煤企做好思想政治工作的途徑

徐偉

摘 要：當下，從中央到地方，正在進行一場轟轟烈烈的黨的群眾路線教育實踐活動，目的是為了保持全黨的先進性和純潔性，主要內容是教育廣大領導干部要為民、務實、清廉，其精神實質是深入貫徹黨的群眾路線，保持黨同廣大群眾的血肉聯系和魚水關系。

關鍵詞：思想政治；群眾；路線；實踐

一、以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，教育廣大領導干部貼近職工，服務群眾，與職工零距離

煤炭形勢好的時候，企業和職工的日子都好過，可以說是你好我好大家好，一旦煤炭形勢滑坡，“寒流”來襲，企業面臨生存發展壓力，職工生活同樣捉襟見肘，嚴重的時候工資開不了，更甚至下崗失業，失去生活來源。當下，從中央到地方，正在進行一場轟轟烈烈的黨的群眾路線教育實踐活動，目的是為了保持全黨的先進性和純潔性，主要內容是教育廣大領導干部要為民、務實、清廉，其精神實質是深入貫徹黨的群眾路線，保持黨同廣大群眾的血肉聯系和魚水關系。首先，企業應當以此次教育實踐活動為挈機，深入開展領導干部深入基層調研，貼近職工、服務職工，為廣大職工群眾真正解決一些當下面臨的突出問題和實際困難，想職工所想，急職工所急，憂職工所憂，送溫暖、送問候、送關懷、送幫助，給企業輸血造血，給職工鼓勁打氣，使廣大職工真正樹立企業主人翁的思想觀念，讓職工有歸屬感，把企業當成自己家，讓他們感覺自己也是企業的重要組成部分。企業興衰匹夫有責。在給職工鼓勁打氣之后，要讓廣大職工群眾主動出主意想辦法，齊心協力應對危機，群策群力抵御市場寒流，才是抵御市場風險、掙脫市場危機的根本措施。“人心齊泰山移”說的就是這個道理。要建立健全選人用人相關機制，讓有能力想干事的人脫穎而出，真正實現能者而上。其次，領導干部要放下身段，率先垂范，與廣大職工同甘共苦，同呼吸共命運。國有企業要充分發揮黨組織的政治核心作用和黨員領導干部的先鋒模范作用，真正做到與職工有福一起享，有苦一起吃，不搞特殊，不開小灶。再次，企業要做好扶貧濟困、送溫暖工作。企業發展遇到困境的時候必然也會出現一些職工群眾的生活困難問題，越是在這樣的時候越需要企業雪中送炭，不離不棄，關鍵時刻幫扶一下困難職工，職工會感激不盡，對企業心存感激之情，這樣必然會換來職工加倍回報企業，盡心盡力工作，為企業建設添磚加瓦、貢獻聰明才智。

二、做好一人一事的思想政治工作，為企業生產經營、改革發展提供堅實的思想政治保證

企業越是舉步維艱，越需要做好職工的思想政治工作，尤其是一人一事的思想政治工作。企業經營活動中，最活躍的要素是人，最根本的要素也是人，做好人的思想政治工作是做好企業其他各項工作的基礎和保障。企業中其實最難做的也恰恰是人的工作，有的時候可以針對不特定群體同時開展，比如搞群體活動，做演講等等；而有的時候則需要針對特定人群或者個人，做好個別人的思想政治工作。比如，職工群眾上訪，企業的相關部門則需要做好這些上訪人員的相關思想工作，不能激化群眾和企業之間的矛盾，要以理服人，講道理，說事實，不能動粗，不能簡單回答問題，要耐心傾聽職工的聲音，合理疏導職工的思想情緒，認真對待群眾的有關訴求。只要是合理、合法的訴求，容易操作的，都應當盡量滿足，不能一味的拒絕。還有的職工家屬，在職工收入低的時候，不理解，不容忍，給臉色，說難聽話，甚至鬧家庭矛盾，以離婚相要挾。在這種情況下，企業應當開展好家企聯系，做好家訪談心工作，也可以將家屬請到企業來，讓家屬了解企業的實際困難，體諒職工的工作難處，將家企矛盾、家庭矛盾及時化解在萌芽狀態，為企業的經營發展創造良好的環境。

三、結合員工利益，做好思想觀念轉變工作

企業開展思想政治工作要遵循物質利益的原則。為此，企業在開展思想政治工作時，需要明確觀念的背后就是利益，觀念受到物質利益的影響和制約，利益的得失通常情況下是轉變觀念的重要因素。因此，要對員工進行思想政治教育，加大“多勞多得、按勞分配”的宣傳力度，同時制定相應的規章制度對其進行保障。另外，企業要設身處地地為員工著想，為員工辦實事、辦好事，解決員工工作、生活中的問題，讓員工把全部精力都投入到工作上，死心塌地地為企業工作。在對員工進行思想政治教育時，不能簡單地就事論事。開展思想政治教育需要以經濟效益為中心，徹底轉變員工的價值觀念，不斷強化國家、企業和個人三者之間的共同利益。進而在一定程度上引導員工轉變觀念。為此，華騰公司充分發揮黨組織和黨員的模范帶頭作用，通過將組織和企業文化建設全部落實到每個黨員身上，進而讓員工承擔更多的責任，同時在員工付出勞動后，一方面獲得經濟方面的回報，另一方面得到精神方面的回報，進而激發員工的工作熱情和工作的積極性、主動性，提高工作效率。

四、創新宣傳，扎實抓好思想政治工作

對于企業來說，創新是發展的基礎，在新形勢下，創新更是企業生存與發展的生命線。隨著企業改革的不斷深化，為了適應不斷變化的環境，企業要創新思想政治工作。①在思路方面，由被動轉向主動；②內容方面，由單一思想教育轉變為整體素質教育。在解決實際問題的過程中，以平等的態度待人，加強溝通和交流，做到以情感人，增強員工的信任感、成就感、溫暖感和舒適感。使他們對企業有安全感、親切感、歸屬感。這樣，員工才能把心貼在企業，把效益裝在心里，不斷增強企業的凝聚力。這才是企業興旺發達的根本所在。總之，在市場經濟的條件下，隨著企業改革的不斷深入，企業要創新思想政治工作，一方面注意員工的思想變化，另一方面在繼承優秀的基礎上去不斷的探索。進而在探索的過程中進行不斷地創新，從而在一定程度上推動企業健康穩定的發展。