如何發揮青年在企業文化建設中的作用

李國顏

摘 要：在一些大中型國企中，青年在員工中所占比例較大，是企業文化的活力之源，是企業文化發展和創新的動力所在。青年在企業文化建設的過程中，成為最有力的實踐者和傳承者。研究如何調動青年的積極性、主動性和創造性，充分發揮青年在企業文化建設中的作用，是新的歷史時期企業文化工作面臨的新課題。

關鍵詞：青年；企業文化；建設；作用

企業文化是企業的靈魂，是推動企業發展的不竭動力。因此，企業共青團組織應充分發揮組織的凝聚力和感召力，引導青年員工積極參加企業文化建設，激發廣大團員青年大力發揚吉化優良傳統，吉化“四種精神”，充分發揮青年在企業文化建設中的作用。

一、引領青年有效地參與企業文化建設

青年接受新鮮事物能力強，富有創新精神，能夠突破固有的思維定式，我們要深入青年對企業文化的認知程度，從而加深企業文化建設的深度。

（一）引領青年正確認識企業文化的豐富內涵。我們要將企業文化融入到青年的工作和學習中，并在日常工作中不斷加深其對企業文化的理解。團組織要不斷加強企業文化的引領作用，要加強青工對企業文化內涵的深刻認識，讓企業文化存在于青年內心，深切感覺到文化就在自己身邊，與自己的工作、生活息息相關。企業文化建設深度對青年的影影響是深遠的，青年在認同企業文化的同時，會對企業所處的環境也產生認同感、歸屬感。

（二）引領青年在企業文化陣地上不斷成長。近年來，在吉化企業文化建設方面，扎實開展“心系萬家”主題實踐工程，踐行“獻至誠服務，建和諧礦區”服務理念，把文化作為企業資源進行建設，以文化為引領，進一步規范企業青工的行為，逐步使企業文化建設輻射到生產經營活動的各個環節。在一線，體現在熱心、愛心和耐心的“三心”服務意識，在機關，體現在較強的履職能力、服務意識和創新意識。

（三）激勵青年學習企業文化的熱情。具有深厚的文化底蘊是青年成長成才的助推器。共青團要以青年為本，以企業精神的共識為核心，以青年員工行為為基礎，實現企業管理整體規范化的管理行為。共青團組織要引導青工認識企業的凝聚力不僅與物質條件有關，更與精神條件、文化條件有關。共青團要使廣大青工正確理解優秀的企業文化會產生一種尊重人、關心人、培養人的良好氛圍，在工作中、生活中不斷學習、提升自身綜合素質，形成良好風氣，展示吉化青年奮發精神風貌，將青年的思想凝聚到吉化可持續健康發展上來。

二、引領青年扎根在企業文化的沃土中

青年作為企業文化建設的中堅力量，對企業文化的走向有著舉足輕重的作用。我們要不斷激發青年學習企業文化的熱情，讓青年在企業發展中實踐自身價值。

（一）加強青年文化陣地建設。團組織要通過形式多樣的活動將企業文化建設的內容融入到日常的宣傳工作中，通過對青年思想的引導，從而使企業文化建設向積極、健康的方向發展。及時了解廣大團員青年的政治態度、思想傾向和關注熱點，找到企業文化建設與青年需求的結合點，開展形勢任務教育活動，在團員青年中樹立正確的思想導向，將他們的思想統一到為吉化可持續健康發展做貢獻上來，同時不斷增強青年文化陣地建設的針對性和有效性，全面提高團員青年的思想道德素質和政治素質。

（二）打造企業發展青年成長的雙贏局面。青年是企業在未來競爭中立于不敗之地的根本力量，企業發展離不開富有進取精神并具有較強知識和技能的青年人才。青年同樣有著自我發展與完善的需求，需要通過不斷的學習、提高來發展自我，從而實現自身價值。共青團要積極發揮聯系青年和企業的一個橋梁紐帶作用，發揮好兩者的相輔相成、相互促進的作用，推動企業文化向前發展。

（三）讓企業文化不斷創新。青年員工作為企業中思想相對活躍的一個群體，思想活躍，具有開拓性和創造性，這些特點決定了青年對企業文化在新時期的影響。共青團組織必須把握住特殊的地位來將青年的這種合理的創新需求匯集起來，通過自身的工作渠道來使企業的管理者注意和接受這種需要，并把這種需求注入到企業文化建設工作之中，最終實現企業文化的創新與變革。

三、塑造青年成為企業文化的傳承者

青年是企業文化建設的主體，沒有青年就沒有企業文化建設，我們要讓企業文化在青年中得到傳承，讓企業文化的精髓而輻射并聯動到其他員工，從而服務企業可持續健康發展。

（一）創建學習型共青團組織。我們要打造學習型團組織，使青年在學習型團組織中不斷成長，不斷超越自我。從而增強團組織自身創新力和創造力，讓企業文化得到不斷創新，讓學習型組織在企業文化建設中進一步受到關注。通過團的組織文化建設積極滿足和激發青年建功立業、成長成才、社會參與、快樂生活的需求，通過團的青年文化建設合理滿足和正確引導青年需求，以努力實現對廣大青年的全面覆蓋和影響。

（二）筑牢團組織青字號品牌工程。團組織要筑牢“青年文明號”及“青年安全生產示范崗”“青年志愿者”等青字號品牌工程，以體現高度的職業文明，創造一流的工作業績，增強青年的光榮感和責任感，展現吉化青年的良好職業形象和精神風貌，為樹立企業的良好形象奠定堅實基礎。從青年群體的多樣需求出發，全面加強團的文化建設，以努力達到覆蓋和影響全體青年。

（三）獲取青年對企業文化的認同感。團組織要積極建設企業文化并積極實踐，使青年成為企業文化的傳承者，團組織在參與企業文化建設的過程中，要幫助青年員工樹立這樣一種精神：立足崗位，不斷進步，努力把自己的工作和行為變成一種風范、變成一種廣泛認同的文化現象。為青年人搭建個人發展的平臺，支持其不斷進步，真誠地肯定，熱情地鼓勵其發展，那么，他們就會形成凝聚力和向心力，為企業發展不斷奉獻青春和智慧。

青年是企業的希望，是企業的未來，企業文化建設離不開青年的參與。團組織要結合時代的要求，結合青年精神文化生活的需要，突出企業文化對青年的思想凝聚、服務凝聚、組織凝聚。發展和繁榮有本企業特色的企業文化，實現企業和諧穩定發展與青年不斷成長進步的雙贏，為塑造企業文化作出新貢獻。