文化多元化背景下國有企業思想政治工作研究

張瑛

摘 要：近幾年來，我國在國有企業的改革方面取得了不錯的成果，國有企業的思想政治工作在主要目標、開展環境、開展渠道等方面都發生了較大變化，文化多元化背景下的國企思想政治工作遇到了良好的發展機會，也面臨著較大挑戰。本文主要分析了如今國有企業中思想政治工作的存在的問題，并且探討了文化多元化背景下做好國企思想政治工作的對策。

關鍵詞：文化多元化；國有企業；思想政治工作；問題；對策

國有企業是國民經濟支柱，而思想政治工作是企業順利發展的基礎，因此，國有企業要認識到思想政治工作的重要性，提高思想政治工作質量。隨著國有企業改革的進一步深化和經濟全球化趨勢的加快，國有企業的各項活動和生產規模都發生了較大轉變，員工的身份逐漸向多元化方向發展，思想觀念也日趨多元化，對新形勢下的思想政治工作提出了新的要求。

一、當前我國國有企業思想政治工作中存在的問題

（一）思想政治工作出現弱化傾向

從整體上來看，國有企業的思想政治工作確立了科學的指導方針，也具備相對完整的工作機制，各個企業內部也擁有了專業能力較強的工作人員，然而，思想政治工作在國有企業中，依然面臨著功能弱化、地位下降等問題。這主要表現在以下幾個方面：國有企業的工作人員對思想政治工作不夠重視；思想政治工作隊伍落后；思想政治工作的內容比較陳舊，與時代發展背景不符。

（二）思想政治工作的目標復雜

在文化多元化背景下，國有企業員工的組成產生了較大變化，有的企業為了獲得更多的經濟效益，開始聘用大量經營能力較強的員工。這些員工屬于體制外職工，在編制等方面并沒有體制內員工健全。這樣一來，國有企業思想政治工作的目標對象就增加了，工作范圍大大增加，復雜程度也逐漸加深。在這種情況下，必須采取新的方法進行思想政治工作，提高思想政治工作的有效性。

（三）思想政治工作的方法落后

在新形勢下，市場主體是利用市場信息對經濟行為進行調整的，因此，國有企業能夠從多種渠道接受信息。在這種情況下，過去的單一的思想政治工作方法已經無法適應企業發展的需要，落后的行政管理方式嚴重阻礙了思想政治工作的發展。

二、文化多元化背景下開展國有企業思想政治工作的對策

（一）確定國有企業的政治地位

在市場經濟背景下，國有企業享有獨立的自主經營、資金籌集等功能，在經營模式和性質上與行政事業單位存在著較大差異。國有企業與黨政之間不再是隸屬關系，也不是采用直接分層的方式建立組織。因此，在新形勢下，我國要落實好依法治國的方針政策，確立國有企業在政治上的地位，對國有企業中黨組織的活動要進行嚴格規范，從而推進國有企業思想政治工作的順利開展。

（二）轉變思想政治工作方式

在文化多元化背景下，國有企業要將單項式的思想政治工作逐步向多向性轉變，將各方面的力量集合起來，使思想政治工作的范圍擴大，實效性得到增強。如今，我國國有企業的思想政治工作在體制、經濟、目標對象等多個方面都出現了較為明顯的變化，企業轉變陳舊的思想觀念，從實際情況出發選擇思政工作的開展方式。要充分了解員工的實際需求，采用能夠吸引員工目光、生動形象的思想政治教育方式，將知識、思想和趣味結合在一起。另外，國有企業還可以充分利用網絡途徑進行思想政治宣傳，加強與員工的溝通，實現思想政治工作在形式上的創新。

（三）重視思想政治工作內容的滲透

在文化多元化的背景下，國有企業要轉變灌輸式的思想政治工作方法，在企業經營活動中將思想政治工作的主要內容滲透進去，讓思想政治工作存在于群眾性的創建活動當中，并且搭建廣泛的思想政治教育平臺，實現思想政治工作的滲透。另外，國有企業在進行政治工作時，要從員工的基本需求出發，加強與員工的溝通，了解員工的真實想法，并且把思想政治工作與員工服務良好的結合起來，處理好員工遇到的問題和困難，從而提高思想政治工作效果。

（四）擴大思想政治工作的覆蓋面

如今，多元化的文化背景增大了國有企業思想政治工作的盲區，因此，要想使思想政治工作的覆蓋范圍增加，就要進行具體問題具體分析，采取合適的方法解決不同的問題。國有企業要加強企業內部的核心凝聚力，重點關注社保、就業、教育等社會問題，對問題形成統一的認識，并且加強對社會主義核心價值理論的學習，處理好國有企業、國家和員工之間的關系，實現企業員工在行動和思想上的統一，提高員工的工作積極性，從而提高國有企業的工作效率和水平。

結語：國有企業的發展對我國經濟的發展有著重要作用，思想政治工作是國有企業能夠穩定發展的基本保障。但是，在文化多元化背景下，國有企業的思想政治工作還面臨著一系列的問題，影響了企業的發展。因此，國有企業要認識到思想政治工作的重要性，從新形勢的需求出發，創新工作觀念和方法，促進思想政治工作的順利進行，保證國有企業的健康穩定發展。

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