淺談加強企業思想政治工作的有效途徑

韓敏

摘 要：思想政治工作是黨的優良傳統和政治優勢，是經濟工作和其他一切工作的生命線，是新時期思想道德建設的中心環節。思想政治工作的對象是人， 是對人的思想、觀點、立場的教育和引導。隨著改革開放的逐步深入， 市場經濟體制的不斷完善和國民經濟的迅猛發展，職工的思想觀念、精神面貌、道德水準和行為方式也發生了深刻變化， 這就為思想政治工作的開展提出了新的課題和新的挑戰。本文就新形勢下如何加強企業思想政治工作進行探討。

關鍵詞：企業；思想政治工作； 途徑

加強思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢，也是企業黨建工作的基本任務和主要內容。企業在改革發展過程中、思想政治工作領域出現了許多新情況、新問題。因此，如何加強思想政治工作、發揮企業黨組織的政治核心作用，把企業黨政工團各方面的力量凝聚起來形成合力、促進企業健康發展和社會和諧穩定、是擺在我們面前的一項重大而緊迫的課題。

一、企業思想政治工作目前存在的主要問題

1、思想認識淡化。隨著經濟社會的不斷發展，人們對企業思想政治工作缺乏足夠的認識，認為思想政治工作是“軟任務”，耗精力、見效慢，做不做兩可；方法簡單生硬、缺乏吸引力；機構不健全、制度不完善；有的政工干部政治素質和文化素質較低，不適應工作需要。

2、教育方式簡單。隨著企業改革的深入以及媒體網絡的不斷發展，人們獲得信息的渠道日益增多，思想意識面臨著諸多的影響和沖擊、傳統的思想政治教育方式已不能被人們所接受，甚至有時會讓人產生逆反心理、產生抵觸情緒。

3、教育內容枯燥。一些企業思想政治工作教育內容相對較少，只是照本宣科、不聯系實際，甚至回避現實問題，有時甚至出現教條主義。當前，職工隊伍思想觀念呈現出獨立性、選擇性和差異性的顯著特征。就職工結構來說也不一樣，在企業職工隊伍有多種結構，這不同人群，他們的世界觀、人生觀、價值觀也有很大差異、他們往往會對教育內容進行分解、取舍、選擇和判斷。這些問題的存在，在一定程度上影響了企業思想政治工作的健康開展。

二、加強企業思想政治工作的重要意義

1、加強企業思想政治工作，是加強黨的執政能力的重要保證。企業是社會經濟等活動的主體，是社會財富的創造者，是我國國民經濟的主要支柱，是我國財政收入的主要來源，是社會主義物質文明建設的主要參與者。企業的黨組織是黨的政治領導在企業內部的體現，只有充分發揮企業黨組織的政治核心作用，抓好思想政治工作，才能提高干部職工的理論水平、思想政治覺悟和執行黨的路線、方針政策的理解力、接受力，才能發揮職工群眾工作的積極性、主動性、創造性，更好地貫徹執行黨的經濟發展方針和企業的生產經營決策，促進企業的健康、快速的發展。

2、加強企業思想政治工作，是建立現代企業制度的思想保證。建設現代企業制度下的國有企業是企業改革發展的目標，由于歷史原因和國企的體制、機制的問題，國有企業往往存在各種各樣的矛盾和問題。隨著改革的深入，各種新矛盾、新問題也會大量涌現，許多思想問題也會突出地反映出來。這些問題都影響企業改革的順利進行，不解決這些問題，企業改革就不可能成功，而這些問題的解決，離不開思想政治工作。

3、加強企業思想政治工作，是企業發展壯大、謀求長遠發展的精神動力。科學規范的現代企業制度是國企健康發展的前提和基礎。但是一個企業的持續快速發展，很大程度上取決于企業的凝聚力和向心力，尤其是企業的主體——人的因素決定著企業的發展能力和潛力。企業的計劃靠人去編制，企業的生產靠人去組織，企業的產品靠人去制造，企業的產品質量靠人去保證。總之，企業職工的素質越高，工作主動性越大，凝聚力向心力越強，戰斗力和創造性越強，對促進企業的發展的作用就越大。

