核適度，可以使企業將更公平公正的績效考核與員工福利相結合，采取“多勞多得”獎勵制度，杜絕員工偷懶滑皮也能拿高工資的現象。

五、結束語

企業思想政治工作中實施人文關懷，是嚴格落實十八大工作報告中“以人為本”的教育理念。對于現代企業，確保企業長期穩定的發展，必須將思想政治工作中的人文關懷作為整個企業的切入點，我們探討這一課題，旨在發揮思想政治工作中人文關懷的積極作用，把思想政治工作做得深入人心，引導員工形成正確的價值觀，體會到企業管理的“人性化”，進而使員工最大限度表現出極大的工作熱情和敬業精神，可加快構建和諧企業的步伐，推動企業各項工作順利健康發展，并為企業帶來可觀的經濟效益。

參考文獻：

[1]楊成.以人為本培養凝聚力——淺談新形勢下如何搞好企業思想政治工作[J].商品與質量·理論研究，2011.

[2]楊永傳.新形勢下增強企業思想政治工作有效性的思考[J].工會論壇（山東省工會管理干部學院學報），2013.

[3]施瓊.論人文關懷在企業思想政治工作中的重要性[J]. 商品與質量·建筑與發展，2013（12）.

[4]王樹立.人文關懷在企業思想政治工作中的重要性[J]. 改革與開放，2010，（14）.

[5]高建華.淺談在企業思想政治工作中做好入文關懷的重要意義及實現途徑[J]. 青春歲月，2010（24）.