三、加強企業思想政治工作的有效途徑

1、加強企業思想政治工作，思想認識要到位。加強思想政治工作是推進企業改革和發展的需要。企業改革能不能順理進行，很大程度上取決于廣大職工是否理解并支持政策及上級的各項舉措。是否能夠振奮精神，充分發揮主觀性和創造性，形成推動企業科學發展的合力。因此，要把職工群眾精神振奮起來，心氣凝聚起來，就要充分發揮思想政治工作的優勢。思想政治工作只有直接面對職工群眾，才能最大限度的發揮職工群眾的積極性、主動性和創造性，中國特色社會主義事業才會有最廣泛、最堅實的群眾基礎和取之不竭的力量源泉。加強思想政治工作，是化解各種矛盾，維護社會穩定的需要。隨著政治經濟體質改革的不斷深入，原有利益分配格局被打破，一些人的現實利益受到影響，產生這樣或那樣的思想問題，如果得不到及時解決，勢必會影響社會穩定。要解決這些矛盾和問題，除了不斷完善保障體制外，還要做好深入細致的思想工作。

2、加強企業思想政治工作，建立健全相應的機制體系。一些企業的思想政治工作之所以存在“說起來重要，干起來次要，忙起來不要”的現象，一個主要原因就是缺乏一套完善的制約機制。因此，必須整章建制。一要建立領導責任制。思想政治工作是各級基層組織的共同責任，也是各級黨政領導的共同責任。不重視或不會做思想政治工作的領導是不成熟，不稱職的。因此，要建立“一把手”負責的領導責任制，使各級黨政主要領導切實負起領導思想政治工作的責任，并帶頭做好思想政治工作。二要建立和健全思想政治工作制度。只有完善相應的制度，才能使思想政治工作有組織，有計劃，有目的地進行，避免出現“無章可循”的狀況，才能把思想政治工作的任務、內容、方針、原則和方法具體化，真正落實到實處。三要建立科學的考評制度。把思想政治工作納入領導干部和政工干部的政績考核內容，從根本上解決思想政治工作“干與不干一個樣，干好干壞一個樣”的問題，增強各級黨政領導干部做好思想政治工作的責任感和緊迫感。要建立一套科學的考評制度，并把考評結果作為衡量領導班子、領導干部、政工干部政績的重要內容和對領導干部進行獎罰、任免的重要依據。

3、加強企業思想政治工作，圍繞企業的中心工作。思想政治工作必須服從服務于經濟建設，必須堅定不移的以生產經營為中心，促進生產經營工作緊張、有序、高效進行。當企業進行較大決策時，思想政治工作要圍繞改革發展，圍繞長遠利益，對職工進行奮斗，再展宏圖，職業道德，忠誠守信的教育，引導職工立足當前，著眼長遠，愛崗敬業，共同奮斗，為實現企業新的飛躍發展而統一思想；當企業遇到重大和突發性任務時，思想政治工作則要把握時機，最大限度的調動職工的積極性，不斷進行主人翁精神、吃苦耐勞精神和團結協作精神的教育，以保證生產和其他任務的完成。

4、加強企業思想政治工作，創新活動載體，豐富文化生活。首先，開展思想政治工作要改變過去簡單說教的灌輸式教育，多采用群眾喜聞樂見的形式。比如：舉辦文藝匯演，圍繞“中國夢”主題開展演講比賽、文化活動等，寓教于樂，提升職工的文化素養，展示青年職工的才藝。其次，堅持“虛”、“實”結合，在解決職工群眾思想問題時，一定要關心職工群眾的疾苦，傾聽職工群眾的呼聲，掌握職工群眾的情緒，既講道理，又擺事實，在辦實事中貫穿思想教育。例如：企業黨委、工會開展的“冬送溫暖、夏送清涼”、“金秋助學”活動等，這樣是職工能看得見，摸得著的好事實事，是凝聚人心的溫暖工程。通過為職工群眾辦實事，解決實際問題，引導職工群眾提高精神境界。再則，學會疏導減壓技巧，在人們思維多元化的今天、崗位競爭激烈，生活、工作節奏加快，思想政治工作應針對職工心理動態和情緒變化、加強心理疏導，如傳授心里健康知識、幫助職工學習減壓技巧等，培養職工健全的人格，從而使思想政治工作成為推動企業可持續發展的不竭動力。最后，要發揮先進典型示范作用。榜樣力量是無窮的，樹立先進是對勞動者的尊重，要營造尊重勞動、崇尚勞動的氛圍，就要充分發揮先進典型的示范作用，要注重總結和宣傳不同層次、不同類型的先進典型，讓大家感到可親、可敬、可信、可學，在職工群眾中形成崇尚先進、學習先進、爭當先進的良好氛圍。